Случаи, когда работодатель скрывается от своих сотрудников, сегодня никого не удивляют. Чаще всего с ними сталкиваются молодые мамы, вышедшие из отпуска по уходу за детьми или уволенные граждане. В большей степени это относится к нелегальному трудоустройству.
Почему это происходит:
- наниматель не желает перечислять пособие;
- удерживается трудовая книжка, согласно которой придется выполнять обязательства перед работником.
С чего начать?
Не имеет значения почему руководитель предприятия не выходит на связь: по собственному желанию или его местонахождение неизвестно. Статья 13 ФЗ-255 о социальном страховании гласит, что при таких обстоятельствах нужно писать заявление в ФСС.
На первый взгляд обратиться в эту инстанцию легко. Но одной лишь письменной просьбы будет мало, нужны доказательства.
Если и в ФСС не согласны предоставить социальную помощь, требуйте письменный отказ с подробным описанием причин такого решения.
Защитить свои интересы в данном случае можно только с помощью судебного иска об истребовании с компании долга. Соответчиком по данному делу будет местное подразделение ФСС.
Последнее важно для работы исполнителей после решения суда о взыскании суммы пособия. Исполнительное производство открывается, если приставы не могут определить местоположение руководителя компании.
Взыскание зарплатному долга при неофициальном трудоустройстве
Это случай — самый тяжёлый из всех существующих. Отстоять свои права здесь реально только через суд.
В иске нужно обратить внимание на статью 67 ТК РФ, где указано, что не заключённое в письменном виде трудовое соглашение имеет место, когда работник приступает к обязанностям по поручению и с согласия начальника или его заместителя.
Как доказать, что трудовые отношения были? Здесь подойдут все законные методы: запись аудио и видео, показания других работников компании, ведомости бухгалтеров, докладные записки, письменные поручения дирекции.
Проще говоря, предъявляйте все, что подтверждает ваше право на зарплату и получение задолженности по ней. В судебной практике встречались разные исходы таких дел, к несчастью, они не всегда выигрываются.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)
Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)
Получение Трудовой книжки, если работодатель исчез
В статье 84.1 ТК РФ говорится, что документ должен быть выдан работнику, покинувшему предприятие, не позднее 3-х дней после приема от него заявления об увольнении.
Трудовую книжку можно послать по почте только с разрешения самого бывшего служащего.
Непорядочность бывшего директора, который не считается с законом и потому удерживает трудовую книжку, скрываясь, от сотрудника, приводит к серьезным проблемам для последнего.
Прежде всего, уволенный не может снова официально устроиться на работу. Если такая ситуация возникла, надо срочно составить ходатайство о выдаче документа на имя начальника.
Если подать заявление напрямую не получается, можно направить заказное письмо с извещение о получении.
При отсутствии результата придется обращаться в суд. Комиссия или инспекция по решению трудовых вопросов здесь бессильна.
По решению суда наниматель будет вынужден вернуть трудовую книжку в кратчайшие сроки. Если невозможно выяснить, где он находится, можно подтвердить рабочий стаж в ПФР и ФСС, а затем восстановить документ через эти инстанции.
Оставить комментарий