Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Нередко права штатных работников нарушаются работодателями, будь то незаконное расторжение трудового договора или же невыплата в срок заработной платы. Одной из мер воздействия на недобросовестных нанимателей является подача заявления в комиссию по трудовым спорам. Данное мероприятие регулируется статьей 386 ТК РФ и может быть осуществлено любым трудящимся лицом в любой день на протяжении трех месяцев, следующих после нарушения его интересов.

Созыв экспертной комиссии осуществляется в каждой организации и, как правило, в ее состав входят представители нанимателя и представители штатных работников, которые обладают правом участия в решении важных корпоративных споров между сторонами трудовых отношений. Для созыва комиссии, в организации издается соответствующее распоряжение начальника, которое в обязательном порядке должно быть согласовано с представителями профсоюзной организации, если таковая имеется. Членами комиссии выбираются ее председатель, секретарь и рядовые представители.

Поданное работником заявление рассматривается в присутствии не менее чем половины экспертов группы и самого заявителя, либо его доверенного лица. За время проведения комиссионного заседания есть возможность опросить очевидцев нарушения руководителем норм ТК РФ, на основании которых собственно и было подано заявление. Еще одним немаловажным этапом заседания является изучение документации, представленной заявителем, которая прямым образом доказывает факт ущемления его трудовых прав.

Для инициирования заседания, прежде всего, следует должным образом составить заявление, особенности и правила оформления которого представлены в следующем разделе статьи. Общий образец заявления в комиссию по трудовым спорам представлен ниже, скачать его можно на нашем сайте абсолютно бесплатно.

Особенности составления заявления в комиссию

В том случае, если ваши права и интересы при выполнении трудовых функций нарушаются руководителем, вследствие чего принимается решение о подаче заявления в соответствующую комиссию, заранее следует изучить основные правила его оформления.

На сегодняшний день не существует повсеместно утвержденного бланка заявления, которым может воспользоваться любой трудящийся гражданин. Законодатель предоставляет работникам право оформления документа в свободной форме, или же возможность воспользоваться шаблоном, разработанным в организации-нанимателе, если таковой имеется. Текст заявления может быть оформлен как в рукописной форме, так и при помощи набора на компьютере, однако, в конце документа в обязательном порядке должна проставляться личная подпись лица, чьи права были ущемлены.

Вид заявления, передающегося в соответствующую комиссию, не играет особой роли, намного важнее наличие обязательных сведений, которые следует внести в документ. Как правило, весь текст разделяется на три основные части:

  1. Шапка документа, содержащая в себе: полное название организации, личные сведения работника и аналогичные данные о нанимателе, нарушившем нормы ТК РФ;
  2. Основной блок, в котором раскрывается суть нарушения, ставшем, собственно, причиной подачи заявления и созыва комиссии по трудовым спорам;
  3. Заключительная часть, в которой обозначаются конкретные требования работника к нанимателю, а затем проставляется личная подпись.
Главным требованием, которое предъявляется к заявителю претензии, является отсутствие в заявление недостоверных сведений о работодателе. Указание непроверенной информации может стать причиной привлечения сотрудника к тому или иному виду ответственности.

Заявление должно быть составлено на двух аналогичных бланках. Первый экземпляр передается председателю комиссии, а второй, на котором ставится отметка должностного лица о принятии документа, остается у заявителя. Данная мера позволяет работнику иметь на руках доказательства составления и подачи заявления в сроки, утвержденные трудовым законодательством.

Далее представлен образец заявления трудящегося лица, направляемый в экспертную комиссию, о взыскании заработной платы.

Образец заявления о выплате заработной платы

Какую документацию следует приложить к заявлению, предоставляемому в комиссию по трудовым спорам

Подача официальных претензий/заявлений/исков в различные инстанции всегда сопровождается предоставлением определенной доказательной базы по факту выявленных нарушений или ущемления прав заявителя. Так, к заявлению в комиссию по трудовым спорам следует приложить документацию, которая обосновывает факты, указанные в документе:

  1. Копию трудового соглашения;
  2. Копию служебного удостоверения, при условии его наличия у заявителя;
  3. Копию трудового документа, в который внесена запись о наличии трудовых отношений работника с данным работодателем;
  4. Копии распорядительных документов, изданных по факту наложения на сотрудника неправомерных взысканий, если таковые имелись;
  5. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты в оговоренные сроки;
  6. Копию Приказа о незаконном увольнении сотрудника;
  7. Копию документа о переводе работника на другую должность и в другой филиал организации без личного согласия лица на данное действие;
  8. Иная документация, которая сможет доказать факт ущемления прав и интересов трудящегося.

Получить необходимую документацию каждый работник может в собственной организации путем подачи соответствующего запроса на предоставление официальных бумаг. Специалисты отдела кадров обязаны предоставить документы в течение 3-х дней после получения прошения.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Какие причины способствуют направлению заявления в комиссию по трудовым спорам

Обстоятельства, являющиеся причинами подачи заявления, могут быть абсолютно разными. На практике встречаются ситуации нарушения работодателем трудовых прав как одного отдельного сотрудника, так и целого коллектива.

К причинам конфликтов между нанимателем и группой трудящихся можно отнести:

  • Единоличное внесение начальником в коллективный договор иных условий или требований без согласования с подчиненными;
  • Внесение корректировок в рабочие условия без получения согласия трудящихся;
  • Игнорирование работодателем мнения другой стороны во время внесения корректировок или изменений в локальную документацию, регулирующую деятельность начальника с трудящимся лицом.

Причинами споров, возникающих между руководителем и конкретным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность в компании-нанимателе, могут быть:

  • Задержка начальником выплаты заработка;
  • Игнорирование требований по возмещению какого-либо ущерба;
  • Несоблюдение обязательств, прописанных в заключенном трудовом договоре;
  • Единоличное внесение новых требований или обязанностей в трудовой договор или же игнорирование мнения работника при внесении изменений в соглашение;
  • Отказ в дополнительных выплатах за осуществление труда в ночные смены или гос. праздники;
  • Необоснованное лишение премии, выплата которой предусмотрена трудовым договором;
  • Отказ работодателя выплачивать финансы за сверхурочную работу;
  • Уклонение от выплаты обязательных начислений при увольнении сотрудника;
  • Незаконное расторжение с работником трудовых отношений.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье