Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда регламентируются законом. Обстановка на предприятии должна быть безвредной для всех его служащих. Перечислим основные функции по охране труда, которые осуществляет руководство.

Что должен делать работодатель по ОТ

Охраной труда называется система поддержания нормального здоровья и жизни персонала. В организации безопасность производства должен обеспечивать начальник. Согласно ТК РФ, ему необходимо:

  • сформировать режим труда и отдыха подчиненных с соблюдением законодательства и нормативно-правовых актов;
  • использовать средства личной и коллективной защиты;
  • создать систему контроля за ОТ;
  • обеспечить безопасность сотрудников при эксплуатации сооружений, техники, сырья.

При невыполнении обязательств по организации благоприятной рабочей обстановки для специалистов директора могут привлечь к разным видам ответственности. К примеру, если на производстве произошел несчастный случай в результате которого пострадало здоровье работников, наниматель должен выплатить им денежную компенсацию.

Кроме того, работодатель должен обязательно застраховать своих подчиненных от экстренных происшествий и профессиональных болезней. Первое относится к государственной страховой системе.

При трудоустройстве соискатель должен быть ознакомлен с основами ОТ. Ему следует внимательнее читать трудовое соглашение, где всегда присутствуют положения о производственной безопасности.

В организации составляются нормативные документы с перечислением требований ОТ. Обычно это:

  • правила и специальные инструкции по трудовой охране (внутриотраслевые и межотраслевые);
  • строительные нормативы;
  • госстандарты безопасного труда;
  • гигиенические нормативы;
  • инструктаж по обеспечению безопасности.

Обязанности руководителя по обучению ОТ

Статья 225 Т РФ предписывает, что в организации должен вестись инструктаж сотрудников по безопасному производству. Его проводит сам директор или другой компетентный служащий. Он состоит из следующих разделов:

  • обучение безвредным способам проведения работ и оказанию медпомощи тем, кто пострадал в ходе производства;
  • вводные инструкции по трудовой охране, проведение стажировок, проверка осведомленности штата о требованиях ОТ;
  • недопуск на производство лиц, не обучавшихся охране труда и не прошедших тестирование по этому вопросу.

Инструктаж распространяется на всех работников организации, а также на соискателей и граждан, переходящих с одной вакансии на другую.

Кроме обучения безопасным работам, сотрудники узнают, как оказывать медпомощь в критических ситуациях.

Однако есть специалисты, которых не касается такой инструктаж. Обычно их деятельность не связана с техникой, инвентарем, эксплуатацией материалов и сырья. Их список формируется работодателем.

Специальная оценка трудовых условий

Чтобы организовать контроль за правильным использованием средств личной защиты и выполнением правил безопасного труда, руководство должно поводить СОУТ (специальную оценку условий труда), по итогам которой составляется решение. В нем указывается, соответствуют условия законодательным требованиям или нет.

Задача оценки – обнаружение опасных или вредных обстоятельств, отрицательно воздействующих на специалистов и производство. Процедуре подвергаются все рабочие места в организации. Но к лицам, работающим на расстоянии, она не относится.

Для проведения спецоценки и анализа при полном соблюдении закона был создан Приказ Министерства Труда от 24 января 2014 года со строгим регламентом мероприятий. Данная деятельность может осуществляться только специальными компаниями, работающими по контракту с руководством предприятия, согласно ФЗ-426.

Первая специальная оценка трудовой обстановки проводится не позже полугода со дня появления нового места работы.

Мероприятие регламентируется ФЗ-426 и осуществляется как минимум 1 раз в 5 лет, если на предприятии нет несчастных случаев. Этот период вычисляется с момента приема отчета о результатах спецоценки обстановки на предприятии.

Если происходит авария, возникают профессиональные диагнозы у сотрудников, появляются новые защитные приспособления (личные или коллективные), оценка осуществляется внепланово. Она должна быть проведена в течение полугода или года, в соответствии с причинами.

Действия работодателя в критической ситуации

Обязанности руководителей предприятий при возникновении несчастных и аварийных случаев предписываются статьей 212 ТК РФ.

Несчастным случаем называется факт, приведший к увечью или иному повреждению здоровья сотрудника предприятия в ходе производства, в пути на работу или с нее на транспортных средствах компании. Эти обстоятельства прописываются в трудовом договоре.

Если такие факты происходят, проводится их расследование и учет. Руководитель должен вовремя оценить итоги расследования и сделать все возможное для ликвидации причин, предотвращения подобных случаев в дальнейшем.

Основные меры дирекции предприятия в условиях несчастного случая таковы:

  • быстрое оказание первой медпомощи пострадавшим;
  • предотвращение развития аварии;
  • сохранение обстановки до начала расследования;
  • информирование близких пострадавших лиц, а также компетентных органов.

Как проводятся медкомиссии

Правила проведения медицинских осмотров работников предприятий содержатся в статьях 212 и 213. Работодатель должен контролировать их осуществление и финансировать его из бюджета организации. Поэтому при трудоустройстве обследования также оплачиваются руководством.

Медосмотру за счет дирекции предприятия подлежат:

  • сотрудники до 18 лет;
  • граждане, трудящиеся на вредном и опасном производстве;
  • работники пищевых предприятий, учреждений общественного питания, торговых компаний, профилакториев, санаториев, детских организаций, водопроводных станций;
  • служащие в условиях повышенной опасности;
  • граждане, труд которых связан с передвижением транспорта.

Лица, которые не прошли обязательную медкомиссию или освидетельствование у психиатра, отстраняются от работы.

Обязанности руководства по обеспечению защитными средствами

Приспособления личной и коллективной защиты специалистов должен закупать работодатель. Кроме этого, ему необходимо следить за качеством и состоянием этих приспособлений.

В перечень СИЗ входят:

  • спецодежда;
  • спецобувь;
  • шлемы, очки, респираторы, противогазы, дезинфицирующие вещества.

Средства подбираются индивидуально для каждого сотрудника с учетом пола, возрастной категории, роста, веса. Есть СИЗ для общего применения, выдаваемые для некоторых работ, к примеру, сигнальные жилеты, защитные очки, щитки.

Все приспособления для ОТ, используемые в организации, должны быть обязательно сертифицированы.

Если индивидуальные средства присутствуют у каждого работника, коллективные – находятся в цеху и выдаются только при производственной надобности.

Как финансируется охрана труда

Статья 226 ТК РФ гласит, что в обязанность руководства предприятия входит обеспечение процедур по улучшению трудовых условий и ОТ в объеме как минимум 0,2% от общих производственных затрат. Это не касается государственных унитарных и федеральных организаций.

Сотрудники не должны спонсировать мероприятия по ОТ в компании из своего бюджета.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье