На любом производстве могут произойти несчастные случае либо по вине самого работника, либо по вине работодателя. Несоблюдение техники безопасности является главной причиной неприятных инцидентов. Однако за виновные деяния предусмотрена административная и уголовная ответственность. В данной статье расскажем, кто должен отвечать за несчастные случаи на производстве и что делать потерпевшему.

Несчастный случай – что это?

Локальный закон «О несчастных случаях на производстве» дает следующее определение.
Несчастный случай – это нестандартная ситуация, в ходе которой работник получает физические увечья, теряет частично или полностью трудоспособность или умирает. Причинами несчастных случаев могут стать: неосторожность или несоблюдение техники безопасности.

ТК РФ определяет ситуации, когда травма является производственной:

  • на непосредственной территории предприятия или на выездном задании;
  • по дороге на рабочее место на служебном или личном транспорте;
  • в командировке или по пути к ней.

Травму могут получить не только рабочие, но и:

  • студенты в период практики;
  • граждане, находящиеся на обучении на предприятии;
  • граждане, отбывающие административное или уголовное наказание на предприятии;
  • граждане, имеющие психологические заболевания, проходящие лечение на предприятии в виде трудотерапии.

Когда несчастный случай считается сокрытым

Ответственность за сокрытие несчастного случая на производствеВ случае, когда работодатель не сообщает в течение суток о том, что произошло ЧП на производстве, происшествие считается сокрытым.

Не всякий несчастный случай будет считаться таковым, поскольку может возникнуть ситуация, когда работник не сообщил работодателю о факте получения производственной травмы. Допустим, вызвал скорую из дома и зафиксировал в больничном листе о случившемся. Так как у работодателя не обнаруживается умысла, ЧП не будет считаться скрытым.

В большинстве во избежание ответственности работодатели сознательно идут на сокрытие несчастного случая любыми способами.

Способы сокрытия ЧП на производстве

Существует несколько вариантов сокрытия как со стороны работодателя, так и со стороны работника:

  1. Сотрудника убеждают в том, чтобы не обращаться в госорганы. Зачастую потерпевший идет на сокрытие ЧП из-за страха потерять рабочее место или за предложенную премию от начальства. Однако страховые выплаты куда более выше, чем суммы в конвертах.
  2. Замена условий и квалификации ЧП. Работодатель идет на сокрытие таким образом, когда у потерпевшего небольшие физические повреждения. Если сотрудник идет на такой шаг, но в последующем его здоровье ухудшается, после обращения в инспекцию, расследование займет сторону пострадавшего.
  3. Изменение данных в рабочем табеле. Работодатель в документе указывает о том, что сотрудник находится на рабочем месте, в то время, когда он находится на больничном. Однако в случае ухудшения здоровья сам сотрудник или инспекция вычислит факт нарушения.
Внимание! О несчастном случае должен сообщить не только работодатель или потерпевший, но также все свидетели.

Ответственность работодателя и мастера

Работодатели в первую очередь стремятся обезопасить себя и уйти от ответственности. В рамках административной ответственности статья 15.34 КОАП закрепляет такие виды наказаний:

Условие Вид наказания Размер
Нарушитель – физ. лицо Штраф 300-500 р
Нарушитель – должностное лицо Штраф 500-1000 р
Нарушитель – юр. лицо Штраф 5000-10000 р

Расследование ведет инспекция по охране труда, в некоторых случаях привлекается полиция, прокуратура. Если расследование устанавливает факты нескольких нарушений законов, а также нарушение правил труда, которые повлекли за собой трагические последствия, предусмотрена уголовная ответственность.

Уголовная ответственность наступает за:

Условие Наказание
Причинение тяжкого ущерба здоровью (неумышленно) Штраф до 400 000 р; исправительные работы; принудительные работы; тюремное заключение до 1 года.
Нарушение норм трудовой деятельности, которое повлекло смерть человека Принудительные работы; тюремное заключение до 4-х лет.
В случае гибели 2-х и более сотрудников Принудительные работы; тюремное заключение до 5-ти лет.

Оформление несчастного случая

Работодатель обязан предпринять первичные меры для оказания помощи потерпевшему. Перечень действий следующий:

  1. Оказание первой помощи до приезда скорой.
  2. Начать внутреннее расследование обстоятельств дела.
  3. Сообщить о происшествии соответствующим органам госвласти.
  4. Подготовить акт и передать в течение 24 часов после происшествия в ФСС.

Далее организация обязана:

  • выявить причины несчастного случая и провести мероприятия, с целью предотвращения их в дальнейшем;
  • сохранить обстановку происшествия нетронутой для проведения расследования;
  • оповещение родственников потерпевшего о случившемся.

Для инспекции необходимо предоставить акт происшествия, протокол осмотра, протокол опроса свидетелей и пострадавших, информацию о последствиях ЧП и мерах по устранению.

Куда обращаться пострадавшему

Пострадавший имеет право обратиться в следующие государственные структуры:

  1. Государственную инспекцию по охране труда.
  2. Прокуратуру.
  3. Страховую компанию.
  4. Роспотребнадзор.
  5. Городскую администрацию и иные органы.

Пострадавший должен уведомить в течение суток один из органов госвласти о случившемся происшествии. Как показывает судебная практика, работодателям не удается скрыть или уклониться от ответственности. В большинстве случаев потерпевшие обращаются за обжалованием решений в суд.

Жалобу можно подать, если:

  • работодатель неправильно оформил несчастный случай;
  • работодатель отказывается выплачивать компенсацию потерпевшему;
  • работодатель отказался оформлять увечья, причиненные потерпевшему.

Заключение

Сокрытие происшествия на производстве наказывается административной или уголовной ответственностью. Однако такое встречается довольно редко. Потерпевший может своевременно оповестить госорганы о случившемся и рассчитывать на возмещение морального и физического вреда здоровью.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье