Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 7 минут

Разрыв трудовых отношений нередко может сопровождаться недовольством одной из сторон, чаще всего ей является бывший работник. Для того чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, работодатели нередко стараются склонить неугодных сотрудников к подписанию заявления на расторжение договора по собственной инициативе, которое будет очень сложно потом опровергнуть даже через суд. Предлагая такой вариант своим подчиненным, наниматели руководствуются тем, что трудовая книжка не будет испорчена записью с аннулированием трудовых отношений по статье, которая может негативно повлиять на построении дальнейшей карьеры лица.

Обжалование увольнения работника довольно сложная процедура, успех которой зависит от собранной доказательной базы о неправомерности действий нанимателя.

В трудовом законодательстве указан перечень обстоятельств незаконного разрыва отношений нанимателя с работником, при обнаружении которых, лицо может опровергнуть факт своего увольнения и восстановиться в должности:

  • Несоблюдение начальником порядка увольнения сотрудника из организации;
  • Отказ руководителя выплачивать уволенному подчиненному полагающиеся выплаты;
  • Основанием для разрыва трудовых отношений стало незначительное нарушение требований охраны труда;
  • Аннулирование отношений работодатель произвел с сотрудником, который находился в отпуске по болезни или в ежегодно полагающемся отпуске;
  • Заявление на увольнение было написано по желанию работника, однако, под сильным принуждением со стороны руководителя;
  • В случае необходимости сокращения штатов работодатель заранее не уведомил своих подчиненных об этом;
  • При сокращении кадрового состава произошло увольнение лица, который обладал преимущественным правом на продолжение осуществления трудовой деятельности;
  • Сотрудник, с которым произошло расторжение трудового договора, является родителем подростка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста;
  • Аннулирование договоренностей с представителем профсоюзной организации, не беря во внимание его мнение;
  • Увольнение беременной женщины или молодой мамы, ребенку которой не исполнилось еще полутора лет;
  • Увольнение сразу по нескольким незаконным причинам;
  • Иные основания, являющиеся нарушением трудового законодательства.
При расторжении договора со своим подчиненным, руководитель должен издать приказ о данном решении, с которым обязан ознакомить увольняемого сотрудника. Если работник не согласен с увольнением и планирует его обжаловать в каком-либо госоргане, следует попросить у начальника копию приказа, которую в дальнейшем надо будет приложить к собираемому пакету документов.

Куда необходимо обратиться работнику для обжалования увольнения

Прежде чем прибегать к помощи последней инстанции – суда, следует постараться решить вопрос с начальством мирным путем в досудебном порядке, ведь все равно суд потребует предъявления результатов таких переговоров перед инициированием собственного разбирательства.

На имя работодателя следует составить претензию, в котором должны быть изложены личные требования и обоснована неправомерность увольнения со ссылкой на соответствующие законодательные акты. Документ оформляется в двух экземплярах, первый их которых направляется начальнику, а второй, заверенный его подписью, прикладывается к судебному иску.

Помимо суда существует еще несколько инстанций, в которые может обратиться незаконно уволенный гражданин для восстановления собственных трудовых прав:

  1. Профсоюзная организация. Если происходит расторжение трудового договора с членом профсоюза, которое было принято исключительно руководителем компании без согласия представителей данной общественной организации, то работник имеет право сообщить об этом в профсоюзный орган. Последний, в свою очередь, должен сообщить о нарушении в трудовую гос. инспекцию, которая признает действия руководителя неправомерными и обяжет его вернуть работника с выплатой ему компенсационных средств;
  2. Трудовая гос. инспекция, которая также имеет право на проведение проверки по вопросу незаконности увольнения обратившегося работника. Представители данного государственного органа выявляют исключительно нарушение нанимателем норм трудового законодательства, однако, детальную проверку его действий не проводят. Юристы рекомендуют параллельно с претензией в гос. инспекцию по труду, направлять иск в суд, который вынесет более обоснованное заключение;
  3. Подача заявления в прокуратуру. Правомочия данного органа аналогичны мерам, осуществляемым трудовой инспекцией, представители прокуратуры также имеют право привлечь работодателя к ответственности и потребовать от него восстановления работника в должности. Кроме того, прокурор имеет право самостоятельного инициирования судебного разбирательства по вопросу нарушения трудовых прав обратившегося лица;
  4. Последней инстанцией является районный суд. Если работник желает самостоятельно отстаивать собственные права и интересы, подача искового заявления будет являться для него оптимальным вариантом. Стоит заранее позаботиться о сборе всех необходимых документов, а при желании и воспользоваться помощью квалифицированного юриста. Все решения, принимаемые судом, обязательны для исполнения, к тому же контроль за их соблюдением возлагается на службу приставов.

Как обжаловать незаконное увольнение через суд

Если работник принимает решение об отстаивании собственных интересов исключительно в судебной инстанции, то заранее следует позаботиться о подготовке к процессу. Прежде всего, перед гражданином стоит задача по сбору необходимой документации, к которой относится:

  • Трудовое соглашение со своим нанимателем, а в случае его утраты – претензия, которая направлялась к руководству в процессе досудебного разбирательства;
  • Трудовой документ, в котором стоит запись о трудоустройстве и увольнении работника с организации-нанимателя;
  • Ксерокопия приказа о трудоустройстве работника в компанию;
  • Ксерокопия приказа о разрыве трудовых отношений с работником;
  • Документ, в котором содержатся данные о занимаемой лицом должности, направлении деятельности, а также о длительности труда в данной организации;
  • Справка о среднемесячном доходе лица;
  • Справка о невыплаченных денежных средствах, полагающихся работнику при увольнении из организации;
  • Акты, в которых зафиксированы факты привлечения работника к тому или иному виду ответственности в организации;
  • Документация, доказывающая неправомерность действий работодателя;
  • Исковое заявление на обжалование увольнения;
  • Квитанция об уплате государственной пошлины;
  • Другие документы, которые потребует суд.
Вся вышеперечисленная документация должна быть предоставлена руководством компании в течение пяти рабочих дней с момента запроса от работника. В том случае, если наниматель отказывается выдавать требуемые бумаги или же намеренно нарушает сроки их предоставления, истец должен зафиксировать данный факт в исковом заявлении и потребовать суд самостоятельно запросить документацию.

Перед подачей пакета документов в суд, следует утвердиться в том, что исковое заявление составлено верно, и содержит в себе все основные требования, выдвигаемые к недобросовестному начальству, среди которых могут быть:

  • Восстановление в должности;
  • Изменение записи в трудовой книге о причине увольнения;
  • Выплата финансов за время, в течение которого лицо незаконно было отстранено от выполнения трудовых обязательств;
  • Возмещение морального ущерба;
  • Выплата полагающихся начислений, в которых было отказано при увольнении и т.д.

После выполнения всех перечисленных этапов, документация передается в судебную инстанцию, а на ее основании инициируется судебное делопроизводство.

Процесс судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении работника

При соблюдении истцом всех требований предъявления документации, принимается решение о первом судебном заседании, о дате и времени которого уведомляются как работник, так и работодатель. Процедура обжалования проходит следующим образом:

  1. Судьей выслушиваются показания истца и ответчика или же их представителей. Если же в ходе заседания принимают участие другие лица, то им также предоставляется слово. После получения всей необходимой информации по трудовому спору, судья анализирует все обстоятельства и правомерность действий нанимателя;
  2. В процессе заседания работнику предоставляется право на изменение своих требований к ответчику или же вовсе на отказ от искового заявления;
  3. Судья может предложить заключение мирового соглашения между двумя сторонами спора, чем нередко заканчиваются судебные заседания. Однако работнику стоит знать, что принимая данный вариант, он в дальнейшем лишается права повторного обращения в суд на своего нанимателя;
  4. Определяется размер компенсации за моральный ущерб, нанесенный руководителем работнику. Сумма начислений определяется в зависимости от степени вины работодателя и психологической травмы истца, нанесенной в результате отстранения от работы.

В конце заседания судья определяет принятые меры, которые обязаны быть удовлетворены истцом, а работник восстанавливается на работе и возвращается к выполнению должностных обязательств.

Процедура восстановления работника в должности по решению суда

Положительное судебное решение удовлетворяет требования работника, чьи трудовые права были нарушены, и обязывает нанимателя вернуть подчиненного в то правовое положение, которое было для него характерно до увольнения из организации. Пошаговая инструкция восстановления работника в должности выглядит следующим образом:

  • Судебное решение фиксируется в исполнительном листе, который передается в службу приставов. После чего работодатель должен допустить сотрудника к выполнению работы в ближайший рабочий день;
  • В том случае, если на место уволенного сотрудника уже был приглашен новый специалист, то это не является причиной для отказа в восстановлении. Новый работник будет уволен или переведен на другую должность;
  • Осуществляется отмена приказа о расторжении трудового договора и предоставляется сотруднику для постановки личной подписи;
  • Работнику направляется извещение о дате выхода на работу с перечнем документов, которые необходимо предоставить в организацию;
  • В трудовом документе производится отмена записи об увольнении по статье, поправки вносятся письменно с указанием номера приказа о данном решении. Если сотруднику принципиально важно, чтобы подобные исправления вообще отсутствовали в трудовой книжке, он имеет право потребовать переоформления документа. В новую книгу обязаны внести все предыдущие данные, за исключением последней записи о расторжении договора;
  • Восстановление работника происходит на те же условия труда, которые были у него до увольнения;
  • Исправляются все сопутствующие внутренние документы, в которые вносились записи о расторжении с лицом трудовых договоренностей;
  • Пропущенный промежуток времени, на протяжении которого лицо отсутствовало на рабочем месте, должен быть включен в общий стаж работы лица;
  • Производятся выплаты сотруднику, которые были установлены судом, например, возмещается моральная компенсация или начисления за вынужденные прогулы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Какие последствия грозят работодателю при незаконном увольнении сотрудника

Итак, в том случае, если суд признает действия нанимателя незаконными, а соответственно подтверждает нарушение им прав подчиненного, то законодателем предусмотрено наложение на руководителя определенных санкций и обязательств:

  1. Во-первых, ответчик обязан вернуть подчиненного на работу;
  2. Во-вторых, наниматель обязан возместить истцу финансы, потраченные на судебное разбирательство: выплаты на услуги юриста, оплата государственной пошлины;
  3. В-третьих, если работодатель отказывается выполнять предписание суда, то на него возлагается определенный штраф, сумма которого будет увеличиваться при дальнейшем неисполнении требований;
  4. За незаконное увольнение сотрудника на нанимателя будет возложены обязательства по выплате следующих видов штрафа:
  • 1-5 тысяч рублей для должностного лица или руководителя, имеющего статус индивидуального предпринимателя;
  • 30-50 тысяч рублей для работодателей, чья организация имеет статус юридического лица. Вместо штрафа деятельность граждан могут приостановить на срок до трех месяцев;
  • Кроме того, некоторых недобросовестных руководителей, суд имеет право отстранить от занимаемой должности на срок 1-3 года.

Таким образом, если вами были замечены серьезные нарушения в процедуре увольнения с работы, необходимо добиваться восстановления собственных прав и интересов, не боясь негативной реакции со стороны бывшего начальника.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье