Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 4 минут

Право на обращение в судебный орган для защиты собственных интересов при возникновении трудовых споров имеет каждый трудящийся нашей страны. Инициатором разбирательства по факту рассмотрения индивидуального трудового спора в суде может стать как работодатель, так и его штатный сотрудник, который не смог восстановить ущемленные права при обращении в комиссию по трудовым спорам. Рассмотрение конфликтов между начальником и подчиненным осуществляется мировым судьей, за исключением дел, когда работник требует восстановления в должности в связи с незаконным увольнением, а также дел по вопросу признания забастовки неправомерной.

Не обязательно осуществлять подачу заявления в комиссию по трудовым спорам (КТС) прежде, чем подавать исковое заявление в судебную инстанцию. Обращение в КТС можно обойти для того, чтобы сэкономить время восстановления собственных ущемленных прав. Представители судебного органа проводят более детальную проверку действий нарушителя и выносят решение, обязательное к исполнению. В иске, как правило, указывается конкретная претензия пострадавшей стороны к ответчику, а также обозначаются требования, необходимые к удовлетворению.

В компетенцию суда входит рассмотрение обращений, связанных с:

  • Нарушением процедуры увольнения сотрудника;
  • Внесение причины расторжения соглашения в трудовую книжку лица, которая не соответствует действительности;
  • Недовольства работников, которым наниматель не желает выплачивать полную сумму заработка или же дополнительные надбавки за осуществление трудовой деятельности в праздники или в ночные смены;
  • Отсутствие у работодателя средств защиты при обработке персональных данных сотрудников;
  • Споры, инициированные работниками, которые обнаружили и доказали факт их дискриминации на рабочем месте со стороны нанимателя;
  • Иные обстоятельства, которые являются причиной конфликта сотрудника с его начальником.

Подача иска в судебный орган штатными работниками, которые вынуждены обратиться в госорган для восстановления ущемленных прав, не сопровождается оплатой госпошлины. После рассмотрения дела выносится соответствующее судебное решение, которое подлежит немедленному исполнению.

Кто имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Обратиться в суд для решения конфликтной ситуации между сторонами рабочих отношений могут:

  1. Штатные работники. Как правило, требования таких лиц заключаются:
  • В желании восстановиться в должности после неправомерного увольнения по инициативе нанимателя;
  • В желании изменить запись в трудовой книжке из-за указания ложной причины увольнения, которая может оказать негативное влияние на дальнейшее трудоустройство лица;
  • В аннулировании незаконного перевода на другую должность или в другой филиал компании;
  • В желании добиться получения всех положенных выплат, и т.д.;
  1. Работодатели. Чаще всего, представители руководящего состава обращаются в суд для того, чтобы востребовать от сотрудника возмещения причиненного ущерба, нанесенного коммерческим ценностям или имуществу. Кроме того, обратиться в суд должностное лицо может для обжалования решения комиссии по трудовым спорам, представители которой заняли позицию работника;
  2. Представитель профсоюзной организации, действующей в компании, при условии, что сотрудник, чьи права были ущемлены, числится в штате и не был ранее уволен;
  3. Прокурор. Имеет право инициировать судебное разбирательство после получения претензии от сотрудника и проведении в организации соответствующей проверки, по результатам которой был выявлен факт нарушения работодателем норм ТК РФ. Обратиться в суд вместо гражданина прокурор также может в случаях, если лицо само не может направить иск, например, ввиду состояния своего здоровья.

Сроки обращения в судебный орган для рассмотрения индивидуального трудового спора

Для того чтобы воспользоваться возможностью обращения в судебный орган для восстановления утраченных прав, каждому трудящемуся предоставляется определенный срок подачи иска.

Так, штатный сотрудник организации может направить исковое заявление для решения индивидуального спора по труду с начальником, в течение трех месяцев после выявления факта нарушения своих прав. Если же конфликт произошел вследствие незаконного расторжения трудовых отношений, то работнику предоставляется 30 дней для обращения в суд после получения трудового документа и расчета. При этом заранее направлять заявление в комиссию по трудовым спорам – необязательно, непосредственная подача иска в судебную инстанцию значительно сэкономит время, которое будет потрачено на восстановление ущемленных прав.
В том случае, если работодатель выявляет факт разглашения сотрудником коммерческих секретов или порчи какого-либо имущества организации, то имеет полное право потребовать от нарушителя возмещения нанесенных убытков. Если же гражданин не соглашается добровольно выплачивать долг, то нанимателю предоставляется 12 месяцев для подачи соответствующего заявления в госорган.

Если стороны трудовых отношений обращаются в судебную инстанцию после истечения разрешенного для подачи иска периода, но, при этом, предоставляют доказательства уважительных причин, из-за которых не смогли обратиться ранее, то суд может пойти на встречу и инициировать разбирательство, восстановив упущенные гражданами сроки.

Процедура рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

При рассмотрении любого дела в судебном порядке, разработана соответствующая структура разбирательства для того, чтобы позиции истца и ответчика были рассмотрены со всех сторон. Так, разрешение индивидуальных трудовых споров происходит в следующем порядке:

  • Получение от истца заявления на рассмотрение той или иной конфликтной ситуации с другой стороной спора;
  • Подготовка дела к дальнейшему рассмотрению. На этом этапе судья проводит беседу с работником, предлагая ему более подробно изложить суть ситуации и предоставить, при необходимости, доказательства собственных претензий к ответчику. С работодателем также проводится беседа, целью которой является получение обоснованных возражений на доводы истца в защиту собственных интересов;
  • Далее судьей запрашиваются доказательства виновности ответчика в деяниях, которые стали причинами инициирования судебного разбирательства. Так, например, в ситуации нанесения работником материального вреда имуществу компании, работодатель обязан предоставить Акт, оформленный по результатам внутренней проверки, а также иные документы, которые подтверждают утрату коммерческого имущества с указанием конкретной суммы нанесенных убытков;
  • На судебном заседании, помимо разбора предоставленной документации, могут быть выслушаны показания свидетелей происшествия с их занесением в соответствующий протокол;
  • В заключении разбирательства, выносится судебное постановление, которое подлежит немедленному исполнению со стороны истца.

В том случае, если нарушитель не желает добровольно исполнять возложенные на него обязательства, к делу присоединяются судебные приставы, в компетенцию которых входит исполнение постановления суда и наложение на истца различных штрафных санкций при отказе выполнять требования.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Судебные решения при рассмотрении индивидуальных трудовых споров

После проведения расследования и получения всей необходимой информации, доказывающей виновность нарушителя, суд принимает решение об удовлетворении требований истца, которые могут выражаться в следующем:

  • Возврат сотрудника в штат компании и выплата ему заработка за весь период вынужденного прогула, в случае незаконного расторжения трудовых отношений по желанию нанимателя. Кроме того, суд может обязать работодателя к выплате истцу моральной компенсации;
  • Изменение формулировки записи в трудовой книжке, в случае выявления неправильно указанной причины увольнения;
  • Выплата сотруднику всех полагающихся финансов, в случае незаконной задержки заработка. Если период задержки выплаты составляет более 15 дней, то работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию за каждый день просрочки;
  • Иные санкции, которые суд применит к ответчику.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье