Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Могут ли уволить, если ребенок инвалид?

Время чтения: 5 минут

Увольнение сотрудника, у которого растет ребенок с инвалидностью, достаточно редкая процедура. По той причине, что на кону стоит здоровье неполноценных детей и уход за ними, всем участникам процесса следует тщательно соблюдать основные законодательные нормативы. В статье вниманию представлена информация, каких форм может быть подобное увольнение. Можно узнать, имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который имеет ребенка инвалида детства, у которого у тому же жена не работает.

Главные правовые основы

Могут ли уволить, если ребенок инвалид?Родители, который воспитывают ребенка с определенными ограниченными возможностями и с проблемами со здоровьем, намного больше загружены, в отличие от обычных сотрудников. Такие дети требуют круглосуточного и тщательного ухода. Рано или поздно это может привести родителей к желанию покинуть рабочее место.

В современном законодательстве нет положений, на основании которых могут уволить сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов. Расторжение трудового контракта может осуществляться только на двух основаниях:

  • соглашение сторон;
  • желание одной из них.

Подобный вопрос регулируется гл. 13 ТК РФ. Каждое подобное обстоятельство характеризуется своим индивидуальными особенностями и заслуживает отдельного внимания.

Увольнение по собственному желанию

Могут ли уволить, если ребенок инвалид?Современное трудовое законодательство не выделяет в отдельную статью увольнение по уходу за ребенком с инвалидностью. Проблемы со здоровьем несовершеннолетнего не могут являться причиной для расторжения соглашения. По этой причине используется формулировка «по инициативе сотрудника».

Данный вариант расторжения трудового соглашения является самым распространенным и обоснованным законодательством. Если сотрудник вынужден уволиться по уходу за неполноценным ребенком, ему не просто не могут воспрепятствовать, но предоставляют определенные льготы.

Решение руководителя

Несмотря на то, что сотрудники, которые воспитывают детей с инвалидностью, защищены от увольнения при сокращении и иных факторах, их все равно могут уволить.

Уволить работника, имеющего ребенка-инвалида, можно только при веских основаниях!

Среди причин, на основании которых можно расторгнуть договор с таким сотрудником, стоит отметить следующие:

  1. Ликвидация предприятия. Данное решение принимается при банкротстве и после решения собрания учредителей.
  2. Дисциплинарные проступки, которые были признаны грубым нарушением – прогулы, явка в состоянии опьянения, регулярные опоздания.
  3. Нарушение правил, связанных с охраной трудовой деятельностью. Увольнения не избежать, если это повлекло травмирование сотрудников, аварию, если создан серьезный риск для работающих.
  4. Хищение имущества, его утрата, произведенная по вине сотрудника.
  5. Совершение поступка, который носит аморальный характер.
Проступок сам по себе не может считаться основанием для увольнения.

Чтобы можно было расторгнуть с человеком трудовое соглашение, потребуются доказательства. Удостоверить факт совершения проступка можно при помощи показаний свидетелей, видео и аудио записей.

Одновременно с этим сотрудник должен дать письменные пояснения своим поступкам и дать объяснительные. Если у работодателя не будет на руках подобных документов, увольнение может быть оспорено в суде.

Если нет ни одного из перечисленных обстоятельств, руководитель не имеет права уволить гражданина. Сотрудник, который воспитывает инвалида, не может потерять место работы даже при таких условиях, как:

  • сокращение;
  • частые больничные;
  • окончание срока действия трудового договора.

Последний фактор актуален по той причине, что родитель больного ребенка не может остаться без работы, пока тому не исполнится 18 лет. Ранее перечисленными привилегиями пользовались только матери. Но сегодня подобную защиту получают и отцы, если жена не работает, а на руках находится несовершеннолетний инвалид.

Порядок увольнения

Могут ли уволить, если ребенок инвалид?В массе случаев сотрудники с детьми, имеющими проблемы со здоровьем, наиболее часто расторгают договор по собственному желанию. Данная процедура несколько отличается от общей схемы. Нюансы ее проведения должен знать каждый участник процесса.

В первую очередь сотрудник должен согласовать с руководителем свой уход. Нужно оповестить начальство о том, что было принято решение уволиться.

На данном этапе отмечается первое отличие. Эта категория сотрудников получает преимущество, связанное со значительным сокращением срока проведения процедуры. Если человек за две недели предупредит начальника, он сможет уволиться за один день. К этому времени будут готовы все необходимые документы.

Оформление увольнения и получение расчета

Могут ли уволить, если ребенок инвалид?Увольнение, как все подобные стандартные ситуации, требует составление и подписания официальных бумаг и справок. Одним из главных документов считается заявление. Несмотря на то, что здесь не предусмотрено определенной формы составления, писать его нужно по специальному образцу. В качестве причины нужно писать – уход за ребенком-инвалидом.

К грамотно составленному заявлению следует приложить медицинские справки, подтверждающие, что у ребенка есть инвалидность. После составления заявления сотруднику нужно следовать по такой схеме:

  1. Заявление и справки необходимо передать лично руководству или отправить по почте, если человек находится на больничном или в отпуске.
  2. Руководитель оформляет приказ на расторжение трудового соглашения.
  3. Данный документ предоставляется увольняемому для ознакомления. Он должен проставить там свою роспись.

Что касается расчета, то он осуществляется исключительно в последний рабочий день. Данное правило прописано в ст. 140 и 84.1 ТК. В сумму расчета входят такие выплаты:

  • заработок за отработанное время;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • разные премии и иные денежные преференции.

Если выплаты не поступят на счет уволенного в положенное время, к данным перечислениям может добавиться компенсация за нарушение сроков.

Оформление трудовой книжки

Занесение записи в трудовую – это последний этап в процессе увольнения данной категории сотрудников. Очень важно то, какая запись будет сделана в документе. От этого зависит возможность получения пособий, положенных пенсионных начислений и льгот.

Чтобы получать подобные преференции, важно проследить за тем, чтобы в трудовой было написано, что сотрудник уволился по собственному желанию.

В обязательном порядке прописывается оговорка. Суть ее заключается в том, что гражданин увольняется исключительно по острой необходимости больше времени посвящать больному ребенку.

Положенные пособия

Могут ли уволить, если ребенок инвалид?Чтобы после увольнения получать от государства помощь, гражданин должен посетить организацию соцзащиты по месту проживания. Чтобы на запрос по выплате пособий не получить отказ, стоит четко соблюсти все этапы расторжения договора, правильно оформить документы.

Специальных отчислений от работодателя законодательством не предусмотрено. Денежные перечисления будут идти исключительно из бюджета и строго после оставления места трудоустройства. Речь идет о таких преференциях, как:

  1. Социальная пенсия.
  2. Регулярные денежные начисления.

Обычно такие выплаты перечисляются до тех пор, пока ребенку с ограниченными возможностями не исполнится 18 лет.

Нужна ли отработка?

Единственное правило относительно сроков, которое должен соблюсти увольняемый – это за две недели просто предупредить руководителя о своем желании уйти. Стоит понимать, что работник не обязан все это время выполнять трудовые обязанности.

Если между руководителем и гражданином сложились достаточно хорошие отношения, можно будет уйти ранее положенного времени. Срок две недели дается сотруднику по большей части для того, чтобы у него была возможность передумать. Есть вероятность, что ситуация изменится, и покидать рабочее место не придется. В подобном случае человек может просто отозвать свое заявление и продолжить работать.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Могут ли уволить, если ребенок инвалид?

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Расторжение договора между работодателем и сотрудником осуществляется исключительно на добровольной основе и на общих основаниях. При наличии индивидуальной договоренности можно избежать стандартной двухнедельной отработки. В день увольнения гражданину выдается трудовая с правильно оформленной записью и положенный денежный расчет.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье