Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Каждый процесс расторжения трудовых отношений с работодателем заканчивается внесением в трудовую книжку работника соответствующей записи, которая должна содержать в себе причину завершения сотрудничества. На такие записи будущие работодатели обращают особо пристальное внимание, так как их интересуют реальные основания, которые повлияли на решение руководителя разорвать трудовые отношения с данным гражданином. Нередко можно встретить ситуации, когда расторжение трудового договора заканчивается каким-либо конфликтом сторон и работодатель в трудовую книжку вносит причину увольнения, не соответствующую действительности, а кроме того, способную негативно повлиять на возможность дальнейшего трудоустройства лица. Изменение формулировки увольнения можно добиться различными способами, о которых будет рассказано в данной статье. Однако стоит понимать, что настоять на внесении поправок в трудовую книжку при помощи вмешательства в ситуацию госорганов получится лишь в том случае, если работодатель намеренно испортил документ, а реальная ситуация выглядит иначе.

Какой бы ни была причина расторжения трудового договора, формулировка увольнения должна быть основана на соответствующей статье трудового законодательства, а кроме того, она должна содержаться и в локальном Приказе на увольнение лица из организации. Если же формулировка не соответствует ТК РФ или же специально изменена работодателем, то увольнение работника будет считаться незаконным, и он будет иметь полное право на восстановление своего честного имени в суде.

Когда в формулировке записи об увольнении может быть допущена ошибка

Изменение формулировки увольненияОтдел кадров предприятия с большим количеством сотрудников довольно часто бывает перегружен различными задачами. В связи с этим обстоятельством, при внесении в трудовую книжку того или иного сотрудника записи о его увольнении, может быть допущена случайная ошибка, виновником которой станет специалист-кадровик. К таким искажениям можно отнести:

  • Незаконное увольнение гражданина, которое можно доказать наличием различных ошибок как в процедуре расторжения трудового договора, так и в заполнение различной сопровождающей увольнению документации;
  • Случайная ошибка, связанная с неправильным заполнением трудового документа. Например, несоответствие указанной причины со статьей закона или же указание специалистом-кадровиком реквизитов не того Приказа, который был разработан для увольняемого сотрудника;
  • После внесения соответствующей записи в трудовую книжку, работодатель и сотрудник пришли к обоюдной договоренности и решили изменить причину разрыва трудовых отношений. Например, сотрудник решил уволиться по собственному желанию, но объявили о ликвидации организации, в связи с чем, гражданин был уволен по сокращению штата и получил дополнительные полагающиеся выплаты от нанимателя.

Внесение изменений в трудовой документ увольняющегося сотрудника осуществляется на основании какого-либо официального документа, которым может стать:

  • Заключение судебного органа;
  • Соглашение об обоюдном расторжении трудового договора;
  • Приказ об увольнении лица.

На основании вышеперечисленных документов, работодатель издает внутренний Приказ о необходимости внесения в трудовую книжку соответствующей поправки. Заменой формулировки занимается отдел кадров организации-нанимателя, которая случайно допустила или намеренно внесла ошибку в трудовой документ сотрудника.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Изменение формулировки увольненияПосле увольнения гражданина из компании, законодатель предоставляет ему 30 дней для того, чтобы обратиться в те или иные госорганы в случае нарушения его трудовых прав. Те же сроки распространяются и на процедуру внесения изменений в формулировку причины увольнения, если гражданин с ней не согласен, при условии, что он не смог обоюдно договориться об этом со своим бывшем работодателем. При пропуске положенного для подачи иска срока, лицо может подать в суд заявление на восстановление упущенного периода, однако, такая возможность предоставляется лишь тем гражданам, у которых было серьезное обстоятельство, не позволившее обратиться в судебную инстанцию вовремя, например, длительное нахождение в больнице.

Для подачи искового заявления, бывшему работнику следует обратиться в районный суд, расположенный по месту своего проживания или же по месту расположения компании-нанимателя. Помимо иска, судом будут запрошены все документы, связанные с трудовой деятельностью лица у предыдущего нанимателя, а также их копии. При рассмотрении таких дел, штатные работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.

В процессе заседания, судьей будут рассматриваться и детально разбираться следующие вопросы:

  1. Причина аннулирования трудового соглашения;
  2. Инициатор завершения сотрудничества;
  3. Вопрос соответствия указанной причины увольнения с реальным обстоятельством;
  4. Соответствие формулировки увольнения имеющимся нормам трудового законодательства.

Рассмотрение подобных споров происходит, как правило, в течение довольно продолжительного периода времени, который составляет не менее трех месяцев. Многие граждане успевают найти новое место трудоустройства, где работодатель также запросит трудовой документ. В этом случае, задача по изменению формулировки увольнения с предыдущего места работы все равно возлагается на бывшего руководителя. Также, гражданин также имеет право на то, чтобы потребовать от нанимателя в суде возмещения морального ущерба, который был нанесен вследствие неправомерного увольнения.

После вынесения судебного решения стороны спора имеют право на его обжалование в вышестоящей инстанции. При обоюдном согласии с заключением представителей суда бывший работник должен обратиться к своему нанимателю и потребовать изменения формулировки причины увольнения. Кроме того, если гражданина не устраивает, что в его трудовой книжке будет содержаться неверное обстоятельство расторжения трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя оформления дубликата документа за счет компании.

Образец искового заявления в суд на изменение формулировки увольнения

Исковое заявления в судебный орган по вопросу изменения несоответствующей действительности записи в трудовой книжке, должно быть оформлено согласно требованиям законодательства. В документе должна содержаться такая информация:

  • Наименование судебной инстанции, в которую направляется заявление;
  • Личные данные работника, место его проживания, место его предыдущего трудоустройства;
  • Наименование работодателя;
  • Причина обращения в суд: какие права, по мнению истца, были нарушена ответчиком;
  • Доказательная база, показывающая действительность нарушения работодателем трудовых прав подчиненного;
  • Сумма морального ущерба или иной выплаты, которую хочет потребовать от работодателя бывший сотрудник;
  • Перечень документации, которую истец дополнительно прилагает к своему исковому заявлению.

Кроме обязательных данных, в заявлении могут быть также указаны контакты для связи с участниками судебного процесса. В том случае, если вместо уволенного работника его интересы представляет доверенное лицо, то необходимо предоставить соответствующий документ о передаче прав на инициирование судебного разбирательства. Предъявление иска происходит двумя способами:

  1. Лично, в канцелярию суда гражданином, который хочет изменить формулировку записи об увольнении в своей трудовой, или же подача иска его законным представителем;
  2. Посредством заполнения формы искового заявления на сайте судебного органа.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Изменение формулировки увольнения

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Изменение формулировки увольнения по соглашению сторон

До обращения в госорган, стороны трудовых отношений обязаны попробовать решить возникший спор мирным путем. Как правило, такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Расторжение трудового договора с работником произошло по какому-либо выявленному негативному обстоятельству, однако, работодатель пересмотрел свое решение в связи с многочисленными трудовыми заслугами подчиненного в процессе выполнения им трудовой деятельности;
  • Нанимателем были допущены ошибки и недочеты в процессе совершения процедуры увольнения подчиненного, однако, для того, чтобы избежать привлечения к ответственности, он добровольно соглашается на изменение формулировки;
  • Беременная сотрудница, заключившая с организацией временный трудовой договор, должна была быть уволена по окончании срока его действия, однако, работодатель пошел ей на встречу и оставил в штате до родов, чтобы предоставить ей возможность получения соответствующего пособия.

Документ об обоюдном соглашении сторон оформляется соответствующим образом в письменном виде и должен иметь два экземпляра: для работодателя и для подчиненного. На основании этой бумаги руководителем организации оформляется Приказ о внесение изменений в формулировку записи в трудовой книжке. В некоторых случаях, стороны трудовых отношений не нуждаются в оформлении подобного документа и оговаривают все устно.

Изменение формулировки увольнения в случае выявления случайной ошибки

Изменение формулировки увольненияНаличие случайных ошибок в трудовом документе работника по вине работодателя или сотрудника отдела кадров поддается корректировки без каких-либо проблем. Порядок исправления таких ошибок зависит от периода времени, в течение которого они были замечены владельцем трудовой. В том случае, если гражданин увидел недочет сразу после получения документа, то внесение поправок будет выглядеть следующим образом:

  • Сотрудник обязан указать на наличие ошибки своему работодателю или специалисту кадрового отдела, который занимался заполнением трудовой;
  • В документ вносится новая запись, аналогичная той, что содержится в Приказе об увольнении лица. В таких случаях, как правило, оформление каких-либо дополнительных локальных документов не требуется.

Если обнаружение ошибки в заполнении трудовой книжки происходит только лишь после трудоустройства лица на новую работу, внести изменения можно будет:

  • Бывшему нанимателю. Для этого, гражданин обязан явиться в организацию и потребовать переоформления документа должным образом, путем подачи соответствующего заявления руководителю;
  • Нынешнему работодателю. Для этого гражданин должен предоставить ему некоторый пакет документов от предыдущего нанимателя, в который входит: справка, копия Приказа об увольнении сотрудника с последнего места работы. На основании предоставленных документов, текущий наниматель сможет внести необходимые поправки в трудовую книжку лица.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье