Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 7 минут

Молодые специалисты, которые еще ни разу не вступали в трудовые взаимоотношения с работодателями, не знакомы со всеми тонкостями и особенностями трудового законодательства. Многие квалифицированные юристы рекомендуют каждому гражданину, находящемуся в поисках заработка, прежде всего, ознакомиться с положениями ТК РФ, регулирующими их права и обязанности, а лишь затем вступать в те или иные трудовые взаимоотношения. Выполнение такой меры позволит получить необходимые знания о законности проведения в компании определенных процедур, а, кроме того, не допустит появления конфликтных ситуаций с начальством вначале построения карьеры. Наиболее частым вопросом, которым задаются работники, не изучившие положения трудового законодательства, является вопрос о том, как правильно уволиться с работы. Пошаговая инструкция этой процедуры, а также особенности расторжения трудовых контрактов разных категорий трудящихся будут рассмотрены в данной статье.

Каждый работник, принимающий решение о завершении сотрудничества с нынешним нанимателем, беспокоится о сохранении своей репутации. Для того чтобы покинуть организацию достойно, рекомендуется соблюсти несколько правил:

  • Заранее подыскать новое место трудоустройства для того, чтобы не уходить «в никуда», а лишь потом оформлять заявление на увольнение и подавать его на подпись руководителю;
  • Поиском новой работы желательно заняться дома и отказаться от использования рабочей почты и телефона, дабы не привлечь внимания непосредственного начальника и коллег;
  • Не сообщать никому заранее о своем намерении покинуть организацию. Такая мера предпринимается для исключения сплетен среди коллег. Заявление следует подавать сразу начальнику и всевозможные вопросы обсуждать именно с ним;
  • В день увольнения утроить небольшой фуршетный стол для своих коллег в честь ухода из компании, дабы оставить о себе хорошее впечатление. Не стоит с ними сразу же рвать все взаимоотношения, ведь возможно в будущем понадобиться консультация или помощь одного их сотрудников;
  • Если руководство очень дорожит вами как квалифицированным работником, вам могут предложить вместо расторжения контракта повышение в должности/ повышение размера заработка/ предоставление внепланового отпуска, чтобы было время принять окончательное решение. К такому развитию событий нужно быть готовым и заранее решить, что в данный момент для вас наиболее актуально и приоритетнее;
  • Для ухода из компании необходимо выбрать подходящее время. Так, например, если в организации планируется проведение серьезной проверки или же намечается хорошая сделка, стоит отложить увольнение, но заранее предупредить начальника о том, что по окончании таких мероприятий, вы намерены покинуть место работы.

Процедура увольнения по собственному желанию

Уйти из организации-нанимателя самостоятельно, решив тем самым завершить сотрудничество, не получится. Законодатель предусмотрел ряд мероприятий, которые необходимо выполнить прежде, чем навсегда расстаться с работодателем. Так, основными этапами увольнения лица по личной инициативе, являются:

  1. Оформление заявления на разрыв трудового контракта. Этот документ выступает неким официальным уведомлением руководителя о принятом решении сотрудника. Подача заявления должна быть осуществлена за 14 дней до даты ухода. Такой срок необходим работодателю для поиска нового работника, который бы смог приступить к должностным обязательствам на следующий же день после увольнения нынешнего трудящегося;
  2. Регистрация заявления о расторжении соглашения. Это мероприятие осуществляется сотрудниками кадрового отдела или секретарем начальника в момент предоставления документа работником. Заявление заносится в специальный внутренний Журнал и ему присваивается индивидуальный номер, вследствие чего бумага не будет потеряна в большом количестве уже имеющейся документации;
  3. Работодателем издается Приказ об увольнении сотрудника. Как правило, руководители используют шаблон уже разработанного распорядительного документа по форме Т-8, однако, по личному желанию могут применять внутри организации собственный бланк Приказа;
  4. Регистрация вышеуказанного распорядительного документа путем занесения его в специальный Журнал предприятия. Довольно часто копию этого Приказа вкладывают в личное дело увольняющегося сотрудника для того, чтобы при необходимости можно было быстро отыскать документ;
  5. Предоставление Приказа сотруднику на ознакомление, после чего лицо должно поставить на нем собственную подпись и дату ее постановки. В том случае, если местонахождение гражданина не известно или он не желает расписываться, на Приказе ставится соответствующая отметка о данном факте;
  6. Оформляется записка-расчет, куда вносится сумма денежных выплат, причитающаяся работнику в день увольнения. Помимо заработной платы, в документ заносятся количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть начислена материальная компенсация. Выдача всей суммы осуществляется в последний рабочий день гражданина, а в случае несоблюдения сроков, работодатель обязан будет выплатить дополнительные пени за каждый день задержки;
  7. Внесение записей в Личную карточку и в трудовую книжку сотрудника, в них указывается дата расторжения трудового соглашения и причина, сподвигшая работника на принятие этого решения. Трудовая выдается лицу лично в руки в день фактического увольнения. Работодателю запрещено задерживать выдачу документа, так как такое деяние нарушает трудовые права работника. В том случае, если невыдача книжки случилась по вине трудящегося, не появившегося в установленную дату в компании, то работодатель обязан оформить соответствующий Акт, а лицу направить письменное уведомление о необходимости посещения организации для получения документа и расчета;
  8. В момент передачи работнику трудового документа, кадровые специалисты просят расписаться лицо о его получении, также в документе проставляется подпись кадровика, который занимался оформлением;
  9. Если сотруднику после увольнения необходимо получить определенные справки, выписки из Приказов или же свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации, то следует заранее запросить у начальника эту документацию, выдача которой состоится также в день расторжения соглашения.

Некоторые работники в период двухнедельной отработки изменяют собственное решение об уходе из компании и просят работодателя их оставить. Для этого, до фактического дня увольнения, начальнику подается еще одно заявление, в котором письменно указывается прошение об аннулировании предыдущего заявления. Если на место работника еще не был взят новый сотрудник, то работодатель не имеет права отказать в приеме такого документа и в его удовлетворении.

Выплаты, положенные при расторжении трудового договора

Работники, которые увольняются от работодателя впервые, в силу незнания положений трудового законодательства и своих прав, не имеют представления о том, какие именно начисления им полагаются в последний рабочий день. При аннулировании трудового контракта по желанию лица, ему будут перечислены такие виды выплат:

  • Заработная плата за последний трудовой отрезок времени;
  • Финансовые начисления, выплачиваемые вместо отпуска, которым работник не успел воспользоваться в момент осуществления трудовых обязательств;
  • Премиальные начисления, предусмотренные пунктом трудового договора;
  • Иные вознаграждения, которые могут быть перечислены лицу по желанию нанимателя за качественное выполнение своей работы.

Если гражданин ранее получил некоторую сумму финансов в качестве аванса, то ее величина будет удержана при выплате средств в день увольнения. Задача по установлению размера начислений возлагается на специалиста бухгалтерии. Если лицо имеет несколько неиспользованных отпускных периодов, то рекомендуется подать соответствующее заявление с просьбой о выплате компенсации за каждый из них, а не только за последний.

Как правильно уволиться с работы в отпуске

Законодателем установлено несколько периодов, на протяжении которых работодатель не имеет право увольнять сотрудников из организации, одним из них является ежегодный оплачиваемый отпуск. Расторжение трудового контракта в данный период возможен лишь при личной инициативе гражданина. Существует два варианта развития событий:

  1. Направление начальнику заявления на предоставление оплачиваемого отпуска с последующим уходом из организации. Таким способом можно избежать периода двухнедельной отработки, который начнется в первый день отпуска;
  2. Подать заявление об увольнении при фактическом нахождении в отпуске. Документ подается за две недели до даты расторжения договора. Чтобы при выходе из отпуска не отрабатывать оставшееся количество дней, следует подгадать так, чтобы последний выходной день совпадал с датой увольнения.

В день выхода на работу сотрудник не обязан приступать к выполнению своих трудовых функций, а должен посетить организацию лишь с целью получения трудового документа и денежных средств, которые обязан ему выплатить наниматель. После использования отпускных периодов, работник уже не сможет рассчитывать на начисление денежной компенсации за них.

Как правильно уволиться с работы при нахождении в декретном отпуске

Понятия «декретного отпуска» нет в трудовом законодательстве, его используют для обозначения двух отдельных периодов в жизни женщины:

  1. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется сотруднице с 30 недели ее особого положения и завершается при исполнении младенцу трех месяцев;
  2. Отпуск по уходу за малышом, который длится с его трехмесячного возраста и до исполнения трех лет. Такой отпускной период могут получить не только мать малыша, но и отец или один из близких родственников.
Положения Кодекса запрещают увольнять таких сотрудниц даже при совершении ими какого-либо противоправного деяния или нарушения. Работодателю предоставляются иные меры для воздействия на подчиненных. Однако в том случае, если женщина самостоятельно принимает решение об уходе из компании и направляет начальнику соответствующее заявление, то процедура увольнения считается законной, так как ни один руководитель не имеет право принуждать сотрудников к выполнению трудовых функций без их на то согласия.

Предоставление заявления осуществляется стандартным образом: за 2 недели до даты фактического ухода. Но, в связи с тем, что сотрудница и так находится в декрете, периода отработки, как такового, не будет, поэтому работодателем может быть произведена процедура аннулирования соглашения одним днем.

Как правильно уволиться руководителю компании

Гражданин, занимающий в организации руководящую должность, также имеет возможность покинуть свой пост по личной инициативе, однако, процедура его увольнения будет отличаться от расторжения контрактов со штатными работниками. Основные правила такой процедуры выглядят следующим образом:

  • Уведомление о своем увольнении руководитель должен передать владельцу компании за 30 дней до даты завершения сотрудничества;
  • В том случае, если гражданин является начальником предприятия того или иного общества (ООО, ЗАО, ОАО), то решение о расторжении с ним контракта принимается на общем собрании, созыв которого осуществляется увольняющимся лицом;
  • Если в течение месячного периода владелец организации так и не подписывает заявление о расторжении с руководителем заключенного соглашения, то последний делает это сам, оформляя соответствующие документы о собственном увольнении из компании;
  • Руководитель обязан передать всю коммерческую документацию, в том числе и секретную, новому начальнику организации, выбранному на общем собрании владельцев.

По завершении сотрудничества с нынешним руководителем, в должность вступает новый, данные о котором вносятся в ЕГРЮЛ. В течение предшествующего месяца бывший начальник обязан передать все коммерческое имущество, числящееся на нем, либо владельцам фирмы, либо вновь выбранному руководству, либо лицу, ответственному за приемку. В день увольнения с гражданина будет снята ответственность за сохранность вверенных ему ценностей в момент принятия должности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Бывают ситуации, когда работодатель в силу определенных обстоятельств, не желает подписывать заявление о завершении сотрудничества со своим работником. Такое деяние является неправомерным, так как ни один наниматель не имеет право принуждать подчиненного к продолжению трудовой деятельности, если последний этого не желает.

Для того чтобы добиться подписания документа, лицо может воспользоваться такими способами:

  1. Оформить второй экземпляр заявления и официально его зарегистрировать в кадровом отделе, с постановкой даты приема и личной подписи принимающего специалиста. После совершения этого мероприятия, работодатель будет обязан инициировать процедуру по расторжению контракта с подчиненным;
  2. Подать жалобу в Прокуратуру об отказе работодателя отпускать с места трудовой деятельности;
  3. Оформить и подать исковое заявление в судебный орган. Представители суда, в том числе и приставы, помогут не только покинуть лицу организацию-нанимателя, но еще и проследить за получением трудовой книжки и финансовых средств, которые руководитель обязан выдать строго в день завершения сотрудничества.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться