Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

На сегодняшний день у работодателей не вызывает удивления желание подростков, не достигших 18-ти лет, трудоустроиться в организацию. Многие несовершеннолетние лица задаются поиском работы для возможности иметь «карманные», пусть и небольшие, суммы на личные расходы. Каждый наниматель, столкнувшийся с трудоустройством данной категории граждан, обязан досконально изучить процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним, зафиксированную в законодательных актах, так как она имеет довольно много нюансов и особенностей, за выполнением которых очень строго следят компетентные госорганы.

Трудовые взаимоотношения нанимателя и несовершеннолетнего работника регулируются нормами ТК РФ на общих основаниях. Однако, помимо перечня прав, предоставленных всем иным категориям трудящихся, Закон обеспечил подростков дополнительными преимуществами. Каждый работодатель должен очень ответственно подходить к трудоустройству молодых соискателей, ведь невыполнение предписаний законодательства может обернуться для должностных лиц не только привлечением к административному виду ответственности, но порой и к назначению уголовных мер наказания.

Требования к минимальному возрасту, после которого возможно трудоустройство

В соответствии с положениями статьи 63 Кодекса РФ, регулирующего процесс сотрудничества нанимателя и подчиненного, стандартным возрастом подрастающего поколения, при котором допускается трудоустройство, является порог в 16 лет. Считается, что лица данной возрастной категории уже имеют право на самостоятельный выбор профессиональной направленности и подписание трудового соглашения с тем или иным работодателем, выбранным по собственному усмотрению. Однако, в некоторых ситуациях, допустимо начинать свой трудовой путь и до достижения шестнадцатилетнего возраста. К таковым относятся:

  • Закон допускает привлекать к трудовой деятельности лиц, не достигших 14 лет, но, как правило, их рабочие обязанности должны быть связаны с участием в различных съемках кино, выступлениях в театрах или цирках. Привлечение к более тяжелым видам деятельности – запрещено Законом. При этом, одним из главных условий, которое должно выполняться при сотрудничестве с малышами, является отсутствие негативного влияние на их физическое, эмоциональное и нравственное здоровье. Кроме того, наниматели обязаны заручиться не только письменным согласием от родителей, но еще и официальным разрешением, выданным в органах опеки и попечительства, в котором будет зафиксирована не только возможная длительность ежедневной работы малыша, но также и иные немаловажные особенности;
  • Трудоустройство при достижении 14 лет возможно на легкие виды работ, при условии наличия от родителей письменного согласия. Выполнение молодыми служащими трудовых обязательств должно осуществляться в часы, свободные от учебной деятельности. При этом, работа не должна ухудшать уровня успеваемости школьника;
  • С 15 лет допускается привлекать к работам средней степени сложности, но не трудным для лиц данной возрастной категории. Стоит учитывать тот факт, что главной обязанностью подростков в этом возрасте является получение образования, поэтому работа не должна стоять на первом месте и являться причиной неуспеваемости.

Дополнительные процедуры перед трудоустройством несовершеннолетних лиц

Стандартная процедура трудоустройства любого работника зафиксирована в положениях трудового законодательства и обязательна для исполнения каждым юридическим лицом. Однако процесс заключения рабочего контракта с несовершеннолетним подростком имеет ряд важных особенностей.

Так, прежде чем стороны трудовых отношений поставят на соглашении собственные подписи, наниматель обязан уведомить молодого соискателя об обязательном прохождении мед. осмотра. Данная мера используется для того, чтобы удостовериться в здоровье подростка и понять, не будет ли трудовая деятельность оказывать негативного влияния на его уровень самочувствия. Если соискатель отказывается проходить обследование, то работодатель должен отказать в трудоустройстве. На протяжении периода всего последующего сотрудничества, несовершеннолетние лица обязаны проходить такие медицинские осмотры не реже одного раза в год.

Также отдельно стоит рассмотреть вопрос трудоустройства подростка с испытательным сроком. С одной стороны, использование данного периода позволяет нанимателю удостовериться в том, что его новый работник качественно подходит к выполнению трудовой деятельности и обладает всеми необходимыми навыками, которые понадобятся для осуществления должностных обязательств. Подросток же в течение срока испытания сможет определиться, удобно ли будет в дальнейшем совмещать работу с учебой, а также интересна ли ему профессиональная направленность работодателя, хочет ли он развиваться в данной сфере. С другой стороны, со стороны Закона, в нормах ТК РФ четко зафиксировано, что наниматели не имеют право устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный период. Нарушение данного предписания является основанием для привлечения работодателя к определенному виду ответственности.

Основные требования к трудовому договору

Несмотря на то, что унифицированной формы трудового соглашения не разработано, в законодательных Актах зафиксирован довольно объемный перечень правил и требований, которых следует придерживаться при разработке содержания документа. К соглашению же с лицом, не достигшим совершеннолетнего возраста, устанавливается еще больше ограничений. Так, в обязательном порядке требуется обозначить в документе следующую информацию:

  1. График рабочего времени молодого сотрудника. Если по общим правилам, длительность трудовой недели совершеннолетних граждан ограничивается 40 часами, то для малолетних работников предусмотрен сокращенный график. Длительной одной трудовой смены напрямую зависит от возраста подчиненного, например, подростков младше 16 лет запрещено привлекать к работе более 24 часов в неделю, с 16-18 лет – график труда не должен превышать 35 часов в неделю;
  2. Предоставление ежегодного отпуска, подлежащего оплате со стороны работодателя. Работники, не достигшие 18 лет, имеют право на получение 31 дня отдыха в год, при этом, воспользоваться отпуском они могут в любое удобное для них время. Замена малолетнему сотруднику части отпускного периода денежной выплатой – запрещена, так как в соответствии с Законом считается, что отдых для неокрепшего организма важнее материальной компенсации;
  3. Возможность производить меньший объем продукции или оказывать меньшее количество услуг, нежели предусмотрено для остальных сотрудников. По отношению к подросткам работодатель должен устанавливать более щадящие нормы выработки для того, чтобы лицо не перетруждалось;
  4. Порядок расторжения с малолетним сотрудником трудового договора по инициативе работодателя. Для возможности законного аннулирования трудовых отношений с данной категорией граждан, наниматель обязан подать уведомление в Трудинспекцию, и дождаться от нее разрешения на проведение данной процедуры, в случае же отказа, должностное лицо не вправе увольнять несовершеннолетнего подчиненного по указанной причине. Кроме того, аналогичный документ работодатель должен направить и в Комиссию по делам несовершеннолетних, представители которой также принимают собственное решение о возможности увольнения подростка из организации по желанию начальника.

В связи с тем, что сотрудничество с подростком имеет большое количество юридических нюансов и ограничений, многие работодатели уклоняются от заключения с такими гражданами трудовых договоренностей. Однако всегда следует помнить, что если подросток полностью удовлетворяет всем критериям будущего работника и имеет определенные навыки для выполнения обязательств, отказ нанимателя в трудоустройстве будет являться нарушением прав лица и норм ТК РФ.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Где могут трудиться граждане, не достигшие совершеннолетия

Законодатель очень строго подошел к определению перечня мест трудовой деятельности, где может применяться труд молодого поколения. Исключены все профессиональные области, где несовершеннолетним работникам мог бы быть нанесен вред здоровью, их моральному и психологическому состоянию. Так, статья 256 Кодекса запрещает работодателям трудоустраивать подростков в следующие области:

  • На предприятия, трудовая деятельность в которых связана либо с вредными и опасными факторами, оказывающими негативное воздействие на организм молодого служащего, либо с тяжелыми трудовыми условиями, способными привести к травме;
  • В игровые салоны, куда доступ несовершеннолетних запрещен Законом;
  • На производства, связанные с изготовлением табачной или алкогольной продукции;
  • Иные организации, способные нанести вред нравственным устоям молодого поколения.

Вышеприведенный список профессиональных областей деятельности, куда закрыт доступ несовершеннолетним гражданам, находящимся в поисках работы, далеко не окончательный. Исчерпывающий перечень запрещенных работ зафиксирован в соответствующем Постановлении Правительства. Кроме того, в отношении молодых соискателей разработаны определенные ограничения в критериях веса, который можно поднимать без нанесения вреда собственному неокрепшему организму.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье