Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

В настоящий момент понятие непрерывного трудового стажа утратило былое значение для жителей нашей страны. Отсутствие перерывов в трудовой деятельности для граждан Советского Союза играло важную роль, ведь именно от него зависел в дальнейшем размер будущих пенсионных выплат, а также иная социальная помощь, назначаемая государством. С тех пор законодательство претерпело ряд изменений, а внесенные поправки утратили значимый статус этого понятия. В данной статье разобраны обстоятельства, при которых прерывается трудовой стаж после увольнения гражданина, а также основные условия, направленные на сохранение непрерывного стажа.

По законодательным нормам, трудовой стаж будет считаться прерванным в нескольких случаях.

  • Во-первых, если увольнение сотрудника инициировано работодателем по определенной статье Трудового Кодекса РФ, соответственно, непрерывность стажа автоматически аннулируется.
  • Во-вторых, если увольнение произошло по собственному желанию сотрудника, но в течение установленного законодательством срока, гражданин не смог трудоустроиться на новое официальное место работы.
  • В-третьих, если в течение одного календарного года, гражданин менял более одного места работы, то трудовой стаж автоматически будет считаться прерванным, за исключением перевода на другое место работы без увольнения с предыдущего.

Основной причиной, при которой непрерывность стажа имеет большое значение в 2019 году, является мнение будущего работодателя о данном сотруднике. Отсутствие большого количества увольнений и перемен мест работы будет являться доказательством добросовестности работника, что повлияет на получение достойного предложения по новому контракту.

Исключения, при которых трудовой стаж не будет считаться прерванным после увольнения

В 2019 году граждане РФ имеют возможность уволиться по собственному желанию с официального места работы, не теряя при этом непрерывность в трудовом стаже. В законодательстве на этот счет разработаны определенные временные периоды, в течение которых та или иная категория граждан должна заново трудоустроиться. При соблюдении всех условий, за лицом будет гарантированно сохранен его трудовой стаж.

К основным условиям, при которых трудовой стаж не будет прерван после увольнения, относятся:

  • Любой гражданин, проработавший на официальном месте работы более 1 года, после увольнения по собственному желанию имеет в запасе 30 дней для официального трудоустройства к новому работодателю.
  • В том случае, если предыдущее место работы находилось в суровых условиях, например, на территории Крайнего Севера, то гражданину будут предоставлены 60 дней после увольнения на подписание нового трудового договора.
  • Если гражданин РФ долгое время работал на территории другого государства, то на поиск нового официального места работы ему также будут предоставлены 2 месяца с момента увольнения. Кроме того, данное условие распространяется и на иностранцев, осуществляющих свою деятельность на территории нашей страны, но при условии, что между государствами подписано специальное соглашение о социальном обеспечении.
  • Наиболее редки случаи, когда граждане после увольнения по собственному желанию получают 90 дней на поиск новой работы. Для этой категории граждан причиной увольнения может стать только лишь сокращение со старого места работы или же ликвидация фирмы.
  • 3 месяца для поиска нового места работы могут предоставить одному из супругов, при условии, что его мужа/жену переводят на постоянное место работы в другой регион и семья обязана переселиться. Иных оснований для предоставления такого срока, в течение которого сохранится трудовой стаж, нет.

На что в 2019 году влияет прерывание трудового стажа после увольнения

В настоящий момент, как говорилось ранее, непрерывность трудового стажа уже не имеет такой значимости для граждан, нежели это было ранее. Однако, существует несколько факторов, на которых непрерывность трудового стажа оказывает серьезное влияние в 2019 году.

Во-первых, от долгосрочного сотрудничества с той или иной организацией зависит размер пособия, выплачиваемого гражданину по безработице. Так, например, при стаже работы до 5 лет, выплаты составят 60% от среднемесячного заработка на последнем месте работы, от 5 до 8 лет трудового стажа – 80% от заработка, а свыше 8 лет официального трудоустройства в конкретной организации – 100% заработка.

Во-вторых, непрерывность трудового стажа влияет на возможность в будущем занять высокую должность в хорошей организации. Прежде чем заключить с претендентом трудовой договор, многие работодатели очень тщательно оценивают его профессиональные навыки и уровень квалификации. Большой перерыв в трудовом стаже может стать причиной отказа гражданину в работе, в связи с возможными потерями опыта и необходимых знаний.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором Когда прерывается трудовой стаж после увольнения
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье