Работники вправе подавать жалобы на работодателя, если тот нарушает их права, к примеру, не предоставляет оплачиваемый отпуск, задерживает зарплату, или вовсе отстраняет от работы без реальной причины. В последнем случае инструментом защиты интересов специалиста будет заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении.
Содержание статьи
Когда увольнение недопустимо
ТК РФ не содержит понятия «незаконное увольнение», но статья 77 гласит, что трудовое соглашение может быть расторгнуто только по обстоятельствам, перечисленным в федеральных законах. Не допускается увольнение:
- беременных женщин, родителей-одиночек, опекунов несовершеннолетних инвалидов;
- работников, находящихся в оплачиваемом отпуске, декрете или на лечении;
- участников профсоюзов без их разрешения;
- лиц, допустивших легкие дисциплинарные проступки, за которые полагается только выговор;
- под предлогом сокращения персонала, если по факту оно не производится;
- с несоблюдением гарантий, указанных в статье 179 ТК РФ;
- без реальной причины;
- сразу по комплексу оснований.
Также нельзя расторгнуть трудовые отношения со специалистом только за то, что он не следует корпоративной этике или нарушает дресс-код.
Прежде чем увольнять подчиненного по статье 81, директор может предложить ему написать заявление «по собственной инициативе». В этом случае сложно установить, что расторжение договора незаконно, и спор, скорее всего, будет разрешен в пользу нанимателя.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (800) 350-56-93
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27
Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93
Правила оформления документа
Составить жалобу в ГИТ (государственная инспекция труда)не сложно. Это делается тремя путями:
- личный визит в отделение;
- отправка заказного письма по почте;
- использование официального сайта.
Рассмотрим эти варианты подробнее:
- Здесь все просто: пишется жалоба в 2-х экземплярах, на втором указывается день отправки документов, подпись с расшифровкой автора и секретаря, принявшего документ. Затем нужно ждать ответа. В бумаге следует указать как адрес для отправки ответа, так и контактный телефон, чтобы инспектор мог оперативно связаться с заявителем при наличии некоторых вопросов.
- При отправке почтой действует похожая схема. Нужно написать 2 жалобы, одну из копий оставить себе, прийти на почту, заполнить бланки и послать заказное письмо. Когда придет уведомление о получении с подписью адресата, отправитель будет знать, что его обращение принято.
- Сегодня подача жалоб в ГИТ через сеть набирает популярность. Она осуществляется через официальный сайт надзорного органа, где необходимо выбрать вкладку «Онлайн приемная» и тему личного сообщения.
Единого образца и формы документа не существует. Но чтобы он был рассмотрен своевременно, нужно следовать нескольким правилам.
Во-первых, заявление подписывается лично с указанием ФИО, адреса прописки, места трудоустройства. В противном случае жалоба будет считаться анонимной и не будет принята.
Любая личная информация, указанная гражданином в обращении, не разглашается, согласно статье 358 ТК РФ.
Во-вторых, документ должен содержать описание трудового правонарушения или предположений по поводу него. Не нужно многократно выражать свое недовольство действиями нанимателя, это может запутать инспекторов, и они долго не разберутся, как поступить с данной жалобой. Перечисляйте факты неправомерных действий четко и упорядоченно. Таким образом сотрудникам ГИТ будет проще разобраться в проблеме и ликвидировать ее.
Время рассмотрения надзорным органом жалоб от граждан отличается в зависимости от обстоятельств. Обычно, если особые проверки и бумаги не требуются, решение по заявлению принимается досрочно или не позднее 15 дней. Максимальный период изучения документа составляет 30 дней с момента его получения.
Поскольку государственные трудовые инспекторы очень загружены и в структуре недостаточно сотрудников, жалобы иногда рассматриваются больше положенного срока. Особенно это характерно для крупных населенных пунктов. К примеру, в Москве процесс может идти до полугода.
Как проводится проверка
Обычно работодатели не ждут положительных результатов от посещения компании инспекторами. Но если процедура неизбежна, к ней нужно подготовиться, в том числе, составить свои вопросы.
ГИТ не обязательно признает незаконное увольнение противоправным действием, поэтому, возможно, пострадавшему сотруднику придется обращаться в суд.
Представитель штата организации вправе написать заявление в ГИТ при любом правонарушении. Однако перед этим шагом желательно попробовать договориться с руководителем. И если он не идет на контакт, тогда можете смело обращаться в надзорные органы.
Сотрудники трудовой инспекции после проведения проверки и выявления нарушений составляют предписания для работодателя с требованиями ликвидировать нарушения, приостановить деятельность компании, либо о привлечении к уголовной или административной ответственности.
