Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Все россияне знают, что трудовой стаж представляет собой период, в который входят отношения между сотрудниками и компаниями-работодателями. Следовательно, начинается он со дня подписания указа о приеме человека на работу и заканчивается его расторжением. Поэтому многих молодых мам интересует важный вопрос, который звучит так: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Продолжительность такого стажа, согласно законодательству, включает такие периоды:

Нормами закона также установлено, что в период осуществления трудовой деятельности могут входить кратковременные промежутки, когда сотрудник имеет право не работать. Входит в перечень этих периодов и декрет. Так называют оплачиваемый промежуток времени для беременности (с 30-й недели) и родов.

Права будущей матери

Независимо от того, замужем женщина или нет, планирует рожать самостоятельно или усыновить ребенка, ей гарантировано право на предоставление декрета.

После наступления 30-й недели вынашивания ребенка женщине оформляется лист о нетрудоспособности. В этом документе указывается период, на который сотрудница может быть освобождена. Если женщина имеет медицинскую страховку, больничный лист оплачивают на 100% независимо от рабочего стажа.

Стоит отметить, что правом на декрет сотрудница имеет возможность воспользоваться по собственному усмотрению. Написать заявление на отпуск можно в любое время, однако не ранее установленного законом для начала периода перерыва в трудовой деятельности.

За то время, пока беременная женщина выполняет свои рабочие обязанности, она продолжает получать зарплату. При этом одновременно с оплатой за труд сотрудница не может получать еще и пособие.

Продолжительность отпуска может варьироваться. Согласно ст. 255 ТК, общая длительность отпуска может достигать:

  • если во время родов не было осложнений – 140 суток;
  • если при рождении ребенка возникли проблемы – 150 суток;
  • если родилось 2 малышей или больше – 194 дня.

Оплата предоставляется и гражданке, усыновившей ребенка:

  • в случае одного малыша – 70 суток;
  • если на воспитание будет взято двое и больше детей – 110 дней.

На время всего законно оформленного декретного отпуска будущей матери за ней остается место работы. Поэтому она может начать работать, когда посчитает нужным.

Также стоит знать, что декрет не может привести к расторжению трудовых отношений. Помимо этого, в это время запрещается увольнять человека. Молодая мать может продолжить отпуск до того времени, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стажСтаж и декрет 2019

В стаж, учитываемый для начисления пенсии, попадает не весь промежуток отпуска по беременности и уходу. Так, в это время полностью включается период отдыха по части срока беременности и рождения ребенка. Время, выделяемое для ухода, используется для расчета пенсионных выплат не полностью. Так, в стаж войдут 1,5 года, остальной период до 3-летия для начисления не включается.

То же касается и выплат: первые 1,5 года жизни ребенка мать получает 40% от зарплаты. Если отпуск будет продлеваться до 3-летия ребенка, женщина будет претендовать на помощь в 50 рублей в месяц.

Также есть некоторые ограничения: декрет не может занимать больше 6 лет. Следовательно, его может хватить максимум на 4 детей (по 1,5 года на ребенка). Дальше декретный отпуск не будут полностью включать в стаж.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Документы

Чтобы при расчете пенсии отпуск учитывался, женщина должна правильно собрать и оформить определяемые законом документы. Этот тип отпуска может предоставляться исключительно после того, как работодателю вручат лист нетрудоспособности. После этого соответствующие данные появятся в табеле учета, а значит, отпуск попадет в стаж.

Когда решается этот вопрос, учитываются и особенности достижения пенсионного возраста отдельных категорий сотрудников. Есть ряд нюансов. Например, в случае с возрастом за выслугу лет декрет включается сроком до 1,5-летнего возраста ребенка. Если отпуск планируется до 3 лет, этот промежуток не попадет в льготный период. Время может засчитываться в стаж, если проводились отчисления в фонды.

Если сотрудница оформила длительный отпуск, то компания-работодатель не делает отчислений. Поскольку это время не оплачивается, его и не будут вносить в пенсионные вычисления.

Северный стаж

Интересует молодых матерей еще один вопрос: попадет ли декретное время в северный стаж.

В этом варианте не учитывается период по уходу (1,5 или 3 года), но установленном законом время до и после родов засчитывается.

Так как не все компании готовы обеспечивать сотрудников полным соцпакетом, женщинам надо самим во всех деталях изучить тонкости декретного отпуска. Кроме того, стоит ознакомиться с вопросами выплат, которые полагаются россиянам в это время.

5/5 (2)

Ваша оценка данной статье