Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

В настоящий момент многолетнее сотрудничество с одной и той же организацией все реже встречается среди граждан, поэтому понятие «непрерывный трудовой стаж» практически не используется в обиходе. Дело в том, что значимое юридическое значение этот термин имел в Советском Союзе, предоставляя гражданам в качестве поощрения определенные социальные гарантии. С тех пор законодательство претерпело большие изменения, социальных льгот за долгосрочное сотрудничество с одним работодателем стало намного меньше, именно поэтому сейчас граждане не особо заботятся о том, чтобы их трудовой стаж сохранялся. Однако многие граждане ценят свой статус добросовестного работника и стараются заранее узнать, сколько дней предоставляет государство на поиск нового места работы после увольнения.

Однако и в настоящее время долгосрочное сотрудничество с одним и тем же предприятием предоставляет работникам некоторые поощрения. Так, например, уровень государственных выплат лицам, находящимся без работы, значительно увеличен при наличии непрерывного стажа работы, чем без него.

По трудовому кодексу, имея стаж до 5 лет, безработный может рассчитывать лишь на 60% выплат от среднемесячного заработка, получаемого за последние 2 года трудовой деятельности. Стаж с 5 до 8 лет – обеспечивает ему уровень выплат в размере 80% от заработка. А вот гражданин, трудящийся у одного работодателя в течение 8 и более лет, будет обладать 100% выплатами от суммы среднемесячного заработка у последнего работодателя.

Важно понимать, что для получения возможности воспользоваться некоторыми социальными гарантиями от государства, необходимо иметь долгосрочное официальное трудоустройство с систематическими отчислениями налогов в пенсионный фонд РФ.

Наличие непрерывного трудового стажа в течение довольно большого промежутка времени предоставляет гражданину право на пользование некоторыми поощрениями, пример, надбавками к зарплате или же предоставлением дополнительных дней в отпуске. Однако данные решения принимаются непосредственно руководством организации.

Кроме всего прочего, многолетний стаж является неким доказательством для будущего работодателя вашей добросовестной работы и уверенности в вас как в профессионале, обладающим большим опытом  в данной сфере.

Непрерывный трудовой стажПравила исчисления непрерывного трудового стажа

У каждого гражданина, официально отработавшего на предприятии более 1 года, стаж сохраняется, если перерыв составил не более 30 дней (1 месяца) после аннулирования предыдущего трудового договора. В противном же случае, стаж будет считаться прерванным и не подлежащим восстановлению.

Однако, существуют несколько категорий граждан, которые по трудовому кодексу имеют право заниматься поисками новой работы и в течение 60-90 последующих дней после увольнения, но для этого существуют серьезные основания, необходимые к соблюдению.

Как правило, для того чтобы избежать каких-либо накладок, желательно трудоустроиться в течение первого месяца, в связи с чем, гражданин будет обладать уверенностью в том, что стаж не прервется. Если же такой возможности, к сожалению, нет, то в обязательном порядке соблюсти все иные сроки по поиску нового официального места работы, без задержек, имея при этом доказательства и веские основания своих обстоятельств.

Трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более двух месяцев на поиск работы, следующим гражданам:

  • Лица, чье предыдущее место работы располагалось в суровых условиях, например, на Крайнем Севере.
  • Лица, вернувшиеся в Россию после освобождения от работы на иностранных предприятиях.
  • Иностранные граждане, выполнявшие трудовые обязанности на территории России. При условии, что между их родным государством и нашей страной было заранее подписано договорное соглашение.

Три месяца для поиска нового места официальной работы предоставляется довольно редко. Для этого необходимо иметь следующие доказанные основания:

  • Лица, которым пришлось закончить свою трудовую деятельность на предприятии в связи с его ликвидацией или сокращением штата.
  • Лица, которые были уволены из-за отсутствия необходимого здоровья для выполнения должностных обязательств. При этом исчисление стажа начинается с момента выхода данного гражданина на работу после выздоровления.
  • Сокращение штата учителей, преподающих в начальных классах в связи с уменьшением количества учеников.
  • Супруг, которому необходимо уволиться с работы из-за того, что его муж/жена были переведены на новое место работы в другой регион, куда семье необходимо переехать на постоянное место жительства.

Иные случаи, при которых сохраняется непрерывный трудовой стаж

Несомненно, что в течение жизни происходят различные события, не зависящие от самого человека, и требующие отстранения от работы на некоторый период времени. Кроме вышеперечисленных оснований для сохранения многолетнего стажа работы, существует еще несколько пунктов, предоставляющим гражданам возможность не беспокоиться о продолжении трудовой деятельности без прерывания. К таким случаям относятся следующие ситуации:

  • Гражданин, являющийся родителем ВИЧ-инфицированного ребенка, требующего помощи и постоянного ухода. В такой ситуации между сотрудником и работодателем подписывается соответствующее соглашение о восстановлении на работе после исполнения ребенку совершеннолетнего возраста.
  • Граждане пенсионного возраста, которые после выхода на пенсию решили заново устроиться на официальную работу.
  • Увольнение военнослужащего, при условии, что его выслуга составляет 20 и более лет. В том случае, если указанный период времени еще не отслужен, то восстановить непрерывный трудовой стаж могут участнику боевых действий за пределами нашего государства.

Таким образом, можно увидеть, что государство рассмотрело со всех сторон трудовую деятельность граждан в течение жизни, предоставив возможность заниматься иной деятельностью без прерывания при этом стажа.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором Непрерывный трудовой стаж
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье