Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Советские времена давно прошли, а люди все также часто слышат фразу «молоко за вредность». Все дело в том, что предприятия с высоким риском для здоровья никуда не исчезли. Сейчас, конечно же, работа в таких организациях оплачивается не продуктами, а дополнительными денежными средствами и льготами. Законом предусмотрен перечень профессий с вредными условиями труда, которые и предполагают такую компенсацию.

Законодательная основа

К несчастью, не все сотрудники предприятий хотя бы в общих чертах знакомы с Трудовым Кодексом. Поэтому мало кто имеет представление о работах, попадающих в группу особой вредности, льготами и доплатами за них.

Сейчас данный вопрос регулируется не только ТК РФ, но и правительственными Постановлениями №198 и №188, ФЗ-426 о специальной оценке трудовых условий.

Какой бывает вредность

Существует 4 уровня трудовой вредности:

  1. Первая степень. Приводят к изменениям в организме людей, происходящим после прекращения деятельности.
  2. Вторая степень. Ухудшения здоровья более стойкие. Чаще всего это хронические заболевания, и у лиц, работающих более 15 лет, они неизбежны.
  3. Безвозвратный вред здоровья, часто приводящий к нетрудоспособности.
  4. Четвертая степень. Вызывает функциональные нарушения, а в дальнейшем – инвалидность.

Воздействие, оказываемое на работников тяжелым производством, неоценимо. Обычно он определяется объективными критериями, например, большим количеством пыли в воздухе. В такой обстановке людям трудно выполнять свои обязанности, поскольку она поступает в легкие сотрудников.

Чем больше эта пыль содержит вредных соединений, тем больше разрушается организм при ее вдыхании.

Есть и другие факторы:

  1. Слабое освещение. При нехватке света человеческая психика очень уязвима и может быть нарушена в любой момент, вместе с физическим и психологическим состоянием.
  2. Резкие звуки.
  3. Вредоносное облучение.
  4. Работа с вирусами и микроорганизмами, вредными химвеществами.
  5. Грязь.
  6. Вибрации.
  7. Повышенная влажность.
  8. Слишком высокие или низкие температуры.
  9. Тяжелая, длительная и напряженная работа.

Списки с перечислением специальностей

1-й перечень утвердили более 60 лет назад. Он касается граждан, трудоустроенных еще в СССР. 2-й создан для людей, которые работают в Российской Федерации.

Первый список включает специальности с критической тяжестью и вредностью, второй состоит из многих подразделов, где четко описаны опасные профессии, организации и занимаемые должности.

По закону лица мужского пола старше 50 лет, входящие в первый список, имеют право ухода на пенсию после отработки 20 лет. Из этого периода 10 лет должен составлять труд на опасном предприятии.

У женщин другие возрастные ограничения: 45 лет и общий стаж от 15 лет. Вредному производству они должны посвятить минимум 7 лет.

К списку относятся следующие работы:

  • горное дело;
  • добыча газа, металлов и продуктов нефти;
  • строительство;
  • стеклопроизводство;
  • химическая промышленность;
  • здравоохранение;
  • полиграфия;
  • транспорт.

Список 2 дает возможность уйти на законный отдых только по достижению 55 лет для мужчин и 45 – для женщин. Это возможно, если стаж на вредном предприятии составляет минимум 12 лет, а общий период работы – 25 лет у первых; 10 и 20 лет – у вторых. К перечню относится ряд специальностей:

  • горнодобывающей промышленности;
  • переработки металла, сланца, угля;
  • сферы связи;
  • пищевой индустрии;
  • железной дороги;
  • социальных работ.

Отметим, что сумма пенсии напрямую зависит от того, сколько лет отработал человек и каким был его оклад. Чем эти показатели выше, тем больше выплаты.

Какие льготы и компенсации положены

Работодатели обязаны при любых обстоятельствах обеспечивать работников вредных предприятий льготами, предусмотренными законом. К ним относятся:

  • дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • надбавка от 4% заработной платы;
  • уменьшенная трудовая неделя, составляющая 36 часов;
  • предоставление лечебных продуктов – молочных и кисломолочных, либо их замена денежными средствами;
  • ежегодная медкомиссия за счет компании, иногда она проводится перед исполнением некоторых функций;
  • постоянное обеспечение бесплатной униформой и личными средствами защиты по регламенту организации.

Директора опасных предприятий не имеют права отказывать подчиненным во всем перечисленном. Такие действия относятся к правонарушениям и могут быть обжалованы в инспекции по труду, прокуратуре, суде.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье