Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Здоровье людей, которые трудятся на предприятиях с неблагоприятной обстановкой, отнюдь не улучшается. Поэтому законом предусмотрена доплата за вредные условия труда в 2019 году. Расскажем подробнее о профессиях, на которых распространяется это правило, и льготах, предусмотренных на этот случай.

Законодательные основы

Чтобы защитить здоровье и жизнь сотрудников, находящихся под отрицательным влиянием производственных факторов, в России существует несколько нормативно-правовых актов.

Согласно статье 147 ТК РФ, таким служащим полагается материальная компенсация. Но она выплачивается только тогда, когда негативное влияние в ходе производства зафиксировано во время аттестации предприятий до начала 2014 года.

Такая норма была утверждена до начала названного года. Но 28 декабря 2013 года законодательство о вреде факторов производства претерпело изменения. В соответствии с ФЗ-426, проверка рабочих мест, аттестованных в предыдущие 5 лет до введения норматива, может не проводиться.

Исключение составил внеплановый анализ воздействия рабочих условий. Специалистам, которые не могут предотвратить отрицательное влияние окружающей среды, статья 219 ТК РФ гарантирует дополнительную выплату к зарплате.

Помимо доплаты работники должны получать:

  • сокращение трудовой недели до 36 часов;
  • увеличение ежегодного планового отпуска на 1 неделю.

Выбор способа и размера компенсации остается за работодателем.

Денежные средства для доплаты перечисляются из страховых взносов нанимателя, согласно тарификации. Она, в свою очередь, назначается страховыми компаниями. Есть регионы со специальными тарифами за труд в тяжелых природных условиях.

Виды условий труда

Каким же образом атмосфера на предприятии отрицательно влияет на здоровье сотрудников? У них возникают профессиональные заболевания, которые могут перейти по наследству. Степень причиненного ущерба может быть разной.

На каждом предприятии выявляются места работы, где вредная среда так или иначе сказывается на состоянии организма служащих, им присваивается один из классов. Такое разделение ведется на основе отклонений от нормальных условий.

Уровень несоответствия утвержденным нормам определяется специальной комиссией ОТ. Известно 4 класса вредного воздействия трудовых условий:

  1. Оптимальные. Работники остаются относительно здоровыми и могут эффективно выполнять свои функции.
  2. Безопасные (допустимые). На предприятии не превышаются пределы допустимых концентраций по имеющимся санитарным нормам. Люди восстанавливают силы перед началом следующей смены. Производство не причиняет видимого ущерба здоровью самих служащих, их потомков.
  3. Вредные. Существуют обстоятельства, которые отрицательно воздействуют на персонал.
  4. Экстремальные (опасные). Предприятие функционирует в условиях, подвергающих риску жизнь и здоровье людей.

Степеней влияния на состояние организма трудящихся граждан также 4:

  1. Первая. Относится к рабочей атмосфере, когда у работников начинаются функциональные расстройства, восстанавливаемые за более длительное время, чем межсменный интервал. Есть риск хронических заболеваний.
  2. Вторая. Неблагоприятная среда вызывает устойчивые функциональные нарушения. Происходит поражение прежде всего тех органов и систем, на которые оказывается воздействие во время выполнения должностных обязанностей. Но профессиональная трудоспособность при этом не теряется.
  3. Третья. Определенные факторы вызывают у сотрудников болезни, связанные с конкретной профессией. Организм получает легкий и средний вред, после которого людям запрещают заниматься данной деятельностью.
  4. Четвертая. Атмосфера на производстве крайне отрицательна. Из-за нее возникают тяжелые функциональные расстройства, опасные для жизни заболевания, общая нетрудоспособность.

Гражданам доплачивают не столько за сложные условия труда, сколько за вред здоровью. Поэтому директора таких предприятий не вправе отказать служащим в компенсации. Ведь если человек не жалеет себя ради профессии, несправедливо это не поощрить.

За что положена компенсация

Существует государственный реестр вредных специальностей, и, если гражданин работает по одной из них, доплата начисляется без аттестации предприятия.

В других случаях сотрудникам нужно доказать свое право на дополнительное финансирование. Для этого требуются результаты специальной комиссии. Ее участники изучают атмосферу и приходят к итоговому решению о том, по какой причине ухудшается здоровье специалистов.

Все нормативно-правовые акты, где говорится о доплате служащим за вредность, содержат перечисление тяжелых рабочих профессий. Офисным служащим не стоит ожидать таких компенсаций, если, конечно, они не докажут наличие негативных факторов на рабочем месте. К примеру, если недалеко от бизнес-центра имеется захоронение отходов или заводы с вредной промышленностью, условия в нем могут быть признаны неблагоприятными.

Сумма надбавки

Законом установлена минимальная доплата за возможный ущерб здоровью на производстве в неблагоприятной атмосфере, составляющая 4% от основного заработка лиц, трудящихся в допустимых условиях. Надбавочный коэффициент вредности обсуждается всем коллективом организации, представительским комитетом и нанимателем.

При наличии профсоюза сумма надбавки вписывается в коллективное соглашение. На всех предприятиях она вносится в трудовой договор между нанимателем и соискателем. Директор составляет приказ и знакомит с ним всех служащих.

Согласно Приказу Министерства Культуры №558, у каждого работодателя должно быть положение о зарплате, как обособленный распорядительный документ компании. Он содержит распорядок трудовой оплаты, включая все компенсации. Так что назначить более крупную сумму надбавки за вредность руководство может само, учитывая тяжесть работы своих подчиненных.

Как производится расчет

Вычисления выполняются по итогам аттестации предприятия. Комиссия при обследовании определяет, каковы несоответствия внутренней обстановки санитарным нормам, устанавливает степень вредности. На основе этой информации бухгалтера и рассчитывают надбавку. Работникам, которые выполняют свои функции в условиях 1 и 2 уровня опасности, доплата не положена.

Для 3 класса дополнительные денежные средства начисляются с учетом тяжести воздействия негативных факторов, а также времени присутствия людей в такой обстановке.

Сумма ограничивается рамками 4-24% ставки по тарифу. Лица, трудящиеся на производстве 4 класса вредности, экстренно исключаются из рабочего процесса. Это делается во избежание критических последствий для их здоровья. Они могут вести трудовую деятельность только при авариях, наносящих тотальный ущерб организации, окружающей среде.

Оформление

Доплаты начисляются в порядке, прописанном в коллективном соглашении или ином внутреннем распорядительном акте.

После аттестации руководство составляет приказ, где указываются:

  • итоги анализа трудовых условий;
  • список вакансий по специальностям, требующим присутствия физических лиц в неблагоприятной обстановке.

С правилами оформления документов для перечисления допвыплат можно познакомиться в служебной инструкции № 35 от 22 февраля 2008 года.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье