Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 7 минут

Процедура завершения сотрудничества нанимателя и подчиненного строго регламентирована соответствующими положениями законодательства. Помимо необходимости оформления сопутствующей документации, начальник компании обязан предоставить лицу в день отстранения от обязательств его трудовой документ и денежные выплаты. Невыполнение этого требования является серьезным нарушением интересов лица, в связи с чем, руководитель организации будет привлечен к определенным штрафным санкциям. Несмотря на то, что такая проблема возникает нередко, многие трудящиеся просто не знают, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет после увольнения, вследствие чего не могут отстоять собственные интересы. Для того чтобы не попадать в подобные ситуации, каждому гражданину необходимо быть юридически образованным в сфере трудовых отношений, что не позволит начальству превышать собственных полномочий по отношению к такому сотруднику.

Согласно нормам ТК РФ руководитель должен предоставить своему подчиненному трудовой документ и денежные выплаты строго в день увольнения. Передача лицу книжки и иных необходимых справок осуществляется непосредственно из рук в руки, исключением являются ситуации, когда работник не может явиться за документацией и расчетом лично, вследствие наличия тяжелой болезни или заключения под стражу. В этих случаях законодатель допускает передачу трудовой близким родственникам гражданина, на которых официально оформлена доверенность от бывшего работника.

Наиболее частыми причинами удержания трудовой книжки являются:

  1. Халатные действия специалистов кадрового отдела;
  2. Отсутствие работника в организации в день расторжения трудового контракта;
  3. Нежелание сотрудника получать трудовой документ;
  4. Намеренное удержание документа начальником, который имеет незавершенный конфликт с подчиненным.

Сроки выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении

Статьи 80 и 84 трудового законодательства обязывают каждого руководителя осуществлять расчет и выдачу трудового документа работникам строго в день их ухода из организации. При невыполнении данного требования, граждане имеют законное право на передачу письменной претензии к начальству с требованием получения книжки и денежных средств. На рассмотрение заявления и удовлетворения прошения работодателю предоставляется три рабочих дня, по истечении которых работнику необходимо предоставить полагающийся документ, с правильно оформленной записью, и финансовые начисления.

Решение конфликта всегда легче осуществить мирным путем, без привлечения внешних инстанций, например, суда. За помощью в получении трудовой, сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию, представители которой уполномочены разрешать споры между сторонами трудовых отношений. Так, члены комитета не только расскажут работнику о его трудовых правах, но и смогут оказать содействие в оформлении претензии к работодателю.

Стоит понимать, что даже однодневная задержка трудовой и полагающихся начислений является нарушением прав и интересов работника, а значит, что любой государственный орган будет находиться на стороне пострадавшего лица, поэтому не надо бояться предъявлять недобросовестному работодателю жалобы и претензии по поводу не совершения им предписанных обязательств.

Заявление к работодателю с требованием выдать трудовую книжку

Прежде чем подавать обращения о несоблюдении трудовых прав в государственные инстанции, гражданину следует попробовать в досудебном порядке отстоять собственные интересы. Первым делом, следует оформить на имя руководителя соответствующее заявление, которое заполняется на листе формата А-4 в свободной форме. Основной информацией, которую нужно внести в документ, является:

  • Наименование организации-нанимателя;
  • Личные данные начальника компании, который уклоняется от выдачи документа;
  • Личные данные работника, которому не выдали документ;
  • Прошение о выдаче трудовой книжки вследствие завершения сотрудничества;
  • Дата заполнения заявления;
  • Личная подпись заявителя и ее расшифровка.

Документ рекомендуется оформлять в двух экземплярах, для того чтобы один из них оставить у себя, заранее попросив руководителя или его представителя поставить на нем личную подпись, доказывающую принятие оригинала.

После подачи заявления, начальнику предоставляется три дня на удовлетворение прошения. В том случае, если в назначенный день предоставления книжки заявитель не сможет явиться в организацию, к вышеуказанному заявлению нужно приложить письменное уведомление о направлении документа почтой на указанный домашний адрес.

Направление претензии в Трудовую инспекцию об отказе начальника выдавать трудовую

Для возможности восстановления утраченных прав и для урегулирования индивидуальных конфликтных ситуаций между сторонами трудовых отношений, в нашей стране действует специальный орган – Трудовая инспекция. Обращение в эту инстанцию можно подать и в случае отказа нанимателя выдавать трудовую книжку работнику при аннулировании соглашения. В этом случае, представителями Инспекции будут проведены проверочные мероприятия в отношении законности при осуществлении процедуры увольнения.

Претензию в трудовую инспекцию можно подать как при личном посещении гос. органа, так и путем подачи онлайн-заявки через официальный сайт. В документ следует внести такие данные:

  1. Информация о работодателе, а конкретнее, наименование организации, ИНН, ОГРН, адрес нахождения предприятия, а также личные данные руководителя;
  2. Личные данные работника, подающего заявление, в том числе его должность, продолжительности осуществления трудовой деятельности и дата расторжения контракта;
  3. Причина недовольств, то есть конкретные деяния нанимателя, которые нарушили трудовые права работника. В нашем случае – это отказ в выдаче трудовой книжки и расчета в день увольнения;
  4. Просьба о принятии соответствующих мер: привлечь начальника к определенным санкциям, и выдать истцу трудовую и деньги;
  5. Копии документации, которая подтверждала бы трудовые взаимоотношения заявителя претензии с работодателем, которого он указывает в заявлении.

При инициировании проверки, представителями Трудовой инспекции будут проведены мероприятия не только по вопросу незаконного отказа в выдаче трудового документа, а будет проанализирована вся деятельность юридического лица на момент соответствия нормам трудового права. По окончании проверки оформляется предписание с перечнем всех обнаруженных нарушений и указанием конкретного срока их устранения.

Обращение в суд из-за отказа работодателя выдавать трудовую книжку и расчет

Еще одной инстанцией, куда трудящийся имеет право подать собственную жалобу, является судебный орган. На подачу искового заявления работнику, чьи права были ущемлены, предоставляется не более трех месяцев со дня фактического расторжения трудового соглашения с нанимателем. Судебное разбирательство, как правило, представляет собой наиболее эффективный способ воздействия на недобросовестного работодателя.

Главной задачей работника при обращении в суд является правильное оформление искового заявления, а также сбор доказательств вины начальника. При выявлении ошибки в заполнении иска представителями инстанции, документ не будет принят на рассмотрение и дата судебного заседания будет отложена еще на несколько недель, поэтому при оформлении обращения рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Как правило, иск содержит такие сведения:

  • Личная информация о заявителе, занимаемая им должность в компании;
  • Длительность выполнения трудовых обязательств в организации и дата расторжения соглашения;
  • Информация об организации и ее руководителе;
  • Нарушение работодателя в области трудового права. Также необходимо будет указать конкретную статью ТК РФ, требования которой не были соблюдены;
  • Четко сформулированная просьба истца. Помимо всего прочего, можно запросить возмещение моральной компенсации или вреда, при условии, что он был нанесен вследствие невыдачи трудового документа;
  • К заявлению следует приложить документацию, которая подтверждает наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем и наличие с его стороны совершенного правонарушения.

Копия поданного иска должна быть передана работодателю под его личную подпись или же направлена ему по почте с уведомлением о вручении.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Ответственность руководителя при отказе выдавать сотруднику его трудовой документ

Намеренное уклонение работодателя от предоставления подчиненному трудовой книжки подлежит наложению соответствующих штрафных санкций. Начальник предприятия, согласно положениям законодательства, будет привлечен к материальной и административной ответственности. Так, работник сможет получить от нанимателя дополнительные выплаты за весь срок удержания трудовой, моральную компенсацию за нарушение трудовых прав, если таковая будет одобрена судебной инстанцией, а кроме того, работодатель обязан будет выплатить штрафы в размере:

  • 30-50 тысяч рублей для юридического лица;
  • 1-5 тысяч рублей для начальника организации или индивидуального предпринимателя.

Изменение даты увольнения и длительности стажа работника из-за отказа в выдаче трудовой

Из-за того, что гражданин не может получить свой документ в день увольнения, он лишается возможности на трудоустройство в новую компанию, а, соответственно, теряет недели, а то и месяцы своего стажа. Для тог, чтобы восстановить утраченный стаж вследствие невыдачи трудовой, работник может обратиться в судебный орган с данным требованием, вследствие чего работодателя обяжут:

  1. Оформить распорядительный документ о восстановлении работника в должности в того дня, когда должна была быть выдана ему трудовая книжка;
  2. На основании Приказа в трудовой документ лица вносится запись об аннулировании предыдущей отметки о расторжении трудового контракта и возврате лица в штат компании;
  3. Издать повторный Приказ с новой датой завершения сотрудничества, когда работнику фактически будет выдана на руки его трудовая;
  4. В день повторного увольнения внести в трудовую новую запись.

ВАЖНО!

После издания внутреннего распорядительного документа о восстановлении работника в должности на срок, в течение которого работодатель не желал выдавать лицу его документ, начальник не вправе принуждать подчиненного к реальной отработке этого периода.

Обстоятельства, исключающие ответственность работодателя

Несмотря на то, что уклонение от предоставления трудовой и заработка в день расторжения заключенного соглашения является грубым нарушением законодательных норм, при наличии некоторых обстоятельств, работодатель может избежать наказания. Наиболее частой причиной несоблюдения положений ТК РФ со стороны начальника, является отсутствие работника в установленную дату на рабочем месте. Для того, чтобы доказать собственную невиновность, начальнику необходимо зафиксировать факт отсутствия подчиненного в организации в соответствующей документации, а также предпринять меры для связи со своим подчиненным:

  • Оформление Акта, в котором фиксируется факт отсутствия лица в организации в день реального освобождения от обязанностей. Основными причинами могут стать: прогул работника, нахождение на больничном или в отпуске с последующим увольнением и т.д.;
  • Занесение в табель рабочих смен факта об отсутствии лица на рабочем месте в конкретный день;
  • Направление подчиненному письменного уведомления с просьбой посетить организацию для получения трудового документа и расчета. Местом назначения такого документа указывается адрес проживания лица, известный нанимателю, или же происходит рассылка нескольких копий уведомления на все известные адреса. В день направления извещения с руководителя снимается любая ответственность за не предоставление трудовой.

В том случае, если гражданин сам отказывается являться в компанию за получением личного документа в связи с его ненадобностью, нанимателю следует оформить Акт об отказе и предоставить его подчиненному под личную подпись, а затем обеспечить мероприятия по сохранности книжки в компании на протяжении последующих 75 лет.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье