Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Случаи, когда работодатель скрывается от своих сотрудников, сегодня никого не удивляют. Чаще всего с ними сталкиваются молодые мамы, вышедшие из отпуска по уходу за детьми или уволенные граждане. В большей степени это относится к нелегальному трудоустройству.

Почему это происходит:

  • наниматель не желает перечислять пособие;
  • удерживается трудовая книжка, согласно которой придется выполнять обязательства перед работником.

С чего начать?

Работодатель скрывается от сотрудниковНе имеет значения почему руководитель предприятия не выходит на связь: по собственному желанию или его местонахождение неизвестно. Статья 13 ФЗ-255 о социальном страховании гласит, что при таких обстоятельствах нужно писать заявление в ФСС.

На первый взгляд обратиться в эту инстанцию легко. Но одной лишь письменной просьбы будет мало, нужны доказательства.

Сначала необходимо отправить руководителю заказные письма с требованием начислить пособие. Если они будут возвращены почтой с отметкой о невозможности передачи их получателю, это станет доказательством отказа выплатить денежные средства.

Если и в ФСС не согласны предоставить социальную помощь, требуйте письменный отказ с подробным описанием причин такого решения.

Защитить свои интересы в данном случае можно только с помощью судебного иска об истребовании с компании долга. Соответчиком по данному делу будет местное подразделение ФСС.

Последнее важно для работы исполнителей после решения суда о взыскании суммы пособия. Исполнительное производство открывается, если приставы не могут определить местоположение руководителя компании.

Взыскание зарплатному долга при неофициальном трудоустройстве

Это случай — самый тяжёлый из всех существующих. Отстоять свои права здесь реально только через суд.

В иске нужно обратить внимание на статью 67 ТК РФ, где указано, что не заключённое в письменном виде трудовое соглашение имеет место, когда работник приступает к обязанностям по поручению и с согласия начальника или его заместителя.

Как доказать, что трудовые отношения были? Здесь подойдут все законные методы: запись аудио и видео, показания других работников компании, ведомости бухгалтеров, докладные записки, письменные поручения дирекции.

Проще говоря, предъявляйте все, что подтверждает ваше право на зарплату и получение задолженности по ней. В судебной практике встречались разные исходы таких дел, к несчастью, они не всегда выигрываются.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Работодатель скрывается от сотрудников

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Получение Трудовой книжки, если работодатель исчез

В статье 84.1 ТК РФ говорится, что документ должен быть выдан работнику, покинувшему предприятие, не позднее 3-х дней после приема от него заявления об увольнении.

Трудовую книжку можно послать по почте только с разрешения самого бывшего служащего.

Удерживать основной трудовой документ — противозаконно. Это грозит нанимателю финансовой ответственностью. За каждый просроченный день ему придется выплатить неустойку в сумме среднесуточной зарплаты.

Непорядочность бывшего директора, который не считается с законом и потому удерживает трудовую книжку, скрываясь, от сотрудника, приводит к серьезным проблемам для последнего.

Прежде всего, уволенный не может снова официально устроиться на работу. Если такая ситуация возникла, надо срочно составить ходатайство о выдаче документа на имя начальника.

Если подать заявление напрямую не получается, можно направить заказное письмо с извещение о получении.

При отсутствии результата придется обращаться в суд. Комиссия или инспекция по решению трудовых вопросов здесь бессильна.

По решению суда наниматель будет вынужден вернуть трудовую книжку в кратчайшие сроки. Если невозможно выяснить, где он находится, можно подтвердить рабочий стаж в ПФР и ФСС, а затем восстановить документ через эти инстанции.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье