Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Наиболее распространенным способом аннулирования трудового соглашения с нанимателем является завершение сотрудничества по личной инициативе. Как правило, работники указывают это основание для того, чтобы не распространяться о реальных обстоятельствах, способствовавших принятию такого решения. Порядок увольнения работника по собственному желанию представляет собой довольно простое мероприятие, однако имеет некоторые тонкости и особенности, о которых подробнее поговорим в данной статье.

Моментом инициирования процедуры аннулирования трудовых отношений становится дата направления лицом заявления на разрыв трудовых отношений по личной инициативе. Отказать в приеме документа начальник не может, так как тем самым нарушает трудовые права подчиненного, а соответственно и нормы законодательства. Основной порядок увольнения по личной инициативе выглядит следующим образом:

  • Оформление документа и передача его начальнику или кадровику, который, в свою очередь, должен зарегистрировать заявление во внутреннем журнале компании. Как правило, документ оформляется в свободной форме, на усмотрение работника, однако, если в организации разработан соответствующий внутренний бланк, то гражданину следует воспользоваться именно им, дабы избежать дальнейшего переоформления заявления;
  • Подача документа осуществляется за 14 дней до даты окончательного разрыва трудовых отношений. Данный период отработки начинается в рабочий день, следующий за днем предоставления заявления руководству компании, однако срок может меняться в зависимости от должности гражданина и периода действия трудового соглашения;
  • Утверждение заявления начальником компании. Работодатель обязан уволить гражданина в дату, указанную в документе. Если же наниматель рассматривает вариант отмены отработки и ухода гражданина раньше обозначенного числа, то осуществить данную процедуру возможно только лишь после ее согласования с самим подчиненным;
  • На протяжении последующих двух недель, гражданину предоставляется возможность отозвать заявление на аннулирование договора без указания причин такого решения и продолжить осуществлять возложенные на него трудовые обязательства в данной организации. Для этого, гражданину следует направить нанимателю новое заявление с прошением об отзыве предыдущего документа не позднее суток до дня фактического завершения сотрудничества;
  • В случае, если лицо не направляет руководству отзыв заявления, то в день завершения сотрудничества издается соответствующий Приказ об аннулировании трудовых отношений с конкретным работником. При этом, начальник обязан ознакомить подчиненного с оформленным документом под его личную подпись;
  • До дня увольнения, специалистами бухгалтерии и отдела кадров оформляются определенные внутренние документы, а также документы, которые понадобятся увольняющемуся гражданину на следующем месте работы. К таким бумагам относятся:
  1. Справка о среднемесячном заработке за последние 2 года работы;
  2. Документ со сведениями, направленными в Пенсионный фонд РФ за период трудоустройства лица у данного нанимателя;
  3. Внесение записи в личную карточку гражданина об окончании сотрудничества по его инициативе;
  4. Оформление записки-расчета об увольнении сотрудника. Документ заполняется совместно специалистами бухгалтерии и кадровым отделом. На одной стороне записки-расчета вносятся личные данные о сотруднике и его желании расторгнуть трудовой договор, на второй стороне – сведения о финансах, которые должны быть перечислены гражданину в день увольнения из компании.
  • В назначенный день специалистом-кадровиком, ответственным за документальное сопровождение процедуры, в трудовую книжку работника вносится информация о его увольнении из компании по собственному желанию. В документе указываются реквизиты специально разработанного и изданного внутреннего Приказа, а также ставится ссылка на соответствующую статью трудового законодательства;
  • В день увольнения сотрудник обязан явиться в Отдел кадров для получения всей полагающейся документации и подписания соответствующих бумаг на расторжение трудовых отношений. В тот же день ему передаются наличными в бухгалтерии или путем перевода на банковскую карту все полагающиеся выплаты от работодателя.

Главной задачей нанимателя в 2020 году является соблюдение всех норм трудового законодательства, регулирующих процедуру увольнения работника. В том случае, если аннулирование трудовых отношений пройдет с нарушением ТК РФ, работодатель может быть призван к соответствующему виду ответственности представителями определенных госорганов, а увольнение работника, в свою очередь, будет признано незаконным, вследствие чего у гражданина могут возникнуть проблемы в процессе дальнейшего трудоустройства.

Сроки увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения работника по собственному желанию

При расторжении трудового договора работника и работодателя по личной инициативе первого, законодатель выдвигает определенное требование, которое предполагает наличие так называемого срока отработки, длительность которого может составлять от 3-х дней до 1 месяца. Данный период начинается со следующего дня после регистрации заявления в соответствующем внутреннем журнале предприятия. Для того чтобы не ошибиться в сроках, работнику рекомендуется самостоятельно проследить момент совершения этой процедуры.

Двухнедельный период отработки является наиболее массовым, так как применяется практически ко всем категориям работников. Устанавливается он для того, чтобы у увольняющегося гражданина был период поразмыслить над собственным решением, и при желании написать отзыв на поданное заявление об увольнении. Работодатель, в свою очередь, на протяжении указанного периода получает возможность найти нового сотрудника, желающего трудоустроиться на освобождающуюся должность.

Бывают случаи, когда работник, увольняющийся по собственному желанию, освобождается от двухнедельного периода отработки на основании определенных обстоятельств, среди которых следующие:

  • Обоюдная договоренность двух сторон трудовых отношений о расторжении трудового договора без отработки;
  • Достижение лицом пенсионного возраста и выход на заслуженный отдых;
  • Выявление определенных заболеваний, наличие которых мешает осуществлению трудовой деятельности в данной организации;
  • Необходимость срочного переезда в другой населенный пункт из-за непереносимости климата одним из членов семьи работника;
  • Поступление в ВУЗ на очную форму обучения, вследствие чего гражданин лишается возможности продолжать трудиться по ранее установленному графику;
  • Необходимость ухода за больным близким родственником, имеющим инвалидность;
  • Наличие несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида, которые нуждаются в постоянном присутствии одного из родителей;
  • Серьезные нарушения нанимателем требований заключенного трудового договора или иных норм ТК РФ.

Если гражданин желает завершить сотрудничество без отработки по одной из вышеперечисленных причин, ему следует указать обстоятельство в заявлении на расторжении трудового договора, например: «прошу уволить меня по собственному желанию одним днем в связи с выходом на пенсию».

Лица, осуществляющие трудовую деятельность в организации на испытательном сроке, в случае увольнения обязаны подать заявление за 3 три до предполагаемой даты ухода из компании. Аналогичный период отработки предусмотрен и для граждан, выполняющих трудовые обязательства на основе временного соглашения, срок которого не превышает двух месяцев, а также сотрудников, занятых на сезонных работах.

Что касается аннулирования трудовых отношений по инициативе представителя руководящего состава с работодателем, то процедура увольнения довольно продолжительна и проводится на протяжении 1 месяца с момента подачи соответствующего заявления. Происходит это из-за того, что до момента завершения сотрудничества граждане обязаны передать все материальные ценности и секретные бумаги, вверенные им для выполнения трудовых функций, в целости и сохранности своему нанимателю или новому назначенному руководителю.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Порядок увольнения работника по собственному желаниюЕсли гражданин желает избежать периода двухнедельной отработки и после подачи заявления на увольнение больше не приступать к выполнению своих трудовых функций, он может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, заранее договорившись об этом со своим работодателем.

Для того чтобы осуществить эту процедуру, сотруднику необходимо написать соответствующее заявление на предоставление полагающегося неиспользованного отпуска, при условии, что его продолжительность не должна быть менее 14 суток, а затем, в последний рабочий день перед выходом на отдых, подать руководителю заявление на увольнение. В этом случае, период отработки совпадет с периодом отпуска и гражданину нужно будет прийти лишь в установленный день для получения личных документов и денежных средств.

Увольнение по собственному желанию после выхода с больничного

В том случае, если решению сотрудника об увольнение по личной

Порядок увольнения работника по собственному желанию

инициативе способствовала причина стремительного ухудшения здоровья, то период отработки может совпасть с периодом нахождения лица на больничном. Так, подав заявление на расторжение трудового договора, работник может со следующего дня обратиться в медицинскую организацию, представители которой выдадут лист нетрудоспособности и назначат соответствующее лечение. При этом, получить трудовую книжку вместе с полагающимися выплатами можно будет только после закрытия больничного листа и его предъявления начальнику компании.

Если продолжительность периода нетрудоспособности оказалась меньше двух недель, то гражданину предстоит выйти на работу после выздоровления и отработать оставшиеся дни до фактического завершения сотрудничества. Порой работодатели могут пойти навстречу своим подчиненным, видя их плохое самочувствие, и уволить сразу же после выхода с больничного, однако, для этого придется переоформить ранее составленное заявление с указанием новой даты аннулирования трудовых отношений.

Документальное оформление увольнения по собственному желанию

Основными документами в процедуре расторжения соглашения между работодателем и подчиненным являются:

  1. Заявление лица с решением завершить сотрудничество. Документ должен содержать такую информацию:
  • Личные данные руководителя компании, а также наименование самой организации;
  • Личные данные сотрудника и его должность;
  • Наименование документа: «Заявление об увольнении»;
  • Прошение гражданина к нанимателю о желании завершить трудовые отношения. Помимо этого следует указать определенную причину увольнения без отработки, если таковая существует, а также поставить конкретную дату расторжения договора;
  • Дата заполнения документа;
  • Личная подпись гражданина.
  1. Приказ о расторжении соглашения сотрудника с организацией-нанимателем. Документ издается на двух бланках для обеих сторон трудовых отношений. На той бумаге, которая останется у руководителя компании, должна быть проставлена личная подпись сотрудника, доказывающая его согласие на проведение процедуры. В Приказе указывается:
  • ОКУД, ОКПО;
  • Наименование компании-работодателя;
  • Текст распорядительного документа об увольнении конкретного лица из штата организации по определенным обстоятельствам;
  • Дата оформления документа.
  1. Оформление трудовой книжки гражданина, путем внесения туда соответствующей записи. В документе обязательным образом указываются:
  • Причина завершения сотрудничества;
  • Реквизиты вышеуказанного Приказа;
  • Ссылка на статью ТК РФ, регламентирующую данную процедуру;
  • Дата расторжения соглашения;
  • Росписи работника и специалиста отдела кадров, являющиеся согласием обеих сторон на окончание сотрудничества.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье