Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Несмотря на то, что расторжение трудовых договоров с сотрудниками работодатели могут осуществлять исключительно при наличии веских оснований, бывают ситуации, когда они пытаются беспричинно закончить сотрудничество с теми или иными надоевшими подчиненными. Оставшись без средств существования, граждане задумываются о том, что делать, если уволили с работы без причины и куда обращаться для восстановления собственных прав. Данная статья содержит необходимую информацию, которая поможет лицам, попавшим в такую неприятную ситуацию обратиться за помощью в необходимые инстанции и наказать недобросовестного работодателя.

Законное аннулирование рабочих отношений по инициативе нанимателя происходит на основании совершения подчиненным какого-либо серьезного нарушения, причинившего ущерб материальным ценностям компании или же здоровью своих коллег. При наличии несерьезных проступков, работодатель обязан предварительно предпринять иные меры воздействия на работника, например, замечание или выговор, зафиксировав их в официальных документах. В случае незаконного увольнения каждому работнику предоставляется право обжалования такого решения. В качестве примеров незаконных действий работодателя можно привести такие ситуации:

  • Наниматель вызывает работника и сообщает о предстоящем увольнении по причине ликвидации предприятия или же в связи с сокращением кадрового состава. При запросе работника предоставить соответствующий приказ о прекращении деятельности, изданный в организации, начальник отказывает без объяснения причин. Кроме того, сотруднику предлагается написать заявление на расторжение договора по личной инициативе. Соответственно можно сделать вывод о том, что руководитель решил «по-тихому» избавиться от сотрудника.
  • Некоторые работодатели, для того, чтобы избавиться от подчиненного, стараются создавать провокационные ситуации, рассчитывая на совершение работником определенного нарушения, которое может в дальнейшем стать поводом для расторжения договора.

Для того, чтобы не попасться «на удочку» и отстоять собственные права и интересы, каждому работнику следует изучить трудовое законодательство и знать основные обстоятельства, на основании которых наниматель имеет право законного увольнения из штата.

В связи с тем, что любой руководитель будет искать собственные пути обхода законодательства, практически каждый случай – уникален, поэтому не удастся привести полный список использующихся начальниками ситуаций для завершения сотрудничества с неугодными подчиненными. Однако к наиболее часто встречающимся незаконным деяниям нанимателей относятся:

  • Отказ в предоставлении увольняемому лицу иной должности, на которую он сможет перейти в момент сокращения штата в организации;
  • Несоблюдение процедуры законного увольнения, а конкретнее: отсутствие документации, подтверждающей наличие сотрудником нарушений; не предоставление работнику Приказа об увольнении, с которым он обязательно должен быть ознакомлен; несоблюдение сроков выдачи трудового документа или же выходного пособия и т.д.;
  • Отсутствие уведомления, направленного в профсоюзную организацию о том, что работодатель желает уволить работника, являющегося членом профсоюза.

Куда направлять жалобу при незаконном увольнении

Прежде чем обращаться в более высокие инстанции, незаконно уволенному сотруднику необходимо предпринять попытку мирного урегулирования ситуации непосредственно с руководителем. Следует оформить письменный документ, в котором указать перечень нарушений, совершенных нанимателем, аргументировав их требованиями трудового законодательства. В том случае, если бывший начальник не отреагирует на претензию, гражданин может обратиться в следующие инстанции:

  1. В отдел Профсоюза компании, представители которого обязаны обеспечивать защиту прав работников-членов организации, когда случаются конфликтные ситуации с работодателем. В случае выявления неправомерного увольнения лица, представитель Профсоюза обязан доложить о происшествии в Инспекцию по труду;
  2. Направление претензии в Трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента официального увольнения из компании. В компетенцию представителей госоргана входит осуществление проверки в течение 10 дней после поступления заявления. Инспекция по труду, как правило, проверяет правильность документального сопровождения увольнения, поэтому если работодатель позаботился об оформлении необходимых бумаг, то никакого нарушения выявлено не будет, иначе же нанимателя обяжут вернуть работника в штат компании;
  3. Подача заявления в прокуратуру. Задачи данного госоргана аналогичны задачам Трудовой инспекции, но, несмотря на это, представители прокуратуры должны более детально изучить порядок расторжения трудового договора с уволенным работником, а также основания такого решения. В случае установления факта незаконности действий нанимателя, прокурор имеет право передать дело в судебную инстанцию;
  4. Подача искового заявления в суд. Данная инстанция является последним госорганом, который может помочь работнику восстановить нарушенные права. Суд инициирует детальную проверку действий руководителя организации, в связи с чем, выносимое им решение является окончательным и обязательным для исполнения.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Подготовка документов для судебного разбирательства

Для инициирования судебного разбирательства по факту незаконного расторжения договора с работником, истцу следует подготовить необходимый пакет документов, в котором должны содержаться следующие бумаги:

  1. Копия трудового соглашения сторон, подписанного в момент оформления лица на работу. В документе прописаны права и обязанности нанимателя и подчиненного, которые должны ими соблюдаться на протяжении всего периода сотрудничества;
  2. Ксерокопия трудового документа, в котором будет отражаться информация о приеме гражданина на работу, а также запись о расторжении договора с лицом, с указанием причины увольнения и со ссылкой на соответствующий внутренний приказ;
  3. Приказы, изданные в организации при приеме и увольнении сотрудника. Регистрационные номера документов должны совпадать с записями в трудовой книге работника;
  4. Документация, которую сможет собрать работник для доказательства незаконных действий работодателя.

Любой необходимый документ, работник может запросить в отделе кадров предприятия, сотрудники которого не имеют права отказать в предоставлении бумаг. При получении запроса, специалисту-кадровику предоставляется 5 рабочих дней для оформления документа и предоставления его бывшему коллеге.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде

Для обращения в судебный орган уволенному гражданину предоставляется 30 дней с момента расторжения договора. Подача искового заявления производится в суд по месту нахождения организации-нанимателя.

Плюсом обращения в данный госорган является тщательный разбор обстоятельств нарушения, осуществление проверки всех полагающихся документов, а также выслушивание свидетельских показаний.

Кроме того, работник, чьи трудовые права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины. После вынесения судебного заключения, к процессу присоединяются приставы, которые будут строго следить за исполнением постановления недобросовестным руководителем компании.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье