Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Бесплатная консультация
юриста по телефону
Задать вопрос юристу
По Москве и Московской обл.
Бесплатно по России

Время чтения: 5 минут

Трудовые взаимоотношения работника и нанимателя регулируются и строго контролируются положениями трудового законодательства. Несмотря на свое более высокое положение, работодатель не имеет права превышать должностных полномочий и принуждать работников к выполнению тех или иных обязательств против их собственной воли. Принуждение к увольнению по собственному желанию является грубым нарушением ТК РФ и влечет за собой привлечения работодателя к ответственности.

К сожалению, под влияние недобросовестного руководителя попадают в основном работники, которые не знают своих трудовых прав, а соответственно не могут их защитить. В том случае, если начальник склоняет сотрудника к увольнению по личной инициативе, следует договориться о завершении сотрудничества по соглашению сторон, поскольку в противном случае, можно остаться и без имеющегося заработка и без материальной поддержки на период трудоустройства к новому нанимателю.

Как правило, работодатели, понимающие, что уровень юридической образованности сотрудника достаточно высок, не настаивают на его увольнении, а психологическому прессингу и принуждению, в большинстве случаев, подвергаются работники, не знающие собственных трудовых прав.

Основания для увольнения сотрудника из организации

В качестве оснований для аннулирования трудового договора между сторонами можно рассматривать следующие обстоятельства, разработанные и утвержденные законодателем в статье 77 ТК РФ:

  • Инициатива нанимателя. Руководитель может принять решение о расторжении трудового договора лишь при выявлении какого-либо нарушения со стороны работника или же при наличии обстоятельств, не позволяющих сотруднику продолжать свою трудовую деятельность;
  • Инициатива штатного работника. Каждый человек имеет право на прекращение сотрудничества с работодателем, если появились какие-либо причины, не устраивающие или не удовлетворяющие его трудовые потребности;
  • Увольнение по соглашению сторон. В этой ситуации работодатель и сотрудник приходят к обоюдной договоренности в вопросе завершения сотрудничества. Как правило, обсуждаются не только условия расторжения контракта, но также и материальное вознаграждение со стороны работодателя, за согласие работника на проведение данной процедуры.

Безосновательно уволить подчиненного не имеет права ни один начальник. Законодателем предусмотрен целый перечень обстоятельств, наличие которых на законных основаниях позволяет завершить сотрудничество по инициативе руководителя организации:

  1. Ликвидация компании-нанимателя;
  2. Необходимость сокращения кадрового состава организации;
  3. Несоответствие квалификации работника занимаемой им должности;
  4. Выявление грубых нарушений трудовой дисциплины: прогул, кража имущества компании или коллег, раскрытие коммерческих секретов и т.д.;
  5. Окончание периода действия рабочего соглашения.

Однако выявлено немало случаев, когда работодатель, желающий избавиться от конкретного сотрудника, не имеет веских оснований для расторжения трудового договора. Пытаясь уволить подчиненного на законных основаниях, руководитель прибегает к различным неправомерным методам, например, к принудительному разрыву трудовых отношений или же к созданию морально тяжелых условий для работы сотрудника. Поддаваясь психологическому прессингу, гражданин завершает сотрудничество по собственной инициативе, не пытаясь противостоять ущемлению прав, вследствие чего работодатель остается безнаказанным.

Что является принуждением к увольнению

Не имея оснований для расторжения трудового договора с подчиненным, у начальства остается единственный способ – создать невыносимые условия труда, работать в которых будет подчиненному морально тяжело. Как правило, руководители прибегают к следующим мерам воздействия:

  • Любое общение с подчиненным осуществляется в принудительной форме;
  • Использование грубого тона или резких выражений в отношении сотрудника;
  • В течение определенного периода времени, работник различными способами намекает лицу на увольнение «по собственной инициативе»;
  • После выполнения сотрудником любого вида работ, выявляются только недостатки, а также делается акцент на профессиональной непригодности сотрудника к занимаемой должности.

Некоторые недобросовестные работодатели используют еще более резкие методы в отношении неугодного работника, целью которых является моральное подавление лица для принуждения его к завершению сотрудничества:

  1. Запугивания. Работодатель предупреждает подчиненного о скором увольнении из компании, а затем вызывает для того, чтобы последний подписал заявление «по собственному», дабы избежать расторжения трудового контракта по статье. Слабохарактерные работники не умеют отстаивать собственную позицию и права, соглашаясь на проведение процедуры;
  2. Угроза увольнения по статье Трудового Кодекса, которая негативно отразиться на будущем трудоустройстве подчиненного. Как правило, сотрудники боятся занесения в трудовой документ подобной записи и соглашаются на увольнение «по собственному желанию»;
  3. Подтасовка фактов. Данная мера осуществляется с участием коллег гражданина, которые также под натиском начальника вынуждены создавать для сотрудника тяжелые трудовые условия, принуждать к выполнению большого количества задач или создавать подставные ситуации для того, чтобы работодатель мог привлечь работника к ответственности;
  4. Угрозы в отношении жизни, здоровья подчиненного или его близких родственников. Подобную меру воздействия работодатель, как правило, осуществляет «руками» третьих лиц, дабы отвезти от себя малейшие подозрения. Если пострадавшая сторона сможет доказать причастность начальника к данному противоправному деянию, последний будет привлечен к Уголовной ответственности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Что предпринять в случае принуждения к увольнению

Для того чтобы не стать жертвой нарушения Трудового Кодекса, гражданину рекомендуется изучить способы противодействия намерениям работодателя. Для защиты собственных трудовых прав необходимо:

  • Не нарушать правила трудовой дисциплины. Чтобы у начальника не нашлось повода, которым можно воспользоваться для воздействия на работника. Стоит придерживаться следующих правил:
  • Вовремя появляться на работе, а также не злоупотреблять опозданиями или же задержками с обеденных перерывов;
  • Договориться с работодателем о том, что указания будут поступать в письменном виде, и аналогичным образом предоставляться отчеты о выполненных задачах;
  • В том случае, если возникли какие-либо серьезные обстоятельства для отлучки с рабочего места, следует направить начальнику письменное уведомление и дождаться одобрения с его стороны.
  • Дать понять работодателю тот факт, что уговоры на увольнение по собственному желанию – бессмысленны. При получении угроз физической расправы, напомнить нанимателю о привлечении к Уголовной ответственности;
  • До проставления личной подписи на том или ином документе, обязательно проверять его содержание на момент наличия непонятных пунктов или условий. Многие документы, предоставляющиеся на подпись, являются в дальнейшем предметом для манипуляции сотрудником, в том числе и основанием для увольнения лица из компании;
  • Если у сотрудника имеются какие-либо претензии к работодателю, направить последнему письменную претензию с указанием всех недовольств. Такой документ является способом досудебного урегулирования конфликта, а в дальнейшем его копия может понадобиться для предоставления в судебный орган.

Если гражданину тяжело придерживаться вышеуказанных рекомендаций и противостоять давлению со стороны работодателя, можно договориться об увольнении по соглашению сторон, чтобы была возможность потребовать от начальника выполнения собственных требований и условий. Как правило, такой способ завершения сотрудничества позволяет добиться от работодателя выплаты довольно крупной материальной компенсации, которая бы покрыла расходы лица на период поиска нового места трудоустройства.

В том случае, если не удалось прийти к обоюдной договоренности с начальником и трудовые права гражданина жестко нарушаются, рекомендуется требовать расторжения трудового контракта по статье. Данную процедуру в дальнейшем можно будет обжаловать в судебной инстанции.

Документальное доказательство принуждения к увольнению

Принуждение к увольнению по собственному желаниюПопадая под психологический прессинг начальства, гражданину следует запастись терпением и постепенно собирать доказательства неправомерных деяний со стороны работодателя. До момента написания заявления «по собственному желанию» рекомендуется придерживаться вышеуказанных методов воздействия на руководителя, если же документ уже подписан по принуждению, защитить трудовые права можно лишь в суде. На момент инициирования разбирательства, процесс которого будет довольно трудоемким, необходимо иметь доказательную базу:

  • Видеоматериалы или аудиозаписи, на которых зафиксирован факт нарушения работодателем прав сотрудника. Однако подобные доказательства считаются в судебной практике лишь косвенными, так как их подлинность довольно сложно доказать. Если оформленного заявления еще нет, то подобные материалы могут стать основанием для обращения в суд;
  • Показания очевидцев принуждения к увольнению. Такие свидетельства против работодателя могут играть важную роль в момент вынесения судебного заключения. Однако такая устная поддержка коллег должна быть выражена максимально уверенно, а не двузначно из-за боязни быть уволенным из организации;
  • Заключение из медицинской организации, в которую обратился гражданин вследствие нанесения ему физических увечий, при условии, что этот инцидент произошел с подачи работодателя;
  • Другие доказательства, которые доказывают вину начальника.

Если в судебный орган будет представлен достаточный объем доказательной базы, который направлен именно на факт психологического давления со стороны нанимателя, то госорган встанет на сторону работника, чьи права были ущемлены, а руководитель будет привлечен к ответственности и выплате штрафа в размере 30-50 тысяч рублей. Также, истец имеет право запросить возмещение морального ущерба за неправомерное увольнение по принуждению. Если же имела место физическая расправа с подчиненным со стороны работодателя, то это деяние карается нормами Уголовного Кодекса.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться