Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Отношения работодателя и подчиненного регулируются положениями трудового законодательства, в котором четко прописаны правила и требования к проведению, в том числе, процедуры аннулирования трудового договора. Каждый работодатель обязан оформить необходимую документацию до момента ухода лица из организации, а также провести с ним расчет, выплатив полагающиеся платежи в день увольнения. Однако, к сожалению, не все наниматели строго исполняют предписания законодателя, некоторые, заботясь о собственном материальном положении, уклоняются от предоставления подчиненным положенных денежных средств. Невыплата компенсации при увольнении является серьезным нарушением норм ТК РФ и трудовых прав работников, чем грозит нанимателю привлечением к административной ответственности.

В день расторжения трудового контракта, сотруднику должны быть начислены:

  1. Заработок за последний отработанный период времени;
  2. Материальная компенсация за отпускной период, которым лицо не успело воспользоваться (или воспользовалось не полностью).

Как правило, первый вид выплат перечисляется всегда, так как получение заработка является основой взаимоотношений работодателя и подчиненного. Второй же вид выплат может быть скрыт от неопытного и юридически необразованного сотрудника. Об особенностях выплаты компенсации, а также о последствиях ее удержания поговорим ниже.

Порядок выплаты компенсации при увольнении

Наиболее сложным этапом завершения сотрудничества с работодателем является собственно принятие такого решения работником, после которого лицу необходимо:

  1. Оформить и подать начальнику заявление о предстоящем расторжении трудового соглашения;
  2. В случае одобрительного ответа руководителя, на документе проставляется его подпись, а заявление передается в отдел бухгалтерии;
  3. В задачу бухгалтера входит осуществление необходимых расчетов для установления итоговой суммы, положенной к перечислению лицу в день увольнения. Для вычисления размера мат. компенсации за отпуск, специалисту необходимо установить количество имеющихся не отгулянных дней, которые и будут оплачены работнику;
  4. На основании заявления гражданина, специалисты кадрового отдела или же сам начальник разрабатывают и издают Приказ об аннулировании с лицом трудового контракта. Помимо этого, на кадровиках лежит обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку сотрудника;
  5. В последний рабочий день, увольняющийся гражданин получает на руки свой трудовой документ, а также полную сумму денежных средств, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответственность работодателя при невыплате компенсации за отпуск

Невыплата компенсации при увольнении

Для того чтобы заранее понимать, на какой размер начислений стоит рассчитывать, каждому трудящемуся следует изучить нормы трудового законодательства, а также самостоятельно вычислить размер будущей выплаты за отпуск, дабы исключить бухгалтерскую ошибку. В том случае, если работодатель с главным бухгалтером умышленно удерживают компенсацию отпускных, то по Закону им грозят такие санкции:

  • Материальная ответственность руководителя организации, которая предполагает под собой выплату неустойки за каждый день просрочки полагающихся при увольнении начислений. Размер такого взыскания составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ за каждые сутки задержки;
  • Административная ответственность, к которой может быть привлечен как сам руководитель компании, так и организация в целом. Так, размер штрафов составляет:
  • 1-5 тысяч рублей для представителей руководящего состава или же для ИП;
  • Приостановление функционирования компании не более чем на 3 месяца – для индивидуальных предпринимателей;
  • 30-50 тысяч рублей или приостановка деятельности не более чем на 3 месяца – для юр. лиц.

В том случае, если за работодателем замечается аналогичное нарушение положений ТК РФ не в первый раз, то должностное лицо может быть отстранено от занимаемой должности на срок до трех лет.

  • К уголовной ответственности привлекаются должностные лица, которые не первый раз в своих корыстных целях нарушают трудовое законодательство и не выплачивают подчиненным денежные выплаты, в том числе и мат. компенсацию отпускных, на протяжении двух и более месяцев. Таким нарушителям грозит:
  • Начисление штрафных санкций, величина которых может достигать 120 тысяч рублей;
  • Запрет нахождения на нынешней или аналогичной должности сроком до пяти лет;
  • Заключение под стражу не более чем на два года;

В том случае, если противоправные деяния работодателя повлекли за собой очень серьезные материальные проблемы в семье работника, например, из-за отсутствия денежных средств и невозможности оплатить лечение одному из родственников, заболевший скончался, то мера наказания значительно серьезнее:

  • Начисление штрафных санкций, размером от 150 тысяч рублей;
  • Заключение под стражу на 3-7 лет, а также запрет на нахождение в должности до трех лет.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускной период

Невыплата компенсации при увольненииНекоторые работники не успевают отгулять предоставляемые работодателем 28 дней ежегодного отпуска (или более, при условии наличия дополнительного отпускного периода). Право на получение мат. выплаты за оставшиеся выходные предоставляется гражданам даже в том случае, если в наличии имеется всего один не отгулянный день. Как было сказано ранее, работнику следует заранее просчитать сумму выплат, дабы избежать ошибки бухгалтера. Для этого можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Определить общую сумму заработка, перечисленного за предыдущий год, путем суммирования ежемесячных доходов за 12 месяцев;
  2. Полученное значение делится на количество месяцев в году, а затем на постоянный показатель 29,3 (значение, которым принято обозначать среднее число дней в одном месяце). На выходе получается величина среднего заработка сотрудника за одну трудовую смену;
  3. Полученное значение необходимо умножить на число отпускных дней, которые лицо хочет заменить денежной выплатой.

ПРИМЕР: Заработок гражданина К. за предыдущий год составил 540 000 рублей. За расчетный период не было выявлено промежутков временной нетрудоспособности, а также отсутствовали отгулы. За текущий год продолжительность его неиспользованного отпускного периода составляет 20 дней. Таким образом, размер полученной материальной компенсации составит:

540 000 / 12 / 29,3 * 20 = 30 716,7 рублей

При определении величины среднегодового заработка следует учитывать, что в сумму ежегодного дохода не включаются:

  • Периоды времени, когда работник фактически не осуществлял трудовую деятельность, но заработок за ним сохранялся в том же размере;
  • Выплаты, начисленные за периоды временной нетрудоспособности лица;
  • Декретные начисления;
  • Периоды получения заработка, когда лицо не выполняло должностных обязательств не по своей вине, а по вине руководства организации;
  • Различные социальные начисления или же получаемая лицом мат. поддержка.

Как рассчитать сумму неустойки из-за невыплаты компенсации при увольнении

Невыплата компенсации при увольнении

Неустойкой принято считать пени, которые накапливаются у работодателя каждый день при отсутствии начисления работникам положенных денежных средств. Размер таких санкций составлять 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ, которая в 2020 году достигла уровня в 7,75%.

ПРИМЕР: Гражданин А. уволился из компании 15 мая 2020 года, соответственно заработок и компенсация за неиспользованные дни отпускного периода должны были быть начислены в тот же день. Руководитель компании пренебрег данным требованием ТК РФ и начислил полагающиеся средства только 29 мая 2020 года. Общая сумма финансов при увольнении составляет 50 000 рублей. Каков размер неустойки?
  1. Для вычисления размера пени применяется такая формула:

РН = СД * ДП * 1/150 * 7,75%, где

РН – размер неустойки;

СД – сумма имеющегося перед уволившимся сотрудником долга;

ДП – число дней задержки выплаты.

  1. Получаем: РН = 50 000 * 14 * 1/150 * 0,0775 = 361,7 рубль

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Для того чтобы у работника была возможность отстоять собственные права и интересы, ущемленные работодателем, в нашей стране действует несколько государственных инстанций, куда можно обратиться с официальной жалобой на начальника. Одним из таких госорганов является Трудовая инспекция. Для решения возникший проблемы, трудящемуся необходимо:

  • Письменно оформить жалобу на своего работодателя, указав в ней: период работы в компании, личные данные, и сведения о начальнике, а также собственно причину недовольств: невыплата отпускных;
  • Подать документ представителям гос. учреждения путем личного визита в Инспекцию или же посредствам официального сайта;
  • На основании поданной претензии, представители Трудовой инспекции инициируют проверку на предприятии, на протяжении которой руководитель компании обязан предоставить доступ ко всей имеющейся документации;
  • По результатам проверки выносится заключение об имеющихся нарушениях. Начальник организации получает соответствующее письменное предписание, которое содержит конкретные сроки, по окончании которых нарушения должны быть устранены.
Недостаток такого способа воздействия на работодателя заключается в том, что он может не согласиться с выявленными недочетами, указанными в предписании, и отказаться их устранять. Максимальной мерой наказания для должностного лица, в этом случае, станет наложение штрафной санкции.

Подача иска в суд на работодателя, который не выплачивает компенсацию при увольнении

Наиболее действенный способ восстановления утраченных прав – подача искового заявления в суд. Для этого работнику предстоит:

  • Правильно оформить иск, четко указав в нем все имеющиеся недовольства действиями своего работодателя, а также прописав требования к руководителю с обозначением конкретных сумм выплат. Документ заверяется подписью истца;
  • Передача документа представителям судебного органа путем личного предъявления или же направлением по почте заказным письмом;
  • На рассмотрение иска суду предоставляется не более пяти дней с момента его получения, после чего назначается дата заседания, а сторонам спора направляются письменные уведомления с указанием срока и времени его проведения;
  • Проведение заседания, на протяжении которого выслушиваются показания истца и ответчика, изучаются и анализируются предоставленные факты и требования;
  • По итогам рассмотрения дела выносится судебное решение. Истцу и ответчику предоставляется 30 дней для его обжалования, по истечении которых документ вступает в законную силу и требует немедленного исполнения.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Невыплата компенсации при увольнении

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье