Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты подается либо лично работником, либо всем коллективом. В обоих случаях оно подлежит детальному рассмотрению. Расскажем подробнее, как составлять и в какие сроки подавать документ.
Как оформить заявление
Если работнику задерживают или вовсе не перечисляют заработную плату, ему необходимо официально обратиться в местный отдел ГИС. Это возможно уже с первого дня задержки. Единого государственного образца жалобы нет, она пишется в произвольной форме. Но чтобы обращение быстрее рассмотрели, оно должно соответствовать общепринятым стандартам.
Шапка
По правилам заявление содержит реквизиты, по которым проводится проверка организации-работодателя:
- официальное наименование надзорного органа;
- полное название, адреса (реальный и юридический) компании нанимателя либо ИП;
- ФИО, адрес, контактный телефон и другие данные, по которым можно найти автора.
Внимание!
Описание проблемы
Заявителю необходимо детально и при этом кратко объяснить, каким образом были нарушены его трудовые права. Для этого предоставляется следующая информация:
- день трудоустройства в компанию или ИП и ухода с места работы, если деньги были не выплачены при увольнении;
- должность автора;
- день последнего перевода зарплаты;
- назначенный день перечисления денежных средств (содержится в трудовом или коллективном соглашении и у ответственного лица);
- способ перевода денег (на карту банка, наличными и т.д.);
- сумма положенной, но не начисленной зарплаты (если удержание частичное);
- разъяснения, данные работодателем по указанному вопросу.
Заключение
В этой части перечисляются требования к сотрудникам инспекции по труду:
- потребовать от руководства компании немедленного закрытия долга по зарплате и финансовой компенсации просрочки выплат с учетом 1/300 ставки финансирования Центробанка за 1 сутки;
- привлечь директора предприятия к ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
- если установлено, что руководство организации совершило противоправные действия по ст. 145.1 УК РФ, подать собранные сведения в органы полиции с целью открытия уголовного дела.
Внимание!
Дополнительные документы
К жалобе в ГИС прилагаются ксерокопии:
- трудового соглашения;
- приказа о расторжении договора о сотрудничестве;
- трудовой книжки;
- удостоверения личности автора.
В конце документа перечисляются все приложения и количество листов в каждом из них.
Обращение подписывается составителем или несколькими коллегами, рядом с подписью ставится фамилия, инициалы. День подачи заявления указывается обязательно.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)
Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)
Как подается жалоба
Направить бумагу в надзорный орган можно лично, придя в отделение, либо Почтой России. Заказное письмо должно подкрепляться уведомлением о получении адресатом.
Желательно обратиться в ГИС быстро. Согласно ст. 392 ТК РФ, это делается не позже 90 дней со дня установления факта правонарушения.
Оставить комментарий