Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Рано или поздно каждый гражданин задумывается о подсчете лет, в течение которых осуществлялась его трудовая деятельность. Как правило, многие работники не вникают в суть подсчетов и не желают этому уделять свое личное время, а надеются на то, что трудовой стаж будет вычислен отделом кадров или же бухгалтерией, в прямые обязанности которых входит данная задача. Однако, полностью полагаться на кадровиков не стоит, ведь они могут ежедневно высчитывать трудовой стаж сотен работников, что не исключает появления случайной ошибки. Для более достоверной информации рекомендуется всегда сверять их показатели с лично полученными результатами, ведь малейшее заблуждение может в значительной степени повлиять на размер дальнейших пенсионных выплат. Данная статья содержит информацию о том, как правильно посчитать стаж по трудовой книжке, а также приводит примеры для наглядности в проведении вычислений.

При расчете трудового стажа для пенсии, каждые 30 дней засчитываются в один календарный месяц, а 12 месяцев – в один календарный год. Для правильного определения общего количества лет трудовой деятельности гражданина в большинстве случаев прибегают к записям его трудовой книжки. Правильность заполнения данного документа определяет правильность подсчетов, а соответственно, и размер будущих пенсионных выплат, на которые придется жить после выхода на заслуженный отдых.

При вычислении трудового стажа по трудовой книжке пользуются следующим алгоритмом:

  • Последовательно выписываются все трудовые периоды гражданина на листе бумаги;
  • Находится сумма всех дат, соответствующих началу трудовых отношений;
  • Находится сумма всех дат, соответствующих окончанию выполнения своих трудовых обязательств;
  • Находится разность конечной и начальной суммы;
  • Каждые 12 месяцев преобразовываются в 1 год, а каждые 30 дней – в один месяц;
  • Получаем результат;
  • К данному результату прибавляем столько дней, сколько в трудовой книжке указано трудовых периодов. Этот шаг делается для того, чтобы не потерять дни увольнения сотрудника, которые также засчитываются в стаж работы.

Пример расчета

В таблице указаны периоды работы сотрудника в течение его жизни, взятые из трудовой книжки.

№ трудового периода Дата трудоустройства Дата расторжения трудового договора
1 1.03.1998 5.10.2001
2 20.10.2001 20.10.2010
3 15.01.2011 01.05.2015
4 10.05.2015 20.03.2019

 

Находим сумму дат трудоустройства гражданина на ту или иную работу:

1.03.1998 + 20.10.2001 + 15.01.2011 + 10.05.2015 = 46.19.8025

Находим сумму дат, когда происходило расторжение договоров с работодателями:

5.10.2001 + 20.10.2010 + 01.05.2015 + 20.03.2019 = 46.28.8045

Далее находим разность конечной и начальной суммы:

46.28.8045 – 46.19.8025 = 0.09.20

Преобразований не требуется, соответственно, получаем трудовой стаж работы гражданина: 20 лет и 9 месяцев.

За свою трудовую деятельность данное лицо сменило четырех работодателей, поэтому к полученному результату прибавляем еще 4 дня – дни увольнения.

Получаем конечный результат: 20 лет, 9 месяцев, 4 дня.

Расчет пенсии по двум трудовым книжкам или по совместительству

Довольно многие граждане нашей страны находят себе подработки для более высокого уровня ежемесячного заработка. Некоторые лица заводят для каждого из работодателей свою трудовую книжку, но делать это не обязательно. Согласно законодательству, в общий трудовой стаж работника засчитывается только лишь одна запись в трудовом документе, которая включает оба срока выполнения обязанностей.

Так, например, в следующей таблице указаны два места работы, одно из которых – основное, а второе – по совместительству.

Наименование работодателя Дата приема на работу Дата расторжения договора
ООО «Веган» 5.03.2017 1.02.2019
ООО «Салют» 15.05.2017 20.03.2019

 

Таким образом, в стаж работы будет засчитан следующий срок выполнения трудовых обязательств гражданина:

5.03.2017 – 20.03.2019.

Соответственно, получаем 2 года и 15 дней. Для установления конечного результата прибавляем 1 день, являющийся днем расторжения договора.

Окончательный стаж работы на этих двух предприятиях составляет 2 года, 16 дней.

Расчет трудового стажа для больничного листа

Для того чтобы понимать на какой размер больничных выплат при временной нетрудоспособности стоит рассчитывать, надо обратить внимание на период времени, в течение которого гражданин выполнял своего трудовые обязательства у конкретного работодателя. Расчет стажа для больничного происходит по следующим правилам:

  • Если период работы у последнего работодателя варьируется в пределах 0,5-5 лет, то выплаты будут равны 60% от ежемесячного заработка гражданина;
  • Если период работы составляет 5-8 лет, то на больничном выплаты будут начисляться в размере 80% от заработка;
  • Если гражданин работает на предприятии более 8 лет, то при временной потере трудоспособности, ему будут начисляться финансовые средства, равные 100% размера зарплаты.
Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором Как правильно посчитать стаж по трудовой книжке
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье