Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

К сожалению, в процессе жизни могут случаться различные ситуации, негативно сказывающиеся на состоянии здоровья гражданина. Некоторые виды заболеваний довольно легко устраняются соответствующим лечением, иные же остаются с человеком на всю жизнь. Однако же и те и другие проблемы со здоровьем, требуют отстранения от трудовой деятельности. Временная нетрудоспособность восстанавливается в процессе больничного отпуска, более тяжелые заболевания нередко требуют расторжения трудового договора. О том, как происходит увольнение работника по состоянию здоровья, какими статьями ТК РФ оно регулируется, а также какие документы и компенсации положены работнику при завершении сотрудничества, расскажем в данной статье.

Положениями законодательства предусмотрено три варианта аннулирования трудовых соглашений нанимателя с подчиненным в связи с болезнью последнего:

  1. Полная потеря трудовой способности, вследствие чего отстранение от должности может осуществляться по инициативе работодателя. Данная ситуация регулируется п.5 статьи 83 ТК РФ, и основывается на медицинском заключении, полученном гражданином в больнице;
  2. Категоричный отказ сотрудника переводиться на другую должность, позволяющую осуществлять трудовые обязательства даже при наличии выявленного заболевания. Согласно п.8 статьи 77, прежде чем уволить сотрудника по состоянию здоровья из организации, каждый руководитель обязан предложить ему в компании другое место работы, условия труда и функции которой не нанесут вреда самочувствию подчиненного. Соглашаться или же нет на такое предложение – личный выбор каждого трудящегося;
  3. Еще одной причиной завершения сотрудничества является наличие у лица заболевания, которое негативно сказывается на качестве выполняемой им работы. Согласно п.3 статьи 81 начальник обязан предложить работнику иную свободную вакансию в качестве альтернативы допустимого вида труда, и лишь в случае отказа от перевода осуществить расторжение трудового контракта.

Особенности увольнения по состоянию здоровья

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: ТК РФ, документы и компенсацииЛюбое увольнение обязано осуществляться нанимателем согласно разработанной законодателем процедуры, учитывая, при этом, все особенности конкретной ситуации. Основанием для расторжения рабочих отношений с работником из-за ухудшения его самочувствия является официальное заключение медицинских специалистов, проводящих лечение. Выдача документа осуществляется клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, среди которых именно последняя выносит решение о запрете выполнения лицом трудовых функций на занимаемой им должности. Ограничения трудовой способности работника, могут быть установлены на основании трех степеней инвалидности:

  1. Первая группа. Присваивается вследствие наличия очень тяжелого заболевания, которое приводит к полной потере трудоспособности, гражданин, при этом, нуждается в постоянном уходе и помощи третьих лиц;
  2. Вторая группа. Гражданин не может осуществлять трудовую деятельность на работодателей, однако, способность ухаживать за собой у него не утрачена;
  3. Третья группа. Несмотря на наличие серьезного недуга, лицо не утратило способности к выполнению трудовых функций, однако, перечень возможных мест трудоустройства сильно ограничен.

Расторжение трудового контракта по состоянию здоровья допускается лишь в том случае, если дальнейшее осуществление работником возложенных обязательств может серьезно повлиять на ухудшение его самочувствия, а работодатель не имеет в наличии свободной вакансии, которую бы мог занять гражданин.

Порядок увольнения сотрудника по состоянию здоровья

Для правомерного проведения процедуры увольнения, заболевшему работнику и его нанимателю следует придерживаться разработанного порядка завершения сотрудничества:

  • Обращение в медицинскую организацию для прохождения обследования в связи с ухудшением самочувствия;
  • Получение официального заключения о состоянии здоровья и предъявление его своему работодателю;
  • Если гражданин больше не желает выполнять трудовые функции в компании-нанимателе, то вместе с мед. заключением работодателю направляется заявление об увольнении по личному желанию;
  • В том случае, если гражданин не полностью утратил свою трудовую способность и может выполнять другой вид обязательств, нежели на него возложены сейчас, то руководитель компании обязан предложить перевод на новую должность, при условии ее наличия в организации. Любое решение сторон трудовых отношений должно быть зафиксировано в соответствующем документе;
  • Если принимается окончательное решение о завершении сотрудничества, то в организации оформляется специальное письменное уведомление, содержащее в себе обоснованные причины увольнения. На документе ставится подпись трудящегося;
  • Издается распорядительный документ – Приказ, являющийся основанием для оформления необходимой документации и расчета лица, на котором проставляется подпись сотрудника;
  • В отделе бухгалтерии осуществляется расчет гражданина;
  • Сотрудники-кадровики заносят в трудовую книжку лица запись о его увольнении из компании по состоянию здоровья;
  • В день ухода из компании сотруднику выдается на руки трудовая и полагающиеся перечисления.

Документальное оформление увольнения сотрудника из-за ухудшения здоровья

Для того чтобы при проведении проверки на предприятии не возникло никаких вопросов ни к руководителю, ни к сотруднику, утратившему здоровье, одной и другой стороне необходимо оформить соответствующую документацию. Так, трудящийся должен предъявить своему начальнику такие бумаги:

  1. Медицинское заключение, выданное комиссией, об уровне здоровья;
  2. Оформленный в письменном виде отказ от перевода на другую должность, предоставляемую руководителем взамен имеющейся;
  3. Заявление на расторжение трудового соглашения;
  4. Иная документация, которую может запросить работодатель.

Начальник компании, в свою очередь, обязан самостоятельно или же при помощи специалистов кадрового отдела, оформить такие внутренние документы:

  1. Документ о наличии вакансии (или содержащий перечь свободных рабочих мест), которую работодатель может предоставить подчиненному для перевода. Вакансия должна иметь подобающие условия труда и обязанности, выполнение которых не станет в дальнейшем причиной ухудшения здоровья работника. Если такой вакансии в организации нет, то оформляется аналогичный документ, предоставляющийся лицу под роспись;
  2. Уведомление гражданину о его увольнении, с обозначением причин завершения сотрудничества. Документ должен быть заверен подписью трудящегося;
  3. Локальный Приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, утратившим необходимый уровень здоровья;
  4. Внесение записи об увольнении по состоянию здоровья в трудовую книжку сотрудника и в его Личную карточку.

Виды выплат при увольнении в связи с проблемами со здоровьем

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: ТК РФ, документы и компенсацииСумма итоговой выплаты, а также виды перечислений, из которых она будет состоять, зависят от того, кто стал инициатором увольнения сотрудника из-за ухудшения его самочувствия. В том случае, если гражданин подал заявление о расторжении трудового договора по личной инициативе, то ему полагаются к перечислению:

  • Зарплата за последний отработанный отрезок времени;
  • Материальная компенсация за отпускные периоды, которыми лицо не воспользовалось в процессе действия соглашения.

То есть увольнение по собственному желанию вследствие выявленного заболевания, не будет отличаться от обычного расторжения трудового контракта с работодателем. Если же инициатором завершения сотрудничества становится именно руководитель предприятия, у которого отсутствует иная должность для перевода заболевшего сотрудника, то лицу выплачивается вдобавок выходное пособие, размер которого составляет его двухнедельный заработок.

Порядок расчета полагающихся при увольнении выплат, будет рассмотрен в следующем разделе статьи.

Пример расчета полагающихся к начислению выплат

Задача по определению окончательной суммы выплаты, в связи с увольнением работника по состоянию здоровья, возлагается на бухгалтера компании. Прежде всего, специалист определяет величину среднего дохода лица за одну трудовую смену, на основании которой и будут производиться дальнейшие расчеты.

ПРИМЕР: Гражданина С. работодатель увольняет из-за проблем со здоровьем 13 января (в этом месяце он отработал 9 смен). За последний год работы сотрудник получил заработок в размере 555 000 рублей. Расчетный период был отработан им полностью, и насчитывал 250 трудовых смен. У лица осталось 15 не отгулянных дней за счет ежегодного предоставляемого отпуска, кроме того, он имеет право получить двухнедельное выходное пособие. Размер выплаты будет следующий:

  1. 555 000 / 250 = 2220 рублей – доход лица за каждую рабочую смену;
  2. 9 (отработанных смен в этом месяце) + 15 (дней отпускных) + 14 (дней, учитываемых в счет выходного пособия) = 38 дней не оплачено;
  3. 2220 * 38 = 84 360 рублей – должен получить гражданин без вычета НДФЛ. Стоит отметить, что с выходного пособия налоговый сбор не осуществляется.

Перевод финансов на банковскую карту лица или же выдача наличного расчета проводится в последний рабочий день.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья: ТК РФ, документы и компенсации

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудника по состоянию здоровья

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим собственное здоровье, без соблюдения требований законодательства считается незаконным. В том случае, если работодатель нарушает положения ТК РФ, то ему грозит:

  • Административная штрафная санкция в размере 1-5 тысяч рублей;
  • Для индивидуальных предпринимателей: до 5 тысяч рублей или до трех месяцев запрета трудовой деятельности;
  • Штраф для юридических лиц: 30-50 тысяч рублей;
  • При наличии аналогичного нарушения, установленного ранее, работодатель может на 1-3 года быть отстранен от занимаемой должности.

Осуществление процедуры расторжения заключенного ранее договора требует от каждой из сторон трудовых отношений строгого соблюдения установленных норм трудового законодательства, в противном же случае, работодатель и подчиненный могут серьезно пострадать от собственных нарушений.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье