Восстановление на работе по решению суда в 2020 году

Несмотря на то, что в трудовом кодексе четко расписаны правила и требования к процедуре увольнения работников любых категорий, некоторые наниматели, желая расторгнуть трудовой договор с неугодным подчиненным, игнорируют положения закона. В связи с этим обстоятельством, каждый гражданин трудоспособного возраста должен знать, что обладает правом восстановления на работе по решению суда вследствие незаконного увольнения. Данная процедура подразумевает не только возврат лица к выполнению должностных обязательств, но и выплату ему компенсации за все дни незаконного отстранения от работы, кроме того, не исключено начисление суммы морального ущерба.

В случае возникновения любых споров между сторонами трудовых отношений, допускается обращаться за помощью в судебный орган, особенно это касается конфликтов, связанных с нарушением норм трудового законодательства в отношении работников. Как правило, наиболее распространенными нарушениями со стороны работодателей, которые довольно часто встречаются на практике, являются:

• Расторжение трудового соглашения с подчиненным во время его нахождения в ежегодном полагающемся отпуске;
• Увольнение во время болезни, при условии нахождения работника на больничном;
• Отсутствие реальных мотивов завершения сотрудничества, то есть желание расстаться с работников без видимых на то оснований, не считая личных интересов;
• Аннулирование трудовых отношений в период нахождения сотрудницы в декрете;
• Увольнение беременной девушки;
• Проведение процедуры увольнения с допуском серьезных ошибок и иных нарушений.

Любое из вышеперечисленных обстоятельств является основанием для подачи искового заявления в суд. В случае выявления каких-либо нарушений, судебный орган встанет на сторону истца (работника) и обяжет нанимателя восстановить гражданина в его должности со всеми вытекающими из данного заключения материальными последствиями.

Процедура восстановления на работе по решению суда

После получения судебного решения, наниматель призывается к восстановлению незаконно уволенного работника в штате организации. Исполнение судебного постановления может производиться как на добровольной основе, так и в рамках исполнительного производства судебными приставами, при условии отказа нанимателя самостоятельно восстанавливать сотрудника в компании.

Процедура возврата гражданина в штат по решению суда на добровольных началах работодателя выглядит следующим образом:

1. Издание Приказа об отмене Приказа «Об увольнении работника». После аннулирования предыдущего распорядительного документа сотрудниками отдела кадров вносится в трудовую книжку лица соответствующая новому Приказу запись;
2. Издание Приказа о восстановлении сотрудника в ранее занимаемой должности;
3. Внесение изменений в табель, необходимый для учета трудового времени сотрудника;
4. Внесение пометки в трудовой документ лица об аннулировании предыдущей записи о расторжении трудового соглашения, а также о возврате сотрудника к ранее занимаемым должностным обязанностям;
5. Перечисление лицу материальной компенсации, положенной за каждый день незаконного отстранения от работы, а также иных выплат, которых работник добился в процессе судебного разбирательства;
6. Допуск лица к работе. Приступить к выполнению трудовых функций гражданин обязан на следующий день после получения судебного заключения по рассматриваемому делу.

В том случае, если ответчик (наниматель) отказывается добровольно восстанавливать сотрудника на работе даже после получения официального решения суда, то исполнение данной процедуры переходит в компетенцию судебных приставов:

1. Возбуждается исполнительное производство. Для этого работник обязан подать соответствующее заявление в службу приставов, представитель которой и станет инициатором этого процесса;
2. Издается постановление о возбуждение исполнительного производства, копия которого передается работнику, его бывшему нанимателю и судебному органу;
3. Происходит наложение соответствующего материального взыскания – исполнительного сбора, равного, как правило, 5000 рублей, при условии, что в течение суток после получения вышеуказанной копии работодатель не восстановил гражданина в должности. В случае повторного отказа выполнять судебное постановление, приставы призовут юридическое лицо к выплате штрафа;
4. Далее приставы уведомляют работника о возможности повторного обращения в суд, если процедура восстановления на предыдущем месте работы так и не будет осуществлена.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Приказ об отмене приказа об увольнении сотрудника

При восстановлении сотрудника в должности после незаконного аннулирования с ним трудовых отношений, одним из первых документов издается Приказ об отмене ранее оформленного распорядительного документа на увольнение лица из компании. Стандартного и повсеместно используемого бланка Приказа не разработано, поэтому каждый наниматель может самостоятельно подготовить этот вид документа для внутреннего использования в компании. Но, несмотря на это, в Приказ в обязательном порядке нужно мести следующие сведения:

• Наименование организации-нанимателя и ее полные реквизиты;
• Личные сведения о руководителе компании;
• Дата оформления распорядительного документа;
• Индивидуальный номер Приказа, присвоенный ему в момент внесения документа в специальный журнал организации;
• Реквизиты Приказа, который следует аннулировать по решению суда;
• Личные данные сотрудника, которого необходимо восстановить в штате компании, его должность, а также величину заработной платы;
• Реквизиты судебного решения, на основании которого издается данный распорядительный документ;
• Личная подпись руководителя предприятия.

Образец такого Приказа представлен ниже.

Приказ о восстановлении работника в организации после незаконного увольнения

Вторым по важности документом, который разрабатывается работодателем после судебного постановления по делу о незаконности увольнения, является Приказ о восстановлении сотрудника в должности. Ниже приведен перечень основных реквизитов, которые следует указать в документе:

• Индивидуальный номер распорядительного документа;
• Дата оформления Приказа;
• Ссылка на судебное постановление;
• Личные сведения сотрудника, который должен быть восстановлен в штате;
• Причины незаконного увольнения и дата расторжения трудового контракта;
• Подтверждение отмены Приказа, который был издан с целью увольнения сотрудника из организации;
• Информация о восстановлении лица;
• Сведения, вносимые при восстановлении работника в табель рабочего времени, в расписание и трудовой документ;
• Данные о компенсации, положенной гражданину к выплате после восстановления в должности.

При заполнении данного распорядительного документа вы можете воспользоваться образцом, представленным ниже.

Изменение документации, сопутствующей незаконному увольнению сотрудника

Помимо издания в компании вышеуказанных распорядительных документов, поправки вносятся и в следующую документацию:

• Внесение новых сведений в трудовой табель. Для того чтобы исправить документ, который разрабатывается для учета отработанных часов, следует указать фамилию и инициалы работника, его должность, а напротив код: ПВ или 22. В том случае, если внесение таких корректировок невозможно, то сотрудникам отдела кадров придется полностью переоформлять документ;
• Внесение соответствующей записи в трудовую книжку лица. Главным правилом, которого должны придерживаться сотрудники-кадровики при заполнении трудовой книжки любого работника, является отсутствие каких-либо исправлений или помарок. Внесенная запись об увольнении сотрудника, которая была признана судом незаконной, не должна быть зачеркнута или замазана корректором. Ниже следует поставить новую запись о недействительности предыдущей и восстановлении работника в должности, ссылаясь на ранее разработанный внутренний Приказ.

Выплата компенсации за незаконное увольнение

После возвращения ранее уволенного гражданина в штат, наниматель обязан выплатить лицу полагающуюся компенсацию за, так называемый, вынужденный прогул, то есть за период незаконного отстранения от выполнения должностных обязательств. Основными видами начислений являются:

1. Заработок, который гражданин не отработал в связи с незаконным расторжением трудовых отношений;
2. Оплата больничного листа, при условии его наличия в период отстранения от должностных обязанностей;
3. Возмещение морального ущерба, если таковой был установлен судом в процессе разбирательства.

Для того чтобы рассчитать сумму заработка, положенную работнику к выплате, необходимо определить величину среднегодового дохода лица на данном предприятии. Установленное числовое значение делится на количество фактически отработанных дней/часов за прошедший год, а затем умножается на количество рабочих смен/часов за период вынужденного прогула.

При этом учитываются следующие начисления, полученные сотрудником за последние 12 месяцев:

• Доход лица до момента незаконного завершения сотрудничества;
• Пособия, которые перечислены гражданину за период отстранения от должностных обязательств;
• Выплаты, которые сотрудник получил в момент расторжения трудового контракта до обращения в суд, как правило, это зарплата, средства взамен неиспользованного отпуска и иные премии.