Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Несмотря на то, что большинство граждан изначально тщательно обдумывают вариант расторжения трудового договора со своим начальником, а лишь потом принимают окончательное решение, существует определенный процент работников, которые изначально, руководствуясь эмоциями, пишут заявления на увольнение и только потом задумываются о сложившейся ситуации, жалея о содеянном. Законодателем была принята мера, способная разрешить таким гражданам восстановление на работе – это отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. В этой статье будет рассмотрена процедура аннулирования заявления, способы уведомления работодателя о таком решении, приведен пример составления отзыва, а также рассмотрен список документов и правила их оформления при реализации данной процедуры.

Итак, после принятия твердого решения о расторжении рабочих договоренностей со своим нанимателем, работник обязан определиться с датой завершения сотрудничества, указав ее в соответствующем заявлении. Согласно ТК РФ, подача документа на увольнение по собственному желанию производится ровно за 2 недели до предполагаемого срока, на протяжении которого работнику предоставляется время переосмыслить свое решение, а работодателю оформить пакет необходимой документации.

Если в связи с какими-либо обстоятельствами лицо решает все же остаться сотрудником компании, направить отзыв на заявление о расторжение договора возможно в любой момент после подачи документа на увольнение, вплоть до последнего рабочего дня. Однако не стоит забывать, что чем раньше гражданин одумается и уведомит о своем решение руководителя, тем легче будет осуществляться процесс его возвращения в штат.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Условия для отзыва заявления на увольнение

В законодательных актах определены не только возможности работников, но и основные условия, которые в обязательном порядке должны быть соблюдены ими и их работодателями при решении отказаться от заявления на увольнение. К таковым относятся:

  • Работник имеет право отозвать документ об аннулировании трудовых отношений, но исключительно до дня увольнения сотрудника из организации;
  • Работник, который решил уйти в отпуск, не использованный ранее, с последующим увольнением, сможет отозвать заявление лишь до первого дня отпуска, далее этот процесс инициировать не удастся. Если лицо решит отозвать заявление, находясь непосредственно на отдыхе, то работодатель будет вынужден отказать в данном прошении;
  • В том случае, если на место увольняющегося работника уже был принят новый специалист, относящийся к определенным категориям работников, увольнение которых является нарушением законодательства (например, беременная женщина), то работодатель не сможет принять отзыв заявления на увольнение и продлить договор с предыдущим работником;
  • Пропуск работником установленных сроков или же неправильное составление отзыва заявления на увольнение в последний возможный день его подачи приведет к отказу руководителя в его принятии;
  • Если работодатель не имеет возражений к аннулированию заявления на увольнение, то работник может продолжать трудиться в штатном режиме.

Процедура отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Для того чтобы полученное работодателем заявление на расторжение трудовых отношений было отозвано, необходимо соблюсти определенные правила и требования. В связи с тем, что после подачи документа на увольнение сотруднику предоставляется ровно две недели на пересмотр данного решения, то отзыв заявления необходимо осуществить именно в этот срок. Процедура отказа от поданного документа происходит по следующей схеме:

  1. Прежде всего, работнику необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить информацию о том, был ли приглашен на его освобождающееся место новый специалист в порядке перевода с другой организации. Если кандидат есть – то остановить процесс увольнения уже не удастся. Далее стоит узнать, был ли найден иной работник на вакантное место, которого работодатель не имеет право увольнять по законодательству, например, беременную женщину, если да – то отзыв составлять бессмысленно, так как он будет отклонен нанимателем. Если же место еще свободно, то как можно скорее нужно позаботиться об оформлении соответствующего документа;
  2. Составляется заявление на имя руководителя организации, в котором указывается причина обращения к начальнику. Текст, как правило, должен содержать просьбу об отзыве заявления на расторжение трудовых договоренностей по собственной инициативе, поданного такого-то числа. Документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых указывается дата составления, личная подпись сотрудника, а также подпись руководителя или специалиста кадрового отдела;
  3. Один из экземпляров передается на рассмотрение начальнику, а второй остается у увольняющегося гражданина. Если все сроки лицом были соблюдены, а на его место еще не был принят другой кандидат, то работодатель более не вправе увольнять лицо из организации.

    Если же наниматель отказывается принимать отзыв на заявление об увольнении, при этом его действия незаконны, сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию в течение месяца после полного расторжения трудового договора;

  4. При инициировании судебного разбирательства, истец должен собрать необходимую документацию, а также предоставить доказательства виновных действий своего начальника. Если незаконность увольнения подтвердиться, то суд обяжет нанимателя восстановить работника в компании, а также выплатить ему компенсацию за период незаконного отстранения от должностных обязательств.

Оформление отзыва заявления на увольнение в отделе кадров

Оформлением основной документации, которая сопутствует перемещению сотрудников в компании, занимается кадровый отдел. В задачи специалиста-кадровика входит также документальное сопровождение процедуры расторжения договоров с работниками: оформление внутренних документов организации и личных документов сотрудников. При необходимости, специалисты проводят и процедуру отзыва ранее поданного документа на увольнение. Осуществляется это следующим образом:

  1. Кадровики принимают от работника заявление на отказ от дальнейшего расторжения договора;
  2. Далее передают документ руководству организации для его визирования;
  3. На заявление об увольнении проставляется соответствующая запись о его аннулировании, а также проставляется регистрационный номер отзываемого документа.
В том случае, если после проведения данной процедуры, работник еще раз поменяет свое решение, то аннулировать отзыв будет невозможно. Всю процедуру увольнения необходимо осуществлять заново, а, соответственно, снова отрабатывать двухнедельный срок.

Образец отзыва заявления об увольнении

При составлении отзываемого документа работник имеет право не указывать причину своего решения, сподвигшую его на продолжение трудовой деятельности в данной организации. Как правило, заявление составляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:

  • Реквизиты компании, в которой лицо выполняет трудовые обязанности;
  • Личная информация работника;
  • Прошение лица аннулировать ранее поданное заявление на расторжение рабочих договоренностей;
  • Дата составления документа;
  • Личная подпись сотрудника.

Подача такого заявления – трудовое право любого работника. Каждый наниматель обязан принять и зафиксировать документ, а также исполнить просьбу сотрудника, если она не причиняет ущерб правам иного персонала.

Различные способы уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение

Помимо написания заявления на отзыв документа о расторжении договора, сотрудник также имеет право в устной форме уведомить работодателя об изменении своего решения. Единственным условием является фиксация разговора или переписки на электронный носитель или же наличие свидетелей в момент общения с начальником. Итак, уведомить работодателя можно:

  • По телефону, записав при этом разговор на аудиозапись;
  • Лично явиться в кабинет и предупредить начальника об отказе от увольнения, при этом заручившись наличием в этот момент свидетелей или же включенного диктофона;
  • Передав руководителю электронное письмо на официальный e-mail организации об отказе от расторжения трудового договора.
Наличие доказательной базы необходимо для того, чтобы в случае увольнения, работник смог через суд признать неправомерность действий руководителя, убедив судью в том, что факт предупреждения работодателя об отзыве ранее написанного заявления – был. Предоставление в суд аудио-  или видеозаписей, очевидцев разговора или же распечаток переписки, будет достаточным доказательством соблюдения работником соответствующей процедуры.

Действия работодателя при желании работника отозвать заявление на увольнение

В связи с тем, что каждому работнику требуется различное время на переосмысливание факта расторжения трудового договора, отзывы заявлений на увольнение могут направляться работодателю вплоть до последнего рабочего дня, когда вся, сопутствующая увольнению, документация уже должна быть разработана и оформлена отделом кадров.

Если сотрудник уведомляет работодателя о решении остаться в организации заранее, до оформления бумаг на аннулирование трудовых договоренностей, тогда составление дополнительной документации не потребуется. На первичном заявлении работника проставляется отметка «Отозвано» и дата его аннулирования, а лицо далее в штатном режиме продолжает свою трудовую деятельность.

В том случае, если пакет документов на увольнение сотрудника уже сформирован и зарегистрирован, то процедура отзыва первоначального заявления будет немного сложнее:

  1. Прежде всего, издается Приказ, который будет аннулировать Приказ об увольнении работника, подписанный руководителем. В документе указываются должности работников, которые ответственны за дальнейшее исправление кадровых документов, а также за перерасчет начислений, полагающихся лицу после увольнения. Обоснованием данной отмены является отзываемое заявление, переданное начальнику работником, регистрационный номер которого указывается на новом приказе.
  2. Следующим шагом является отмена записи об увольнении в трудовой книге сотрудника. Зачеркивание внесенных в документ отметок запрещено, поэтому вносят отдельную запись, подтверждая ее ссылкой на определенный, изданный в организации, Приказ об отмене увольнения.
  3. Далее вносятся исправления в личную карточку работника, которые также должны быть подтверждены ссылкой на соответствующий Приказ об отмене увольнения. Сотруднику предоставляется данный документ для проставления личной подписи.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Итак, для того чтобы уведомить работодателя о своем решении продолжить трудовую деятельность, работнику предоставляется определенный промежуток времени, в зависимости от сложившейся ситуации:

  • Если гражданин увольняется по стандартной схеме, то есть направляет работодателю соответствующее заявление за 2 недели до окончания сотрудничества, то на предоставление отзыва документа ему полагается полных 14 дней. Первый день – следующий за днем направления заявления на расторжение трудовых договоренностей, последний день приема отзыва – последний рабочий день в организации. Изменить свое решение в день увольнения – невозможно;
  • Если до увольнения из организации работник уходит в отпуск, то возможность отозвать заявление на разрыв трудовых отношений предоставляется до последнего рабочего дня перед выходом на отдых.

Несмотря на данные требования, выдвигаемые законодателем, срок предоставления отзыва документа на увольнение может значительно изменяться, в зависимости от должности сотрудника и вида выполняемых работ.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье