Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 7 минут

Наиболее строго в нашей стране охраняются права льготных категорий граждан, в том числе беременных женщин и молодых мам. В связи с тем, что такие сотрудницы, в первую очередь, заняты собственным здоровьем, законодатель обеспечил им гарантию в получении постоянного материального дохода, который обязан начисляться работодателем. Законных оснований для увольнения беременной женщины очень мало, именно поэтому наниматели предпочитают изначально отказывать таким соискателям в работе, чтобы избежать дальнейшего поиска нового сотрудника на период декретного отпуска, а также выплаты женщинам обязательных финансовых средств без фактического выполнения ими трудовых обязательств.

Каждой девушке, находящейся в положении, необходимо понимать, что государство стоит на защите ее прав и интересов, а соответственно, незаконный отказ работодателя в трудоустройстве или же неправомерное увольнение из организации будет являться основанием для привлечения недобросовестного руководителя к административной ответственности. Однако, несмотря на множество запретов, существует несколько ситуаций, при которых расторжение трудового договора с беременной – допустимо. О том, в каких именно случаях допускается проведение этой процедуры, расскажем далее.

Особые условия труда для беременных сотрудниц

Основания для увольнения беременной женщиныНахождение на рабочем месте, которое предполагает воздействие вредных и опасных факторов, опасно для беременной женщины. В этом случае возникает логичный вопрос: как продолжать осуществление своих трудовых обязательств без ухода из компании? Прежде всего, женщине необходимо уведомить работодателя о своем «особом» положении, для этого следует:

  • Встать на учет в женскую консультацию;
  • Запросить предоставления справки, подтверждающей наличие беременности;
  • Направить данную справку своему начальнику.

При наличии вышеуказанного документа женщина получает право воспользоваться определенными государственными льготами, в том числе, и гарантированно остаться в штате компании на весь период своей беременности, а также до исполнения малышу трехлетнего возраста.

После получения справки о беременности и заполнения сотрудницей необходимого заявления, работодатель обязан отстранить ее от выполнения трудовых функций, при условии, что они могут нанести вред здоровью будущего малыша, а затем предоставить новое рабочее место в своей компании, удовлетворяющее требованиям. Несмотря на то, что на период поиска подходящей вакансии женщина фактически не работает, за ней все равно сохраняется начисление среднемесячного заработка в прежнем размере.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?

Итак, законные причины увольнения сотрудницы, находящейся в положении, прописаны в нормах трудового законодательства, а точнее, в статье 77 ТК РФ. К ним относятся:

  1. Расторжение трудового договора по обоюдному соглашению нанимателя и сотрудницы;
  2. Увольнение в связи с истечением срока действия заключенного временного соглашения;
  3. Личное желание беременной покинуть компанию;
  4. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя в статусе Индивидуального предпринимателя;
  5. Отказ сотрудницы менять место проживания в связи с переводом в другой филиал организации, в случае ликвидации подразделения, действующего в ее городе;
  6. Возврат на занимаемую сотрудницей должность прежнего работника. Увольнение беременной допустимо только при условии отсутствия иного свободного рабочего места.

Иные причины, которые могут стать основанием для увольнения сотрудников из организации, не могут быть применены для беременной женщины. Некоторые сотрудницы пытаются воспользоваться собственным положением, нарушая правила трудовой дисциплины, например, прогуливая смены или же систематически опаздывая. Несмотря на это, руководителю все равно запрещается применять к работнице такую меру воздействия, как увольнение. Максимальным наказанием, применяемым к женщинам во время беременности, является выговор с занесением в трудовую книжку.

Однако не стоит усугублять и портить отношения с руководителем на протяжении срока «особенного» положения. После выхода из декрета, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор на законных основаниях, обеспечив, при этом, лишь обязательными выплатами.

Расторжение трудового договора с беременной при ликвидации компании

Ликвидация предприятия может происходить по разным причинам, но, как правило, все из них не зависят от нанимателя и подчиненных, отчего расторжение трудового контракта с беременными сотрудницами по инициативе работодателя в данной ситуации также допускается и осуществляется на общих основаниях:

  • За два месяца до массового увольнения работодатель обязан направить сотруднице письменное уведомление, после ознакомления с которым, женщина проставляет свою личную подпись;
  • На предприятии заранее издается Приказ о сокращении трудящейся вследствие ликвидации фирмы. На распорядительном документе также должна быть проставлена подпись беременной;
  • В день увольнения, специалистом кадрового отдела вносится соответствующая запись в трудовую книжку сотрудницы, а затем осуществляется с ней денежный расчет, который включает в себя такие обязательные выплаты:
  1. Заработную плату, которая ранее еще не была выплачена за последний отработанный период;
  2. Материальную компенсацию отпускных, если в установленный период девушка не отдыхала, или же воспользовалась не всеми полагающимися выходными;
  3. Выходное пособие, величина которого составляет один среднемесячный заработок. Вторую аналогичную выплату можно будет получить в следующем месяце, при условии, что женщина встала на учет в Службу занятости, но так и не нашла новое место работы.
Обязательные начисления, которые полагаются каждой беременной женщине, при условии ее официального трудоустройства, будут начисляться не работодателем, а службой социальной защиты граждан. Для этого девушке необходимо при обращении заполнить там соответствующее заявление и приложить требуемую документацию.

Увольнение беременной сотрудницы по окончании срока подписанного договора

Основания для увольнения беременной женщины

Несмотря на то, что продолжительность срочных трудовых договоров невелика, встречаются ситуации, когда женщина узнает о своей беременности уже после заключения такого соглашения. Многие работодатели остаются недовольными уведомлением сотрудницы, с которой подписан временный договор, о ее беременности, так как будут вынуждены не только улучшить ее трудовые условия, но еще и позаботиться о продление срока соглашения вплоть до момента родов. Истечение срока трудового договора не является основанием для завершения сотрудничества. Для того чтобы продолжить осуществление трудовой деятельности, девушке необходимо:

  1. Оформить и подать начальнику заявление с прошением продлить срок соглашения до окончания беременности;
  2. Получить в женской консультации справку о своем «особенном» положении и предоставить ее работодателю в качестве доказательства.

Запрашивать предоставление справки о наличии беременности начальник имеет право не чаще одного раза в триместр. Законное право на увольнение сотрудницы работодатель получает сразу после родов. Расторжение контракта дозволено произвести в течение семи дней после получения уведомления о рождении ребенка.

Возможно ли увольнение беременной по статье или за прогулы?

Вследствие наличия «иммунитета» беременности, многие девушки используют свое положение для послабления трудовой дисциплины и иных правил, установленных работодателем в компании. Так, не редко замечаются прогулы рабочих смен, систематическое опоздание на работу, халатность к трудовым функциям, которая может впоследствии привести к травмам коллег и так далее. Но, несмотря на это, статья 261 трудового законодательства запрещает работодателям применять к беременным сотрудницам-нарушителям санкцию в виде увольнения из организации. Для воздействия на женщину, руководитель может применять такие меры воздействия, как:

  1. Предупреждение или замечание;
  2. Оформление выговора или же строго выговора, который заносится в ее личное дело и трудовой документ;
  3. За каждый прогул или опоздание вычитать время отсутствия из установленного графика, вследствие чего будет уменьшен размер месячного дохода сотрудницы.

В том случае, если наниматель принимает решение об увольнении женщины, нарушившей правила трудовой дисциплины или нанесший материальный урон предприятию, не зная о ее беременности (многие девушки не докладывают начальству о данном факте, вплоть до ухода в декрет), то это обстоятельство не освобождает его от ответственности. После рассмотрения дела в суде, женщина снова будет возвращена в штат.

Увольнение беременной по ее личной инициативе или по соглашению сторон

Основания для увольнения беременной женщиныПримеры расторжения трудового договора женщины, находящейся в положении, с работодателем по собственному желанию встречаются довольно редко, ведь никто не хочет лишаться денежных выплат, предоставляемых на всем сроке беременности и в отпуске по уходу за ребенком. Однако такому решению могут способствовать различные жизненные ситуации, например, переезд сотрудницы в другой город. В этом случае, работодатель не вправе удерживать женщину в штате, отказываясь подписывать ее заявление. Процедура увольнения по личной инициативе беременной осуществляется по общим правилам.

К сожалению, существуют недобросовестные работодатели, которые пытаются на законных основаниях завершить сотрудничество с женщинами, находящимися в «особом» положении. Основным способом воздействия на принятие такого решения является психологическое давление на сотрудницу или же применение различного вида шантажа. Такие действия начальника считаются незаконными и могут быть обжалованы в суде или в Прокуратуре, но для этого следует запастись определенной доказательной базой, подтверждающей вину работодателя.

Еще одним способом разрыва трудовых отношений с беременной является подписание обоюдного соглашения на аннулирование контракта. Как правило, инициатива завершения, таким образом, сотрудничества исходит от работодателя, который предлагает женщине взамен на согласие определенную материальную выплату в довольно крупном размере.

Куда обратиться беременной женщине в случае ее незаконного увольнения

Если работодатель, знающий об «особенном» положении своей сотруднице все равно нарушает нормы трудового законодательства и увольняет женщину из компании, либо создает невыносимые для работы условия, необходимо сообщить об этом правонарушении в соответствующие государственные инстанции:

  1. Подать заявление в Инспекцию по труду, представителям которой необходимо будет провести соответствующую проверку в организации и в случае выявления нарушения обязать работодателя к восстановлению беременной в должности;
  2. Подать жалобу в Прокуратуру. В компетенцию госслужащих входят обязанности аналогичные тем, которые выполняет трудовая инспекция, однако помимо проведения проверки, они могут самостоятельно подать иск в судебный орган для привлечения недобросовестного нанимателя к ответственности;
  3. Направить исковое заявление в суд. Наиболее действенный способ оказания влияния на руководство компании. При обращении в инстанцию женщина может быть уверена, что ее восстановление в должности в скором времени осуществиться. Помимо наложения штрафных санкций, с работодателя можно будет взыскать моральную компенсацию за неправомерное увольнение, которое оказало негативное влияние на общее состоянии беременной женщины.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Основания для увольнения беременной женщины

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Ответственность работодателя за увольнение беременной сотрудницы

Трудовые права сотрудниц в положении находятся под защитой не только трудового законодательства, но еще и административного/ уголовного/ гражданского. Так, при обращении женщины в вышерассмотренные гос. инстанции, работодатель будет привлечен к следующим санкциям:

  • Выплата штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей или представителей руководящего состава компании;
  • Штраф в размере 30-50 тысяч рублей обязана будет выплатить организация, в которой работала беременная женщина;
  • Привлечение к принудительным работам продолжительностью от 60 до 360 часов.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье