При трудоустройстве соискатели всегда надеются, что руководство компании примет во внимание только их профессиональные навыки, умения и трудовой стаж, а дополнительными плюсами могут стать лишь старание и высокая работоспособность. Но практика показывает, что люди часто покидают собеседование, выслушав множество негативных комментариев и даже оскорблений. Иногда в подобных случаях трудоустройство даже оформляется, но дискриминация на работе нового сотрудника идет полным ходом.

Притеснение подчиненных в трудовом коллективе — явление не новое. И не имеет значения по какой причине оно осуществляется, такие действия незаконны, они унижают достоинство людей. Так как же себя вести, столкнувшись с некорректным отношением на работе, куда и в какой форме обратиться.

Что называется дискриминацией

Отрицательный и предвзятый взгляд на определенные социальные группы лиц, ограничение их в некоторых привилегиях и правах, грубое нечестное отношение во всем — это и есть дискриминация.

В статье 3 ТК РФ сказано, что притеснения в рамках трудовых правоотношений запрещены.

В данной сфере все граждане равны, и никто не должен лишаться законных приоритетов или наоборот занимать особое положение только по причине включения в один из социальных слоев.

Притеснение возможно по признаку:

  • пола;
  • расы, цвета кожи, национальной принадлежности;
  • разговорного языка;
  • происхождения;
  • семейного положения;
  • должности и социального положения;
  • возраста;
  • места жительства;
  • религии;
  • общественных взглядов и участия в каких-либо объединениях;
  • иных обстоятельств, не связанных с деловыми характеристиками работника.

Неприязнь к сослуживцу может быть спровоцирована и другими факторами, но основным является именно вхождение в конкретную социальную группу.

Если начальник унижает подчиненного из-за конфликта, произошедшего именно с ним, дискриминация здесь уже не причем. В таком случае нарушаются трудовые права работника, согласно статьям 2 и 21 ТК РФ.

Есть ли исключения в притеснениях на работе?

Не каждое ограничение на предприятии относится к дискриминации.

Часть 3 статьи 3 ТК РФ гласит, что правовые ограничения, назначение привилегий и преимуществ, свойственных данной сфере деятельности, дискриминацией не являются.

Кроме категорий труда, все перечисленное может быть назначено законом или быть методом поддержки нуждающихся граждан. Социальные и правовые льготы устанавливаются, например, при потере трудоспособности или других оговоренных законом обстоятельствах.

Но не стоит считать, что какие-либо трудовые условия и непривилегированное положение нарушают ваши права. Если возник конфликт с руководителем, или он пытается понизить вас в должности, перечитайте трудовое или коллективное соглашение, где указываются обязательства его участников.

Дискриминация при трудоустройстве: как себя вести

Дискриминация на работеСегодня объявления в СМИ где указано специалистов какого пола, возраста и нации, желают пригласить на работу, никого не удивляют. А мы уже знаем, что эти показатели никак не связаны с профессиональными качествами граждан. Такое поведение работодателей незаконно, несмотря на то, что соискатели — это еще не сотрудники.

Часть 6 статьи 25 ТК РФ свидетельствует о том, что распространять сведения о вакансиях со словами, ущемляющими права каких-либо социальных групп, недопустимо.

В объявлении могут указываться только параметры, установленные законом.

Если вас притесняют на собеседовании, постарайтесь собрать доказательства этого факта. Например, запишите ваше общение с рекрутером на аудио или видео. Это поможет в будущем привлечь недобросовестное руководство к ответственности, независимо от того, будете ли вы приняты в компанию.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Куда обратиться, если вас притесняют

ТК РФ предписывает возможность подачи иска в суд для объектов дискриминации. Но существуют также иные способы выхода из ситуации. Прежде чем начинать судебное разбирательство рассмотрите их.

Трудовая инспекция

Обязанность представителей данного учреждения — защита прав работников и отслеживание правонарушений. А именно, не факт, что они помогут решить возникшую проблему, однако дискриминация будет документально зафиксирована.

Написание заявления в инспекцию по труду имеет смысл и при публикации некорректных объявлений о трудоустройстве. Только факты притеснения определенных граждан в них должны быть явными. Если нарушения зафиксированы, представители инспекции вправе обратиться в прокуратуру. Но сделать это может и соискатель.

Прокуратура

Трудовые правонарушения находятся под надзором данной инстанции, поскольку ее главная функция — обеспечивать исполнения закона, в частности, ТК РФ. Обращаясь в прокуратуру с жалобой, нужно собрать как можно больше фактов притеснения.

Если пострадавших несколько, может быть подано коллективное письменное обращение. Работники прокуратуры осуществят проверку, по результатам которой вынесут постановление о ликвидации нарушений и соблюдении интересов обратившихся.

Но сотрудники прокуратуры могут обойтись одними лишь рекомендациями подать иск в суд с требованием о возмещении морального вреда или заявление в инспекцию по труду.

Федеральная Антимонопольная служба

Учреждение принимает жалобы на неисполнение законов, касающихся рекламы. А объявления, в которых присутствует явная дискриминация, нарушают их. Где размещена информация: в газете или на интернет-ресурсе, не важно.

Суд

Самый эффективный метод восстановить справедливость. Конечно, результат зависит от предмета разбирательства. Если оспариваются условия работы, нужно четко указать их в иске:

  • верно сформулировать сообщение о нарушениях;
  • четко озвучить свое требование;
  • представить конкретные документальные доказательства;
  • отстаивать свое мнение, интересы.

Последний пункт становится более эффективным при участии грамотного юриста.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье