При трудоустройстве соискатели всегда надеются, что руководство компании примет во внимание только их профессиональные навыки, умения и трудовой стаж, а дополнительными плюсами могут стать лишь старание и высокая работоспособность. Но практика показывает, что люди часто покидают собеседование, выслушав множество негативных комментариев и даже оскорблений. Иногда в подобных случаях трудоустройство даже оформляется, но дискриминация на работе нового сотрудника идет полным ходом.
Притеснение подчиненных в трудовом коллективе — явление не новое. И не имеет значения по какой причине оно осуществляется, такие действия незаконны, они унижают достоинство людей. Так как же себя вести, столкнувшись с некорректным отношением на работе, куда и в какой форме обратиться.
Что называется дискриминацией
Отрицательный и предвзятый взгляд на определенные социальные группы лиц, ограничение их в некоторых привилегиях и правах, грубое нечестное отношение во всем — это и есть дискриминация.
В данной сфере все граждане равны, и никто не должен лишаться законных приоритетов или наоборот занимать особое положение только по причине включения в один из социальных слоев.
Притеснение возможно по признаку:
- пола;
- расы, цвета кожи, национальной принадлежности;
- разговорного языка;
- происхождения;
- семейного положения;
- должности и социального положения;
- возраста;
- места жительства;
- религии;
- общественных взглядов и участия в каких-либо объединениях;
- иных обстоятельств, не связанных с деловыми характеристиками работника.
Неприязнь к сослуживцу может быть спровоцирована и другими факторами, но основным является именно вхождение в конкретную социальную группу.
Если начальник унижает подчиненного из-за конфликта, произошедшего именно с ним, дискриминация здесь уже не причем. В таком случае нарушаются трудовые права работника, согласно статьям 2 и 21 ТК РФ.
Есть ли исключения в притеснениях на работе?
Не каждое ограничение на предприятии относится к дискриминации.
Кроме категорий труда, все перечисленное может быть назначено законом или быть методом поддержки нуждающихся граждан. Социальные и правовые льготы устанавливаются, например, при потере трудоспособности или других оговоренных законом обстоятельствах.
Но не стоит считать, что какие-либо трудовые условия и непривилегированное положение нарушают ваши права. Если возник конфликт с руководителем, или он пытается понизить вас в должности, перечитайте трудовое или коллективное соглашение, где указываются обязательства его участников.
Дискриминация при трудоустройстве: как себя вести
Сегодня объявления в СМИ где указано специалистов какого пола, возраста и нации, желают пригласить на работу, никого не удивляют. А мы уже знаем, что эти показатели никак не связаны с профессиональными качествами граждан. Такое поведение работодателей незаконно, несмотря на то, что соискатели — это еще не сотрудники.
В объявлении могут указываться только параметры, установленные законом.
Если вас притесняют на собеседовании, постарайтесь собрать доказательства этого факта. Например, запишите ваше общение с рекрутером на аудио или видео. Это поможет в будущем привлечь недобросовестное руководство к ответственности, независимо от того, будете ли вы приняты в компанию.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)
Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)
Куда обратиться, если вас притесняют
ТК РФ предписывает возможность подачи иска в суд для объектов дискриминации. Но существуют также иные способы выхода из ситуации. Прежде чем начинать судебное разбирательство рассмотрите их.
Трудовая инспекция
Обязанность представителей данного учреждения — защита прав работников и отслеживание правонарушений. А именно, не факт, что они помогут решить возникшую проблему, однако дискриминация будет документально зафиксирована.
Написание заявления в инспекцию по труду имеет смысл и при публикации некорректных объявлений о трудоустройстве. Только факты притеснения определенных граждан в них должны быть явными. Если нарушения зафиксированы, представители инспекции вправе обратиться в прокуратуру. Но сделать это может и соискатель.
Прокуратура
Трудовые правонарушения находятся под надзором данной инстанции, поскольку ее главная функция — обеспечивать исполнения закона, в частности, ТК РФ. Обращаясь в прокуратуру с жалобой, нужно собрать как можно больше фактов притеснения.
Если пострадавших несколько, может быть подано коллективное письменное обращение. Работники прокуратуры осуществят проверку, по результатам которой вынесут постановление о ликвидации нарушений и соблюдении интересов обратившихся.
Но сотрудники прокуратуры могут обойтись одними лишь рекомендациями подать иск в суд с требованием о возмещении морального вреда или заявление в инспекцию по труду.
Федеральная Антимонопольная служба
Учреждение принимает жалобы на неисполнение законов, касающихся рекламы. А объявления, в которых присутствует явная дискриминация, нарушают их. Где размещена информация: в газете или на интернет-ресурсе, не важно.
Суд
Самый эффективный метод восстановить справедливость. Конечно, результат зависит от предмета разбирательства. Если оспариваются условия работы, нужно четко указать их в иске:
- верно сформулировать сообщение о нарушениях;
- четко озвучить свое требование;
- представить конкретные документальные доказательства;
- отстаивать свое мнение, интересы.
Последний пункт становится более эффективным при участии грамотного юриста.
Оставить комментарий