Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Производство на некоторых предприятиях сопровождается негативным воздействием ряда факторов на здоровье людей. Для его предотвращения формируется специальный отдел. Его задача – минимизировать вредные условия труда и последствия в виде профессиональных болезней при сохранении высокой производительности.

Общие сведения

Охрана труда на государственных предприятиях регулируется статьей 37 российской Конституции. Она гласит, что у каждого работоспособного гражданина есть право на труд, осуществляемый при соблюдении правил безопасности и санитарных норм.

Какие условия считаются вредными

Предприятия получают оценку экспертов, а рабочие места аттестуются, после чего устанавливается степень вредности производственного процесса.

Основываясь на полученной информации, сотрудникам назначаются послабления и дополнительные выплаты, их осведомляют об опасных факторах и возможности приобретения профессиональных болезней.

К вредным относятся трудовые условия, в которые входят:

  • специфика выполняемых функций, предполагающая тяжелые нагрузки и высокую вероятность приобретения травм;
  • соприкосновение с вирусами, бактериями – возбудителями болезней, другими биопровокаторами;
  • взаимодействие с токсинами;
  • физические явления, отрицательно сказывающиеся на состоянии здоровья – вибрации, шумы высокого уровня, повышенная влажность и колебания атмосферного давления.

Важные определения

Факторы, действующие на производстве, делятся на 4 категории:

  • физические;
  • химические;
  • биологические;
  • психофизические.

Они воздействуют на организм работников при осуществлении профессиональной деятельности, и последние получают серьезный урон:

НаименованиеРезультат действия
ОпасныеПолучение травм различной тяжести, приводящих к отсутствию трудоспособности.
ВредныеВозникновение и развитие профессиональных болезней разного типа.

 

3-й класс факторов производства состоит из четырех подклассов, характеризующихся признаками вредности трудовых условий:

ПодклассПоследствия
3.1Невозможность до конца восстановить здоровье до наступления очередной смены.
3.2Возникновение и развитие у специалистов диагнозов, связанных с его трудовой деятельностью, без потери трудоспособности.
3.3Нарушения здоровья средней и легкой тяжести с ухудшением работоспособности.
3.4Появление тяжелых заболеваний, приводящих к необратимой невозможности выполнять трудовые обязанности.

 

Виды послаблений

Государство контролирует предоставление следующих льгот персоналу вредных предприятий:

  • дополнительная неделя к ежегодному отпуску;
  • уменьшение количества допустимых трудовых часов;
  • прибавка к почасовому заработку или окладу;
  • постоянные бесплатные медосмотры;
  • выход на пенсию раньше установленного общим законом возраста;
  • организация профпитания;
  • страховка в ФСС от болезней и несчастных случаев;
  • отказ в трудоустройстве по совместительству;
  • предоставление униформы, дезинфицирующих средств;
  • финансирование лечения и восстановления здоровья.

Как оформляются льготы

Согласно законодательным актам, льготы за неблагоприятную обстановку на предприятии назначаются дополнительным договором. Там четко прописывается вид льготы – гарантия или компенсация, ее объем. Это правило предписано статьей 72 ТК РФ. В соответствии с ней послабления положены сотрудникам в соответствии с производственными условиями.

Договор между нанимателем и соискателем содержит сведения о рабочем месте, его характеристиках, классе или подклассе вредности. Это закреплено статьей 57 ТК РФ.

Нормативно-правовые документы

Трудовой кодекс РФ вступил в законную силу 30. 01. 2001 года и последний раз был откорректирован 30.06.2006 года.

Профессиональная деятельность на вредных предприятиях регулируется следующими актами:

  1. ФЗ-426 о специальной оценке трудовых условий от 28.12.2013 года.
  2. ФЗ-173 о трудовой пенсии от 19.11.2015 года.
  3. Правительственным Постановлением №168 о внесении поправок в некоторые акты Правительства РФ от 10.02.2019

Основным нормативным документом в данном случае является Санпин, определяющий признаки отсутствия вреда окружающей обстановки для здоровья людей. В него включены санитарные правила и нормы, соблюдение которых улучшает условия жизни и труда.

Льготы и компенсации за вредные условия труда классов 3.1 и 3.2

Данная обстановка дает работнику определенные права. Начальник должен создать такие трудовые условия, которые не будут угрожать здоровью специалистов, согласно предписаниям ст. 212 ТК РФ.

Сотрудникам доплачивается определенная сумма за выполнение профессиональных обязательств сверх назначенного времени. Она определяется коллективным соглашением и должна быть не меньше вознаграждения, установленного межотраслевым договором.

Итак, трудящиеся на вредном производстве получают:

ЛьготаРазмер
Доплата4% от оклада или ставки по тарифу, установленной в организациях с допустимыми условиями труда.
Дополнительный отпускНаибольшая продолжительность – 7 дней.
Укороченная трудовая неделя36 часов.

Периодические медкомиссии

В соответствии с нормами ст. 212 ТК РФ, руководитель должен устанавливать наличие у своих подчиненных болезней, связанных с профессиональной деятельностью. Для этого проводятся периодические обследования персонала в медучреждениях.

Программа осмотра состоит из:

  • общего медосвидетельствования;
  • психиатрического обследования по нормам ФЗ-3185;
  • проверки дыхательной системы для обнаружения туберкулеза, согласно принципам ФЗ-77;
  • лабораторного исследования для выявления и предотвращения развития ВИЧ, о чем говорится в ФЗ-38.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Если специальная оценка обстановки на предприятии обнаруживает вредные факторы классов 3.2-3.4, то по статье 117 сотрудникам должен быть предоставлен дополнительный отпуск. Он присоединяется к основному в соответствии с утвержденным в компании графиком.

Денежные средства за дополнительные дни отдыха начисляются пропорционально размеру среднемесячного заработка.

Назначение трудовой пенсии раньше срока

Согласно нормам ФЗ-173, мужчины, работающие на вредных предприятиях, вправе досрочно уходить на пенсию в 55 лет, а женщины – в 50.

Данная возможность обусловлена:

  • должностью, которую занимает сотрудник, включенной в список 1 или 2;
  • рабочим стажем.

Другие льготы

Персоналу некоторых вредных или опасных предприятий положена выдача молока. Его выдают в объеме 0,5 л. на одного работника в течение смены. Оно может заменяться лечебно-профилактическим питанием.

Указанная норма содержится в правительственном Постановлении №168. Также там говорится, что молоко выдается на основе утвержденного списка факторов производства, относящихся к классам вредности 3.1 и 3.2, согласно занимаемому рабочему месту.

Финансовая компенсация

Вознаграждение «вредному» сотруднику выплачивается свыше нормы отработанных часов или смен, если трудовая неделя длится более 36 часов.

Правила перечисления и условия производства выплат, методы определения их размера предусмотрены межотраслевым и коллективным договорами предприятия.

Главное условие назначения компенсации – получение согласия специалиста, прилагающегося к трудовому договору.

Совместительство недопустимо

Граждане вправе выполнять профессиональные обязанности в нескольких организациях при учете нормы трудовых часов и времени отдыха. Но если специалист работает в условиях 3-го класса вредности, и в другой компании обстановка также считается неблагоприятной или даже опасной, одновременная занятость не допускается. Дело в том, что в таком случае сотрудник получит слишком много негативных воздействий.

Какие специальности могут перестать считаться вредными

Производственные факторы классифицируются по уровню влияния на здоровье людей. Их категория определяется при проведении оценки производственно-трудовых условий.

Если обстановка на предприятии соответствует Федеральному Закону №426, она считается вредной. Иначе род деятельности организации будет исключен и группы неблагоприятных условий, а специальность – из законодательного списка.

Например, при работе за компьютером не всегда наступают отрицательные последствия для здоровья, поэтому офисные менеджеры в данный перечень не входят.

Отчисление дополнительных страховых взносов в ПФР

Наименование классаКласс (подкласс) условий производстваРазмер страхового отчисления, %
Опасный4, 3.4, 3.3, 3.28,7,6,4
Вредный3.12
Допустимый20
Оптимальный10

 

Какие документы нужны для получения льгот

Обо всех послаблениях и компенсациях говорится в трудовом договоре, то есть они предоставляются автоматически по причине особых трудовых условий. Поэтому никаких отдельных бумаг для получения выплат и льгот подавать не нужно. Если сотрудник хочет заменить денежное поощрение на другое, ему следует написать ходатайство на имя руководителя в произвольной форме.

При несоблюдении трудовых норм специалисты не получают (либо недополучают) надбавки и компенсации. Тогда им нужно подать заявление в Роструд или Государственную Трудовую Инспекцию. К нему необходимо приложить ксерокопию трудовой книжки с пометкой о трудоустройстве на вредном предприятии.

В заключение напомним, что санитарно-эпидемиологические нормативы нельзя нарушать. Это касается учреждений разной формы собственности и ведомственного подчинения, а также всех граждан РФ, независимо от рода занятий.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье