Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Появление на свет малыша – самое долгожданное явление в жизни каждой семейной пары. Законодательством установлены привлекательные прерогативы и льготы для работающих матерей. Самым важным основанием можно назвать отпуск по уходу за ребенком. Часто матери задумываются, включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Давайте разберемся в этом вопросе.

 

Особенности отпуска по уходу за маленьким ребенком

Данный вид отпуска предоставляется для отдыха. В соответствии с законодательной базой на него отводится три года. Если обратиться к правовой базе, следует отметить некоторые важные моменты:

  • за младенцем на протяжении трех лет разрешается ухаживать не только самой матери, но и иным родственникам, на которых распространяются все установленные привилегии. Предоставленное время можно использовать полностью сразу, либо разграничить на части;
  • когда женщина пребывает в отпуске с ребенком, рабочее место остается;
  • каникулы данного вида входят в различные разновидности стажа: общий, специальный, непрерывный;
  • совокупное время имеет две части, может оплачиваться, либо быть без оплаты. Деньги мать получает, пока малышу не исполнится полтора года. После этого периода оплаты не происходит. Но отметим, что на протяжении полутора лет государство производит финансовые выплаты;
  • когда человек уходит в декрет не один раз без перерыва, общая продолжительность отгула не должна быть более 4,5 лет. Об этом свидетельствуют новые законодательные правки;
  • родителю, если он желает, разрешается совмещать каникулы по уходу и труд. В таком случае устанавливается неполная рабочая ставка, но декретные выплаты остаются.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж Отпуск по уходу и страховой стаж

Страховая выслуга представляет собой временной отрезок, когда работник какой-либо организации делает страховые взносы. В страховой срок каникулы по уходу не включаются. Но сам отпуск входит в страховой стаж, немаловажный для пенсии. Учитываются также все разновидности времени отдыха. Здесь есть некоторые исключения:

  • в страховой стаж период заботы о детях не входит тогда, когда между рождением нескольких ребят женщина не работала;
  • такие периоды могут быть засчитаны, если трудовая деятельность велась в РФ;
  • при расчете суммы для пенсии берется лишь тот период, когда отпуск был оплачиваемым. То есть, до полуторогодовалого возраста малыша.

Отпуск по уходу и пенсионный трудовой стаж

В пенсионный стаж указанное время включается, когда выполняются нормы актуального законодательства. НПА упоминают то, что пребывающий в декрете человек не теряет рабочее место, трудовое соглашение не расторгается. Предоставляемые женщине периоды, связанные с заботой о ребенке, включаются в каждый тип трудового стажа.

Трудовой стаж и период по уходу за малышом-инвалидом

К трудовому стажу будет отнесено время, когда мать находится на каникулах по уходу за маленьким инвалидом первой группы. Что касается страхового стажа, то этот период учитывается лишь тогда, когда до рождения малыша женщина работала.

Ранее общеустановленного времени пойти на пенсию возможно, если:

  • время ухода за инвалидом было восемь и более лет;
  • ребенок был официально признан недееспособным;
  • работник достиг возраста 50 лет;
  • вносилась страховая плата в течение 15 лет. К этому промежутку относится уход за малолетним инвалидом.

Трудовой стаж для отпуска и период по уходу за ребенком

Уже упоминалось, что за человеком, который находится в декрете, служебное место сберегается. Фаза заботы учитывается в общем, непрерывном и специальном трудовых стажах. Когда женщина выходит из декретного, она имеет право получить ежегодный отпуск. Об этом гласит ТК РФ. Важным моментом в данной ситуации является то, что после появления младенца женщина осуществляла трудовую деятельность по сокращенному рабочему времени.

Если этот нюанс соблюдается, для получения отгула придется пройти через несколько процедур:

  • написать адресованное работодателю заявление;
  • период для отдыха предоставляется независимо от того, какой была продолжительность трудовой деятельности в конкретной организации;
  • в учет принимаются дополнительные отпускные дни за последние годы, не остается без внимания и текущий год;
  • все неиспользованное ранее время допускается включать в отпуск;
  • в счет предстоящих отпусков выходные брать запрещается.

Трудовой стаж: какое количество декретных лет включается

Законодательно период заботы о младенце составляет три года, которые равномерно разделяются на две части. Первую из них оплачивает работодатель, вторая половина является неоплачиваемой. Декретное время включается в каждый из видов трудового стажа. Соответственно, это три года. В сумме женщине предоставляется на отдых для заботы о младенцах 4,5 года. Но это возможно только при условии, если она работала между декретами.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж 
5/5 (1)

Ваша оценка данной статье