Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Как правило, работники и наниматели при подписании соответствующего соглашения, рассчитывают на длительное и многолетнее сотрудничество. Однако на протяжении трудовой деятельности между сторонами могут возникать некоторые недопонимания и конфликты, решение которых не следует откладывать в «долгий ящик». В данной статье будет рассказано об основных видах трудовых споров и порядке их разрешения, а также рассмотрена деятельность органов, уполномоченных решать подобные ситуации.

Понятие «трудовой спор» предполагает под собой наличие определенных разногласий между руководителем организации и его подчиненным, основанных на невозможности самостоятельно найти компромисс в процессе осуществления трудовых функций. Существует два основных вида рабочих конфликтов, которые отличаются количеством задействованных лиц:

  1. Индивидуальный спор, возникающий между начальником и конкретным работником;
  2. Коллективный спор, в который вовлечены работодатель и целая группа подчиненных, недовольных решением или выдвинутым требованием начальства.

В основе возникновения каждого такого разногласия лежит определенное обстоятельство, например:

  • Низкий уровень знаний норм трудового законодательства обеими сторонами рабочих отношений, вследствие чего права и обязанности толкуются неправильно и способствуют возникновению трудового конфликта;
  • Несовершенство самих разработанных положений ТК РФ, которые не могут охватить новые возникающие спорные моменты;
  • Недовольства работников при внесении работодателем новых требований или условий в трудовую деятельность;
  • Установление работодателем повышенных норм выработки;
  • Споры, которые могут возникать между руководителем компании и представителями профсоюзной организации.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные конфликтные ситуации возникают во взаимоотношениях сторон довольно часто. Как правило, основной причиной становятся недовольства работников на новые требования начальства, нарушающие их трудовые права или идущие вразрез действующим положениям Кодекса. Со стороны работодателей, трудовые споры возникают, чаще всего, в случае отказа работника возмещать определенный материальный ущерб, нанесенный из-за личной корысти или же вследствие несоблюдения требований безопасности/ трудовой дисциплины и т.д.

Обратиться за помощью в решении конфликта стороны рабочих отношений могут в две инстанции: в комиссию по трудовым спорам и в судебный орган, деятельность которых регулируется статьей 387 трудового законодательства и предполагает под собой такой порядок действий:

  1. Подача недовольным сотрудником жалобы на действия своего начальника в Комиссию по спорам, возникающим в процессе трудовой деятельности;
  2. Созыв соответствующей комиссии, в состав которой входят представители со стороны начальства и со стороны штатного сотрудника. Как правило, в собранной группе насчитывается 6 членов, по три от каждой стороны;
  3. На рассмотрение жалобы законодатель отводит порядка 10 дней, на протяжении которых необходимо рассмотреть всю документацию, связанную с возникшим конфликтом, выслушать имеющихся свидетелей, а также определить степень виновности начальника/работника;
  4. Заседание членов Комиссии назначается на время, удобное как для нанимателя, так и для сотрудника. В процессе рассмотрения трудового спора в обязательном порядке должны присутствовать обе стороны конфликта;
  5. В процессе заседания ведется протоколирование всей процедуры, в конце которой принимается соответствующее решение.

В случае удовлетворения интересов обеих сторон, решение считается окончательным и должно быть исполнено в трехдневный срок. Если же одна из сторон конфликта не согласна с итогами заседания, то имеет право обжаловать решение в судебном органе.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Конфликты коллективного характера предполагают под собой массовую вовлеченность работников в решение спора, возникшего с руководством организации. Наиболее часто встречающимися причинами таких недовольств являются:

  • Несоответствие реальных условий труда тем условиям, которые были указаны в коллективном трудовом соглашении;
  • Несоответствие величины заработка размеру выполняемых работ, вследствие чего возникают массовые недовольства;
  • Единоличное изменение работодателем условий труда или внесение новых требований в процесс выполнения трудовых функций.

Процесс разрешения массового спора между сторонами имеет совершенно другую последовательность, нежели процедура аннулирования индивидуального конфликта. Основные понятия и этапы устранения данного разногласия рассматриваются в 61 главе ТК РФ, а сам процесс включает в себя:

  1. Создание специальной комиссии, в обязанности представителей которой входит примирение работников и нанимателя. Членами комиссии становятся несколько выдвиженцев с обеих сторон трудовых взаимоотношений;
  2. Коллектив недовольных сотрудников обязан предоставить заявление с изложением конкретных обстоятельств, которые их не устраивают в процессе выполнения трудовых функций. Кроме того, необходимо указать основные требования, выдвигаемые к своему начальнику;
  3. На рассмотрение претензии, членам собранной комиссии предоставляется период времени от трех до пяти дней, по истечении которого выносится соответствующее решение, направленное на удовлетворение интересов обеих сторон отношений и способствующее их примирению;
  4. Если итог заседания Комиссии устраивает работников и нанимателя, то постановление должно быть исполнено в трехдневный срок, если же компромисса достигнуть не получается, в процесс могут быть вовлечены посредник или представители трудового арбитража;
  5. В случае отказа работодателя выполнять требования коллектива работников, последние имеют право на инициирование забастовки, но при условии, что ранее были пройдены все рассмотренные этапы урегулирования спора.

Рассмотрение трудовых споров в суде

Судебный орган представляет собой последнюю инстанцию, куда могут обратиться сотрудники, чьи права были ущемлены неправомерными деяниями руководства. Исковое заявление в данный гос. орган может быть подано для решения индивидуального трудового конфликта, рассмотрение же коллективных споров осуществляется вышерассмотренными способами. Основными причинами обращения в суд являются:

  • Обжалование заключения Комиссии, решение которой не удовлетворяет интересов истца;
  • Подача иска сразу после нарушения трудовых прав, без привлечения представителей КТС;
  • Принятое решение Комиссии нарушает нормы трудового законодательства и не является правомерным.

Помимо решения конфликтов конкретного сотрудника и работодателя, между которыми в настоящий момент заключено соответствующее соглашение, суд рассматривает дела, связанные с незаконным увольнением граждан из штата компании, а также иски, связанные с неправомерным отказом работодателя в трудоустройстве того или иного соискателя.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье