Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Рано или поздно каждый работник принимает решение о завершении сотрудничества со своим нанимателем, инициируя процедуру расторжения трудового договора. Данный процесс регулируется нормами трудового законодательства и должен обязательно сопровождаться документальным оформлением. Приказ об увольнении по собственному желанию является основным распорядительным документом организации, на основании которого сотрудник освобождается от выполнения своих должностных обязательств у работодателя. Основанием для издания Приказа всегда служит заявление работника на увольнение по личной инициативе или же оформленное уведомление руководителя о желании расстаться с подчиненным на основании определенной статьи ТК РФ.

Распорядительный документ является согласием работодателя на расторжение трудовых отношений с работником. Если на увольнение претендует лишь один сотрудник, то Приказ оформляется по форме Т-8, разработанной законодателем. Если же разрыв трудовых отношений осуществляется с целой группой подчиненных, например с бригадой строителей, которые осуществляют трудовую деятельность на основе коллективного соглашения, то выбирают форму 8-ТА. Однако каждый работодатель имеет право разработать в своей компании собственный внутренний бланк. Законность документа зависит не от его формы, а от наличия необходимой информации о сторонах трудовых отношений.

Пошаговая инструкция заполнения приказа об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2020 годаОдной из главных задач работодателя в проведении процедуры увольнения своего подчиненного, является правильное заполнение всех документов, в том числе и Приказа. Рассмотрим пошагово оформление основного распорядительного документа компании:

  1. Заполнение данных о компании, в которой гражданин выполняет свои обязанности. Для внесения этой информации в шапке Приказа выделяется специальная отдельная строка.
  2. Каждому локальному документу, издающемуся в организации, присваивается собственный порядковый номер. На Приказе об увольнении сотрудника следует аналогичным образом проставить индивидуальное значение. Рядом располагается окошко для указания даты составления документа, как правило, это последний день, когда работник выполняет свои трудовые функции в организации-нанимателе.
  3. Следующей обязательной информацией, которую вносят в Приказ, является дата прекращения трудового соглашения, при условии, что с работодателем заключался срочный договор или же дата расторжения соглашения, если договор носил постоянный характер.
  4. Внесение личных данных работника, желающего по личной инициативе завершить сотрудничество со своим нанимателем, с указанием занимаемой им должности и структурного подразделения. В соседнем окошке, расположенном справа, указывается соответствующий табельный номер.
  5. Отдельным полем выделяются строки для указания:
  • Ссылки на соответствующую статью ТК РФ, согласно которой проводится процедура увольнения;
  • Основания, которое способствовало оформлению данного Приказа. Им могут быть: заявление подчиненного на аннулирование трудовых отношений, заключение из медицинской организации о невозможности лица продолжать трудиться в компании по состоянию здоровья или иные документы.
  1. Завершающим этапом оформления распорядительного документа является постановка личных подписей руководителя компании, а также самого увольняющегося сотрудника. Данные реквизиты являются фактом согласия сторон трудовых отношений на завершение сотрудничества.

Далее представлен пустой бланк Приказа о расторжении трудового соглашения по личной инициативе работника по форме Т-8, скачать который можно также на нашем сайте.

Основания для оформления приказа об увольнении

Основанием для разработки и издания распорядительного документа является заявление работника организации о желании завершить трудовые отношения с работодателем. Заявление об увольнение по личной инициативе подается гражданином в отдел кадров за две недели до наступления предполагаемого события. Данный срок является обязательным для соблюдения, так как установлен законодателем для предоставления возможности руководителю компании подобрать нового сотрудника на освобождающееся место. В свою очередь, специалисты-кадровики обязаны принять документ и зарегистрировать его в соответствующем локальном журнале.

В том случае, если в течение двухнедельного периода отработки сотрудник не меняет своего решения и дальше рассчитывает на разрыв трудовых отношений, то специалисты отдела кадров в последний рабочий день лица приступают к разработке Приказа на его увольнение. Оформление документа производится в печатной форме с внесением в него всех полагающихся сведений. Увольняющегося сотрудника обязаны ознакомить с изданным Приказом под личную подпись, являющуюся доказательством его согласия на завершение сотрудничества. В том случае, если гражданин не может явиться в компанию для ознакомления с распорядительным документом и постановки своей подписи по серьезной причине, кадровик обязан поставить на документе соответствующую отметку.

Аннулирование приказа об увольнении

Каждому трудящемуся, желающему расторгнуть трудовой договор со своим нанимателем по личной инициативе, предоставляется право на отмену/аннулирование оформленного распорядительного документа. Инициировать такую процедуру сотрудник может в случае наступления таких обстоятельств:

  • Гражданин передумал увольняться из компании и предоставил своему работодателю письменный отзыв заявления на аннулирование трудовых отношений. Указывать причину такого решения лицо не обязано, при этом наниматель должен принять новый документ и удовлетворить прошение, если на место этого сотрудника еще не был принят новый человек;
  • Аннулировать приказ на увольнение можно в том случае, если в день завершения сотрудничества гражданин не явился в организацию для подписания Приказа и получения своей трудовой книжки по причине заболевания или получения тяжелого увечья. Такая процедура проводится в случае, если гражданин решил отсрочить свое увольнение до выздоровления и закрытия больничного листа;
  • Если работодатель незаконно уволил сотрудника из компании, а последний, в свою очередь, подал исковое заявление в суд для восстановления ущемленных трудовых прав, которое было удовлетворено госорганом, наниматель будет обязан аннулировать изданный ранее Приказ и вернуть сотрудника в штат организации.

Процессуальные сложности оформления приказа об увольнении

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2020 годаОформление проекта Приказа на расторжение трудовых отношений работника с работодателем может произойти сразу после предъявления начальнику заявления на увольнение по собственному желанию, однако, постановка на документе подписей сторон трудовых отношений осуществляется только лишь в день увольнения. Производится это для того, чтобы избежать переоформления внутренней документации, если в течение двухнедельного периода отработки лицо передумает увольняться из компании и решит продолжить выполнение там своих трудовых функций, заранее передав руководителю отзыв на заявление о завершении сотрудничества. Если такого уведомления до последнего рабочего дня начальник не получает, то проставляет на Приказе личную подпись и требует от сотрудника аналогичных действий.

К сожалению, можно встретиться с ситуациями, когда недобросовестные работодатели принуждают подчиненных к написанию заявлений об аннулировании трудовых отношений «по собственному желанию». Производится это для того, чтобы уменьшить штат компании, но при этом не выплачивать подчиненным, полагающиеся по закону, денежные компенсации. Оформление Приказа в таком случае производится по общему правилу и не имеет никаких особенностей, однако такие деяния руководства компании являются незаконными. Несмотря на то, что каждый гражданин может обратиться в суд за восстановлением ущемленных трудовых прав, доказать факт неправомерности действий нанимателя будет довольно сложно, ведь работник мог не соглашаться на принуждения своего начальника, заранее уведомив представителей соответствующих госорганов о выявленных нарушениях ТК РФ со стороны начальства.

Помимо всего прочего, оформление Приказа «задним числом» также запрещено и будет иметь негативные последствия для работодателя в будущем. Для того чтобы процедура аннулирования трудового договора с подчиненным была проведена на законных основаниях, следует соблюдать все требования, прописанные в нормах трудового законодательства. Только в этом случае, работодателя не смогут призвать к какому-либо виду ответственности, а у работника не возникнет проблем при дальнейшем трудоустройстве.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2020 года

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Какой датой оформляется приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию

В трудовом законодательстве для всех работников установлено одно общее требование: увольнение лица из организации по собственной инициативе происходит через 14 дней после регистрации соответствующего, поданного работником, заявления на завершение сотрудничества. Несмотря на то, что Приказ может быть составлен специалистами отдела кадров заранее, его оформление и проставление подписей обеих сторон трудовых отношений производится исключительно в день фактического расторжения соглашения.

Так, например, если сотрудник подал заявление на увольнение 15 мая, то подписание распорядительного документа производится лишь 29 мая. В том случае, если работник заранее договорился со своим нанимателем о досрочном расторжении трудового контракта, Приказ может быть оформлен иной датой, без привязки к двухнедельному сроку отработки. В некоторых случаях, как правило, при наличии серьезных обстоятельств, подкрепленных доказательной базой, стороны трудовых отношений могут обоюдно договориться о завершении сотрудничества одним днем.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье