Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты подается либо лично работником, либо всем коллективом. В обоих случаях оно подлежит детальному рассмотрению. Расскажем подробнее, как составлять и в какие сроки подавать документ.

Как оформить заявление

Если работнику задерживают или вовсе не перечисляют заработную плату, ему необходимо официально обратиться в местный отдел ГИС. Это возможно уже с первого дня задержки. Единого государственного образца жалобы нет, она пишется в произвольной форме. Но чтобы обращение быстрее рассмотрели, оно должно соответствовать общепринятым стандартам.

Шапка

По правилам заявление содержит реквизиты, по которым проводится проверка организации-работодателя:

  • официальное наименование надзорного органа;
  • полное название, адреса (реальный и юридический) компании нанимателя либо ИП;
  • ФИО, адрес, контактный телефон и другие данные, по которым можно найти автора.

Внимание!

Инспекторы не имеют права принимать анонимные заявления. Если жалоба коллективная, в колонке «отправитель» перечисляют ФИО всех обратившихся.

Описание проблемы

Заявителю необходимо детально и при этом кратко объяснить, каким образом были нарушены его трудовые права. Для этого предоставляется следующая информация:

  • день трудоустройства в компанию или ИП и ухода с места работы, если деньги были не выплачены при увольнении;
  • должность автора;
  • день последнего перевода зарплаты;
  • назначенный день перечисления денежных средств (содержится в трудовом или коллективном соглашении и у ответственного лица);
  • способ перевода денег (на карту банка, наличными и т.д.);
  • сумма положенной, но не начисленной зарплаты (если удержание частичное);
  • разъяснения, данные работодателем по указанному вопросу.

Заключение

В этой части перечисляются требования к сотрудникам инспекции по труду:

  • потребовать от руководства компании немедленного закрытия долга по зарплате и финансовой компенсации просрочки выплат с учетом 1/300 ставки финансирования Центробанка за 1 сутки;
  • привлечь директора предприятия к ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ;
  • если установлено, что руководство организации совершило противоправные действия по ст. 145.1 УК РФ, подать собранные сведения в органы полиции с целью открытия уголовного дела.

Внимание!

Составляя жалобу, желательно ссылаться на законодательные нормы. К примеру, наниматель обязан компенсировать задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дополнительные документы

К жалобе в ГИС прилагаются ксерокопии:

  • трудового соглашения;
  • приказа о расторжении договора о сотрудничестве;
  • трудовой книжки;
  • удостоверения личности автора.

В конце документа перечисляются все приложения и количество листов в каждом из них.

Обращение подписывается составителем или несколькими коллегами, рядом с подписью ставится фамилия, инициалы. День подачи заявления указывается обязательно.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Как подается жалоба

Направить бумагу в надзорный орган можно лично, придя в отделение, либо Почтой России. Заказное письмо должно подкрепляться уведомлением о получении адресатом.

Желательно обратиться в ГИС быстро. Согласно ст. 392 ТК РФ, это делается не позже 90 дней со дня установления факта правонарушения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье