Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Трудоустраиваясь, каждый гражданин должен изучить основные права, которыми он обладает и может воспользоваться в процессе выполнения должностных обязательств, а также при увольнении из организации. Обладая соответствующими знаниями, трудящийся без проблем сможет выявить ситуации, когда работодатель намеренно совершает противоправные деяния, ущемляющие его трудовые интересы. Права работника при увольнении зафиксированы в трудовом законодательстве и обязаны неукоснительно исполняться работодателем.

Расторжение трудового договора между сторонами соглашения происходит при наличии определенных обстоятельств, к которым, как правило, относятся:

  • Личное желание работника завершить сотрудничество со своим нанимателем в связи с наступлением определенных обстоятельств;
  • Инициатива работодателя в вопросе расторжения трудовых отношений с подчиненным. Трудовое право содержит в себе основные обстоятельства, при наступлении которых можно законно произвести процедуру аннулирования соглашения;
  • Обоюдное решение нанимателя и подчиненного о прекращении сотрудничества;
  • Окончание срока действия трудового договора, заключенного между сторонами отношений. Руководитель и трудящийся заранее оговаривают условия расторжения договора, фиксируя их в соответствующем локальном документе;
  • Осуществление перевода работника в другую организацию, исключительно по его личному согласию;
  • При изменении трудовых условий, которые больше не удовлетворяют работника, он имеет право завершить сотрудничество;
  • Смена собственника организации, чьи требования не устраивают сотрудника;
  • Иные обстоятельства, мешающие продолжению сотрудничества подчиненного и работодателя.

При расторжении договора на основании любого из вышеперечисленных обстоятельств, наниматель обязан соблюдать права работника. В противном случае любой трудящийся гражданин имеет право на обращение в соответствующие государственные органы для восстановления ущемленных прав.

Право работника на увольнение по собственному желанию

Право на расторжение трудовых отношений по личной инициативе имеет любой гражданин вне зависимости от стажа работы, должности или обстоятельств. Ни один наниматель не может насильно удерживать своих подчиненных и запрещать им уходить к другим работодателям. Со своей стороны наемный сотрудник должен лишь заранее предупредить руководителя о желание аннулировать договор, написав соответствующее заявление с указанием причины такого решения. Документ составляется в свободной форме и, как правило, в двух экземплярах, для того, чтобы один из них с подписью начальника оставить у себя в качестве доказательства согласия на увольнение.

Передача документа работодателю осуществляется за 14 дней до даты расторжения договора, однако, если увольняется работник, осуществляющий трудовую деятельность на испытательном сроке, то заявление должно быть подано за три дня до аннулирования соглашения. Практически все трудящиеся граждане должны отработать положенный срок для того, чтобы у них была возможность на переосмысление своего решения и возможности отказаться от него, продолжив выполнять трудовые функции в этой организации, а у работодателя – возможность найти нового работника на освобождающееся место для того, чтобы не приостанавливалась производственная деятельность.

Помимо непосредственного права на аннулирование трудовых отношений по собственному желанию, каждый работник может рассчитывать на отзыв заявления на увольнение, если решил продолжить трудиться на данном предприятии.

Право на получение зарплаты за отработанное время

В жизни каждого гражданина систематически происходит смена места заработка. Вне зависимости от причины, которая повлияла на решение уйти от работодателя, будь то личное желание или инициатива начальника, трудящийся имеет право на получение денежных средств, заработанных им за последний трудовой период. Работодатель обязан выплатить работнику полную сумму заработка, при условии, что между сторонами не заключен, к примеру, дополнительный договор о согласии сотрудника на взыскание с его дохода какого-либо, имеющегося перед организацией, долга. В зарплату также входит сумма средств, положенная гражданину за двухнедельный период отработки до увольнения.

Финансовые средства обязаны перечислить работнику в день увольнения. В сумму включается не только размер окладной части, но и все надбавки, премиальные выплаты и возможная материальная помощь. Для того, чтобы разобраться в размере полученных денежных средств, гражданину следует попросить в бухгалтерии расчетный листок, содержащий комментарии о каждой перечисленной сумме и о налоговых вычетах. В том случае, если работодатель уклоняется от осуществления выплат, работник имеет право на обращение в гос. организации по защите собственных трудовых прав, в том числе и в суд.

Право работника на получение отпускных выплат при увольнении

Согласно трудовому законодательству, каждый трудящийся гражданин имеет право на получение ежегодного оплачиваемого работодателем отпуска. Перед выходом на него сотрудник получает соответствующие компенсации. В том случае, если по каким-либо обстоятельствам до момента расторжения трудовых отношений гражданин не успел отдохнуть, а соответственно не получил полагающихся начислений, то после увольнения бывший работник имеет право на выдачу данных отпускных вместе с заработной платой. В учет берутся все не отгулянные лицом дни, накопленные за полный период осуществления трудовой деятельности на этом предприятии.

Данное право должно быть удовлетворено нанимателем вне зависимости от причины и обстоятельств завершения сотрудничества. Заранее следует посчитать количество дней неиспользованного отпуска, вычислить сумму полагающейся выплаты, а затем проверить ее наличие в расчетном листе. Если работодатель уклоняется от выплаты всей компенсации, например, от части суммы за предыдущий год, то следует напомнить о нарушении норм трудового законодательства и возможном привлечении начальника к ответственности путем обращения в судебную инстанцию.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Право работника на получение выходного пособия при сокращении

Увольнение сотрудников по решению нанимателя может происходить не только на основании какого-либо нарушения, но и в случае ликвидации предприятия или же в связи с сокращением кадрового состава организации. Размер такого пособия равен средней месячной зарплате лица. Помимо всего прочего, работник имеет право на обращение после увольнения в Центр занятости, представители которого обяжут бывшего руководителя выплачивать такое пособие на протяжении еще двух месяцев или периода времени, пока обратившейся гражданин не найдет новое место заработка. Право на получение таких выплат позволяет лицу не остаться без средств существования на период отсутствия доходов и поиска работы.

Для того, чтобы воспользоваться данной выплатой стоит досконально изучить трудовое соглашение и, если работодатель уклоняется от перечисления выходного пособия, напомнить о соответствующем пункте договора. В том случае, если наниматель предлагает написать заявление по собственному желанию, а не по сокращению, то соглашаться на авантюру не стоит, так как вы автоматически упускаете шанс перечисления вам этой денежной компенсации. Получить выходное пособие сотрудник должен в день увольнения из организации, а вот выплата среднего заработка на период безработицы осуществляется в последующие месяцы в день получения зарплаты.

Право на увольнение из организации в последнюю очередь

Как правило, при сокращении штата, работодатель составляет список увольняемых в первую и в последнюю очередь. К категориям работников, имеющих привилегию и право на дальнейшее исполнение трудовых обязательств в данной организации, относятся:

  • Сотрудники с большим производственным стажем и высоким уровнем профессиональной квалификации;
  • Работники, имеющие несовершеннолетних детей;
  • Граждане, на иждивении которых находятся остальные члены семьи;
  • Сотрудники, имеющие профессиональное заболевание;
  • Женщины, находящиеся в положении, или в декрете по уходу за младенцем;
  • Сотрудницы, воспитывающие детей без супруга.

После получения уведомления об увольнении, гражданину, прежде всего, стоит разобраться в том, относится ли он к какой-либо категории работников, обладающих правом на расторжение договора в последнюю очередь или нет. При наличии данного права, лицу следует поговорить, прежде всего, с нанимателем, а при игнорировании им требований, обращаться за восстановление прав в государственные органы: суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Право на получение трудовой книжки в установленный срок

Основным трудовым документом каждого лица является трудовая книжка, в которую заносятся данные о длительности сотрудничества с тем или иным работодателем, причины расторжения договоров, информация о занимаемой должности и так далее. При официальном трудоустройстве, работодатель забирает у нового сотрудника данный документ и хранит его у себя вплоть до расторжения договора.

В день увольнения, вместе с выплатой положенных денежных средств, работник имеет право на получение трудовой книги, которая будет содержать запись с правильно оформленной причиной завершения сотрудничества, а также со ссылкой на соответствующий приказ, изданный в организации. В том случае, если работником замечена какая-либо ошибка в заполнении трудовой, то он имеет право потребовать от представителей отдела кадров внесение исправлений.

Если наниматель намеренно задерживает выдачу документа, или же вносит туда недостоверную информацию, то эти деяния нарушают трудовые права его подчиненного и являются наказуемыми. Ежедневная задержка трудовой книжки будет штрафоваться суммой в размере среднего заработка работника, получаемого в компании. Однако для привлечения работодателя к ответственности, гражданину необходимо запастись соответствующими доказательствами, на основании которых будут восстанавливаться его трудовые права в суде.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

В каких организациях можно восстановить собственные права

Для восстановления нарушенных трудовых прав, любой гражданин может обратиться в соответствующие государственные организации, представители которых уполномочены на решение трудовых споров:

  1. В профсоюзную организацию при ее наличии в компании. Обратиться за помощью может специалист, который, во-первых, является ее членом, а во-вторых, получил уведомление о предстоящем аннулировании договора, но еще не подписывал никакие документы;
  2. В Инспекцию по труду. Для обращения в госорган следует составить письменное заявление с изложением сути претензии к нанимателю и указанием деяний, которые нарушили права работника. Далее проводится соответствующая проверка, которая заключается, как правило, в рассмотрении правильности документального оформления увольнения. Если действительно находятся те или иные нарушения, разрыв трудовых отношений считается недействительным;
  3. В органы прокуратуры. Еще одна инстанция, представители которой обязаны рассмотреть обращение пострадавшего работника и провести проверку на наличие незаконных деяний работодателя, ущемляющих его права. Кроме того, в случае выявления грубых нарушений, представитель госоргана имеет право на обращение в судебную инстанцию и защиту там прав работника;
  4. Подача искового заявления в суд осуществляется в течение 30 дней с момента официального разрыва трудовых отношений. Данный госорган проводит детальную проверку процедуры увольнения и причин ее инициирования, а затем выносит собственное решение, обязательное для исполнения, за соблюдением которого наблюдают приставы. Помимо восстановления истца на рабочем месте, в суде можно потребовать возмещения материального вреда вследствие незаконного увольнения из организации.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье