Трудовой Кодекс РФ защищает граждан от произвола работодателей. Однако нередки случаи, когда увольнение работника нарушает закон. В данной статье рассмотрим какие действия необходимо предпринять, чтобы отстоять собственные права.

Основания для увольнения по Трудовому кодексу

В качестве законного увольнения работника могут служить следующие обстоятельства:

  • сокращение рабочего персонала;
  • ликвидация компании;
  • нарушение дисциплины, норм, прописанных в ТК РФ;
  • отсутствие должной квалификации у работника.
Важно! Только при наличии достоверных фактов, которые отражаются в приказах и трудовой книжке сотрудника, возможно увольнение на законных основаниях.

Понятие «незаконное увольнение»

Под незаконным увольнением понимается факт нарушения работодателем условий трудового кодекса. Зачастую граждане вынуждены писать заявление об уходе по собственному желанию, поскольку фирма заявляет о банкротстве или сокращении штата. Кроме этого, незаконным является следующее:

  1. Увольнение сотрудника без сопутствующих доказательств.
  2. Увольнение в период больничного.
  3. Сокращение штата путем переименований должностей, а не их ликвидация.
  4. Увольнение в период отпуска, беременности.
  5. Увольнение сразу после испытательного срока без указания причин.
К сведению! Работодатель полагается на незнание сотрудником трудового законодательства. Поэтому происходят беспричинные увольнения.

Что делать

Необходимо сразу обозначить перед работодателем тот факт, что работник не хочет самостоятельно уходить из компании. Выгодным будет подписать заявление «по соглашению сторон», которое предусматривает компенсацию. Также можно придерживаться таких принципов:

  • самостоятельно не подписывать бумаги;
  • вести аудио фиксацию разговоров, в которых присутствуют явные нарушения закона;
  • следовать дисциплинарным правилам и не поддаваться провокациям со стороны;
  • заявить о желании отстаивании законных прав через органы гос. власти.

Алексей Павлов
Юрист, готов ответить на ваши вопросы.
Получить бесплатную консультация по вопросу незаконного увольнения вы можете, связавшись с нашими опытными юристами по телефону или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

Актуальная информация на этот год в видео:

В какие органы государственной власти обращаться

Для восстановления собственных прав и выявления причин увольнения сначала необходимо обратиться напрямую к начальству. В том случае, если не удалось выявить фактов законного увольнения, следует обращаться в следующие органы:

  1. Государственная инспекция труда. Необходимо в течение месяца со дня увольнения подать заявление о нарушении. Сотрудник инспекции после рассмотрения дела возвращает сотрудника на рабочее место с выплатой компенсации.
  2. Прокуратура. Осуществляется детальная проверка фактов нарушений Трудового Кодекса.
  3. Суд. Заявление подается не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
    Согласно статье 393 ТК РФ работник освобождается от судебных расходов.
Обратите внимание! Жалоба в ГИТ и прокуратуру может подаваться, как в электронном виде, так и в письменном. Заявление составляется по образцу.

Размеры компенсации

В трудовом кодексе определен четкий размер выплат сотруднику, чьи права были нарушены:

  • Возмещается ущерб в размере среднего заработка за период выяснения обстоятельств фактов нарушения.
  • Возмещение морального вреда. Размер устанавливается после заключения психолога о том, какие страдания были причинены работнику. Возможны иные медицинские заключения.
  • Возмещение средств на судебные расходы. Сумма состоит из услуг юриста и пошлин.
Факт! Работодатель может восстановить сотрудника на место работы. Однако в этом случае, компенсация не предусмотрена.

Заключение

Знание основных положений Трудового Кодекса РФ поможет гражданину грамотно отстоять собственные права и не лишиться рабочего места. Важно вовремя обратиться в соответствующие органы для выяснения обстоятельств дела и скорейшего разрешения проблемы.
В любом вопросе юридического характера важна скорость принятия решений и знание нюансов. Для бесплатной консультации свяжитесь с нашими опытными юристами по телефону или через онлайн консультант. Они ответят на ваши вопросы и предложат пути решения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье