Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Все трудящиеся граждане знают, что процедура расторжения трудового договора со своим работодателем осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления на увольнение, данный период называется «отработкой». Как ни странно, но такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено. Появилось оно среди людей для обозначения того самого обязательного промежутка времени, в течение которого работник может изменить свое решение по поводу увольнения из компании и отозвать заявление, а работодатель сможет найти нового сотрудника на освободившееся место. Однако встречаются ситуации, когда подчиненные желают разорвать трудовые отношения одним днем и не отрабатывать полагающийся двухнедельный период. В данной статье мы расскажем о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки, предоставим пример его заполнения, рассмотрим причины, способствующие расторжению трудового договора одним днем, а также способы законного уклонения от отработки.

Процедура завершения сотрудничества регламентируется нормами трудового законодательства. Непосредственно про период «отработки» упоминается в части 1 статьи 80, которая гласит о том, что сотрудники обязаны предупредить своего начальника о предстоящем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода их организации. Кроме того, в тексте статьи упоминается о том, что порядок и сроки увольнения могут меняться в зависимости от ситуации. Так, например:

  • Аннулирование отношений со штатными работниками происходит в течение двух недель, а с руководящим составом срок увеличивается до одного месяца;
  • Бывают обстоятельства, наступление которых позволяет сотрудникам не уведомлять заранее руководство о своем намерении уйти из организации, а уволиться одним днем – в день подачи заявления;
  • По обоюдной договоренности стороны отношений могут сами установить удобный для них период завершения сотрудничества.

Правила заполнения заявления на увольнение без отработки

Как правильно написать заявление на увольнение без отработкиДля того чтобы работодатель был уведомлен, что работник желает аннулировать трудовые отношения в срочном порядке, необходимо оформить соответствующее заявление, в котором указать прошение об увольнении одним днем. Документ должен быть оформлен собственноручно, а не путем печатного набора. Основной информацией, которую следует внести в заявление, является:

  1. Личные данные работника, от которого направляется документ;
  2. Личные данные работодателя, которому этот документ должен быть передан на подпись;
  3. Наименование обращения, то есть «Заявление об увольнении»;
  4. Основная часть документа, в которой указывается суть заявления и прошение сотрудника о расторжении трудового договора по личной инициативе без периода отработки. Здесь же следует указать основную причину срочного увольнения и привести обоснования такой просьбы. В некоторых случаях, наниматель может потребовать приложить к заявлению официальные документы, доказывающие реальность обозначенного обстоятельства;
  5. Указание конкретного дня расторжения трудового договора;
  6. Личная подпись сотрудника;
  7. Дата оформления документа.

Заявление, как правило, составляется в свободной форме на усмотрение увольняющегося лица. Однако же, если в компании разработан специальный бланк этого документа, работнику следует взять его у начальника или в отделе кадров, чтобы в дальнейшем избежать его переоформления. Заявление на увольнение образца 2020 года представлено ниже.

В каких случаях отработка не обязательна при увольнении от работодателя

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Несмотря на то, что законодатель обязывает всех трудящихся уведомлять работодателей о желании уволиться не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты, в ТК РФ также указаны некоторые категории работников, которым не обязательно отрабатывать двухнедельный период при расторжении договора по собственному желанию. К ним относятся:

  • Женщины, находящиеся в положении;
  • Пенсионеры, официально оформившие данный статус;
  • Студенты, зачисленные в ВУЗ на очную форму обучения;
  • Молодые люди, получившие повестки о направлении на службу в армию;
  • Получение судебного решения о направления в места лишения свободы;
  • Переезд лица на постоянное место жительство в другой регион;
  • Вынужденный переезд лица по показаниям медиков из-за непереносимости климата одним из членов семьи;
  • Перевод мужа-военнослужащего на службу в другой регион, в связи с чем, супруга вынуждена уволиться в срочном порядке;
  • Необходимость ухода за ребенком/ близким родственником, имеющим оформленную инвалидность;
  • Необходимость осуществления ухода за несовершеннолетними детьми;
  • Иные веские основания срочного увольнения из компании.

В заявлении на расторжении трудового договора без отработки сотруднику необходимо будет сослаться на одно из вышеперечисленных обстоятельств, или же указать свою причину увольнения одним днем. Как правило, наниматели не сильно верят на слово, поэтому запрашивают от подчиненных документальное подтверждение указанного обстоятельства, им может стать справка/ заключение из медучреждения, копия повестки из военкомата, судебное заключение и т.д.

Как избежать отработки при увольнении из организации

Бывают ситуации, когда у штатного сотрудника нет серьезного обстоятельства на аннулирование трудовых отношений одним днем, однако, продолжать работу он не хочет. Существует несколько законных способов обхода двухнедельного периода отработки, которыми может воспользоваться любой трудящийся гражданин. К ним относятся:

  1. Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением из организации. Для этого необходимо иметь в запасе минимум 14 дней неиспользованного отдыха, перед выходом на который в последний рабочий день следует передать начальнику заявление на расторжение соглашения;
  2. Уход на больничный с последующим увольнением, при условии, что период нетрудоспособности также составляет не менее двух недель;
  3. Написать заявление об увольнении в процессе нахождения в отпуске. Данный способ аналогичен первому варианту, с одним лишь отличием, что продолжительность отпуска должна превышать 15 дней;
  4. Личный визит к руководителю и договоренность с ним об увольнении одним днем.

Стоит отметить, что первые три вышеперечисленных способа подразумевают не полную отмену периода отработки у увольняющегося сотрудника, а просто предоставляют ему право отсутствия на рабочем месте в установленный период на законных основаниях.

Увольнение без отработки путем перевода в другую компанию

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Наиболее удачным вариантом увольнения сотрудника без двухнедельной отработки является способ перевода лица из компании нынешнего работодателя в компанию нового работодателя. Для этого заранее стоит подыскать иное место трудоустройства, пройти собеседование, а затем согласовать с будущим начальником данную процедуру. После того, как место будет подготовлено и процедура перевода оговорена, следует получить согласие на инициирование такого процесса у нанимателя, с которым сейчас заключено соглашение. Если нынешний начальник не против, то схема увольнения путем перевода в другую компанию выглядит следующим образом:

  • Работник получает официальное письмо от нового работодателя, которое призывает нынешнего руководителя уволить лицо путем перевода в другую компанию для выполнения трудовых обязательств. В документе указывается конкретная дата расторжения трудового договора, которая и будет являться датой перевода гражданина к новому работодателю;
  • Сотрудник компании должным образом оформляет заявление на увольнение и передает его своему начальнику с приложением полученного письма;
  • В случае отсутствия причин отказа, работодатель заверяет заявление собственной подписью, специалистами отдела кадров производится документальное оформление увольнения-перевода, а бухгалтером осуществляется расчет необходимых финансовых средств;
  • В день увольнения гражданин получает на руки собственный трудовой документ и полагающиеся выплаты;
  • На следующий день после увольнения он может приступить к выполнению трудовых функций в новой организации.

Увольнение без отработки сразу после отпуска

При нежелании гражданина продолжать трудиться на нынешнего нанимателя еще две недели после подачи заявления, лицо может уйти в отпуск, в процессе которого и оформить документ на увольнение, расторгнув трудовые отношения сразу по окончании отдыха. Такой вариант имеет несколько плюсов:

  • Являясь трудоустроенным работником, гражданин может в отпуске потратить время на поиске нового места работы и сходить на собеседования к различным нанимателям;
  • Лицо может договориться в отпуске с новым предполагаемым работодателем о возможности поработать в компании на испытательном сроке или в качестве волонтера, для того, чтобы понять подходит ему данный вид деятельности или же нет;
  • В том случае, если в течение отпуска у гражданина не получается подобрать себе подходящее место работы, то до последнего дня отдыха он имеет право на отзыв заявления на увольнение с продолжением осуществления трудовой деятельности в данной компании;
  • У работника появляется хорошая возможность отдохнуть и перезагрузиться для того, чтобы после увольнения приступить к поиску нового места заработка.

Основным преимуществом расторжения трудового договора после отпуска является факт того, что период времени от подачи заявления до дня фактического увольнения может превышать две недели и быть равен сроку отпуска.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Увольнение без отработки после выхода с больничного

В том случае, если работник понимает, что больше не может продолжать трудиться у работодателя в связи с ухудшение состояния здоровья, можно расторгнуть трудовые отношения без отработки путем ухода в двухнедельный больничный отпуск, при условии его подтверждения соответствующим заключением или справкой из больницы. Несмотря на то, что такой вариант завершения сотрудничества не указан в трудовом законодательстве, его нередко используют на практике. Существует два способа увольнения при болезни:

  1. Подача работодателю заявления на аннулирование трудовых отношений, после чего происходит обращение лица в медицинскую организацию для открытия больничного листа;
  2. Работник во время осуществления трудовой деятельности или вне территории нанимателя получил травму, наличие которой не позволяет в дальнейшем трудиться на данном предприятии по состоянию здоровья. Для того чтобы расторгнуть соглашение с нанимателем, гражданин может написать соответствующее заявление в больнице и передать его в организацию через близкого родственника.

Однако, несмотря на тяжесть сложившейся ситуации и в том и в другом случае увольнение работников производится лишь через 14 дней после регистрации заявления в специальном журнале предприятия.

Однако сотрудники, в связи с наличием открытого листка нетрудоспособности, имеют право не отрабатывать установленный законодателем срок, а явиться за трудовой книжкой и полагающимися выплатами после выздоровления.

В том случае, если по врачебным показаниям больничный лист закрывают раньше окончания периода отработки, гражданин обязан продолжить осуществление своей трудовой деятельности вплоть до даты официального расторжения трудового договора. В некоторых случаях наниматели идут навстречу подчиненным и позволяют им покинуть место трудоустройства сразу после выздоровления, однако, в этом случае необходимо будет переписать заявление на расторжение трудового договора с указанием новой даты увольнения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье