Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

В связи с тем, что работник является наиболее слабой стороной трудовых отношений, нежели наниматель, законодателем были разработаны и перечислены в ТК РФ определенные обстоятельства, на основании которых руководитель организации имеет право по собственному желанию завершить трудовые отношения. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя строго регулируется трудовым законодательством, вследствие чего, при выявлении любого, даже незначительного, нарушения процедура может быть признана определенными госорганами – незаконной. Для того чтобы каждый гражданин смог отстоять собственные трудовые права, необходимо обладать определенными знаниями ТК РФ, которые помогут отличить правомерное увольнение от незаконного.

Прежде чем объявить работнику, или целой группе подчиненных, о скором разрыве трудовых отношений, каждый работодатель обязан позаботиться о предоставлении определенного обоснования такого решения, которое в обязательном порядке, должно соответствовать причинам, указанным в законодательстве. Порядок разрыва трудовых отношений по инициативе руководителя регулируется статьей 81 ТК РФ и в общем виде выглядит следующим образом:

  • Оформление причины разрыва трудовых отношений. В том случае, если увольнение было спровоцировано каким-либо нарушением со стороны работника, то руководитель должен иметь доказательную базу причастности лица к данному инциденту. Если же компания перестала быть платежеспособной и производится массовое сокращение работников в связи с банкротством, то наниматель обязан иметь документы, подтверждающие этот факт;
  • Составление письменного уведомления работнику о его скором увольнении из организации;
  • Предъявление документа подчиненному для ознакомления и простановки личной подписи. Если работник не согласен с решением нанимателя и не желает знакомиться с предлагаемым документом, то на уведомлении ставится соответствующая пометка;
  • Документальное оформление процедуры аннулирования соглашения. На этом этапе работодатель составляет внутренний Приказ об увольнении подчиненного из компании и предъявляет его сотруднику для ознакомления и подписания. При отказе сотрудника расписываться на документе, ставится соответствующая отметка;
  • В день увольнения специалисты кадрового отдела оформляют трудовой документ сотрудника, а конкретнее, вносят в него запись об аннулировании трудового контракта с указанием причины увольнения. После этого, в книжке должны быть проставлены подписи кадровика и увольняемого лица;
  • Заранее бухгалтером компании должны быть проведены определенные вычисления для установления суммы денежных средств, полагающихся лицу при завершении сотрудничества. В день увольнения, сотруднику предоставляется соответствующий расчетный листок с указанием суммы перечисления. Финансы будут переданы сотруднику в этот же день.

Каждая процедура расторжения трудового договора с подчиненным по инициативе работодателя является уникальной. В зависимости от обстоятельств, сроки проведения, а также наличие некоторых пунктов, могут меняться.

Причины увольнения работника по инициативе работодателя

Решение руководителя компании о расторжении соглашения с подчиненным может быть принято на основании виновных деяний работника, который нарушил трудовую дисциплину в организации, а также на основании иных обстоятельств, не зависящих от подчиненного.

Если рассматривать виновные деяния сотрудника, способствовавшие принятию решения о его увольнении, то к ним относятся:

  1. Халатное отношение к выполнению трудовых обязательств, что сказывается на объеме производимой продукции или оказываемых услуг;
  2. Грубое нарушение трудовой дисциплины: неоднократные опоздания на работу, прогулы без предъявления уважительных обстоятельств, совершение кражи на производстве, несоблюдение правил техники безопасности и т.д.;
  3. Утрата или повреждение коммерческих ценностей в компании, вследствие чего у работодателя подорвалось доверие к своему подчиненному;
  4. Разглашение коммерческой тайны третьим лицам;
  5. Предоставление работодателю ложных сведений о себе в момент трудоустройства в компанию;
  6. Иные деяния, которые могут нанести ущерб предприятию или другим его сотрудникам.

К обстоятельствам, не зависящим от сотрудника компании, с которым работодатель желает расторгнуть трудовое соглашение, относятся:

  1. Необходимость в сокращении кадрового состава организации;
  2. Банкротство компании;
  3. Прекращения деятельности в статусе индивидуального предпринимателя;
  4. Несоответствие квалификации, знаний и умений работника занимаемой должности. Вывод делается по итогам специального профессионального тестирования;
  5. Невозможность продолжать трудовую деятельность в данной компании из-за проблем со здоровьем;
  6. Продажа компании новому собственнику, который имеет право без объяснения причин заменить руководящий состав организации.

Документальное оформление увольнения сотрудника по желанию работодателя

Для того чтобы процесс расторжения трудового договора нанимателя с сотрудником был выполнен согласно всем требованиям законодательства, его следует документально оформить. Основными документами, которые заполняются работодателем, специалистами-кадровиками и бухгалтером, являются:

  • Приказ об увольнении лица из компании. Это основной распорядительный документ, издающийся в компании и фиксирующий желание руководства завершить с подчиненным трудовые отношения. В Приказе в обязательном порядке указывается причина увольнения сотрудника, а также ссылка на статью ТК РФ, согласно которой работодатель принял личное решение о завершении сотрудничества. Документ предоставляется гражданину для ознакомления, после чего он должен поставить на нем собственную подпись;
  • Трудовая книжка сотрудника. Специалистами кадрового отдела вносится запись о расторжении трудового договора с лицом, указывается обстоятельство, которое стало причиной увольнения и реквизиты локального Приказа. Трудовой документ выдается сотруднику в день увольнения, ниже внесенной записи проставляются личные подписи специалиста отдела кадров и увольняемого лица;
  • Расчетный листок, в котором указываются виды положенных к перечислению денежных средств. Документ также выдается гражданину под личную подпись. Выплата осуществляется в день увольнения путем выдачи наличных финансов или же переводом на банковскую карту работника.

Расчет с работником при увольнении из организации

Любому гражданину, увольняемому из компании, работодатель обязан предоставить обязательные выплаты, начисление которых не зависит от причины расторжения трудового договора. Так, должны быть предоставлены:

  1. Зарплата гражданина, которая еще не была ему перечислена за последний отработанный период времени;
  2. Материальная компенсация за отпуск, которым лицо не воспользовалось в процессе выполнения трудовых обязательств. Финансы выплачиваются за все не отгулянные периоды, а не только за последний календарный год;
  3. Выходное пособие, при условии, что увольнение гражданина связано с ликвидацией компании или ее банкротством;
  4. Дополнительные надбавки или премии, которые предоставляет лицу работодатель по личному желанию.

Компенсации за неиспользованный отпуск могут быть заменены предоставлением оплачиваемого отпуска на весь неиспользованный период с последующим увольнением из организации. Данное решение принимается руководителем обоюдно с увольняемым лицом. В том случае, если гражданину актуальнее получить дополнительные выплаты, то в день увольнения он получает всю полагающуюся сумму средств.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Обстоятельства, запрещающие увольнение сотрудника

Законодателем предусмотрено несколько обстоятельств, наличие которых запрещает расторгать с работником трудовые отношения. Так, нельзя уволить граждан, которые:

  • Имеют заболевание и находятся в больничном отпуске. Завершить сотрудничество с лицом можно будет только после закрытия листа нетрудоспособности и выхода сотрудника вновь на работу;
  • Находятся в отпуске, вне зависимости от его вида;
  • Являются льготными категориями трудящихся, за соблюдением трудовых прав которых строго следит законодатель.

Каждый руководитель, желающий расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником, прежде всего, обязан удостовериться в том, что лицо не обладает определенными привилегиями для того, чтобы остаться в штате компании. Исключительными категориями работников, с которыми работодатель не имеет право аннулировать трудовые отношения на общих основаниях, являются:

  • Лица, не достигшие совершеннолетия;
  • Женщины, находящиеся в положении. Данную категорию граждан наниматели не имею право увольнять из организации даже при условии выявления какого-либо серьезного нарушения с их участием;
  • Женщины, воспитывающие детей, не достигших 14 лет без супруга;
  • Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет. В связи с тем, что для воспитания и ухода за малышами необходимы постоянные материальные затраты, законодатель предоставил гражданам определенную привилегию;
  • Родители, имеющие ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет.

Вышеперечисленные категории трудящихся являются наиболее уязвимыми в своем материальном положении, именно поэтому законодатель запретил работодателям расторгать с такими сотрудниками трудовые договора на общих основаниях.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье