Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Порядок завершения сотрудничества между работодателем и подчиненным прописан в положениях Трудового Кодекса, который строго регламентирует алгоритм действий каждой из сторон и основания для завершения сотрудничества. В данной статье подробно рассмотрим вопрос о том, в каких случаях действие трудового договора прекращается, ведь далеко не всегда наниматель имеет право расторгнуть с подчиненным договорные отношения, а специфика некоторых соглашений подразумевает автоматическое аннулирование или пролонгирование даже без вмешательства в процесс той или иной стороны отношений.

Весь перечень обстоятельств, при которых трудовое соглашение прекращает свое действие, приведен в статье 77 трудового законодательства. Приведенный список можно сгруппировать по следующим основаниям:

  • По инициативе трудящегося (как правило, это обстоятельства личного характера);
  • По волеизъявлению работодателя (должностное лицо имеет право увольнять сотрудников только при наличии веского обстоятельства, например, того или иного выявленного нарушения);
  • По обоюдному соглашению двух сторон;
  • По причинам, которые, наоборот, не зависят от работодателя и подчиненного;
  • Вследствие истечения периода действия срочного трудового соглашения.

Прекращение действия трудового договора по инициативе сотрудника

В каких случаях действие трудового договора прекращаетсяЗаконодатель предоставляет всем трудящимся гражданам право на завершение сотрудничества в любой удобный для них момент времени, вне зависимости от того, какой вид трудового договора заключен с работодателем: срочный или же бессрочный. Для завершения сотрудничества по инициативе сотрудника оформляется соответствующее заявление на имя работодателя с указанием пожелания и даты ухода из компании. При этом, действие трудового договора будет аннулировано не сразу после подачи документа, а лишь через две недели, которые лицо обязано будет отработать в организации. Как правило, основными причинами добровольного расторжения договора являются:

  • Личные/семейные обстоятельства, которые гражданин не желает оглашать своему начальнику;
  • Невозможность находиться на должности и продолжать выполнение трудовых функций из-за медицинских показаний и проблем со здоровьем;
  • Возникновение конфликтной ситуации с начальником и нежелание продолжать сотрудничество под его руководством;
  • Переезд в другой город на постоянное место жительство;
  • Изменение местоположения работодателя, что вызывает неудобства или невозможность добираться до работы.

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по волеизъявлению нанимателя также допускается, однако, имеет наиболее сложный порядок реализации, который строго контролируется положениями законодательства и соответствующими компетентными государственными органами. Полный перечень оснований для прекращения с сотрудником трудовых отношений представлен в статье 81 ТК РФ, к ним, как правило, относятся:

  1. Прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя (полная ликвидация компании);
  2. Необходимость сокращения численности кадрового состава;
  3. Выявление факта того, что сотрудник не соответствует занимаемой им должности. Как правило, это устанавливается путем проведения проверочных/аттестационных мероприятий;
  4. Смена владельца компании приводит, как правило, к смене руководящего состава, так как каждый собственник желает, чтобы управление его бизнесом осуществлялось доверенными лицами;
  5. Наличие многочисленных дисциплинарных проступков или прогула работником трудовой смены;
  6. Выявление грубого нарушения трудовой дисциплины, например, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или же иного опьянения;
  7. Утрата со стороны работодателя доверия к своему подчиненному. Прежде чем применять данную причину в качестве основания для прекращения сотрудничества, необходимо доказать, что сотрудник реально совершил деяние, способное изменить к нему отношение начальника;
  8. Предоставление работником фальшивых личных сведений при трудоустройстве на работу.

Вышеперечисленный перечень далеко не полный, однако, здесь представлены наиболее частые причины, применяющиеся на практике. Если аннулирование трудового контракта с подчиненным произошло с нарушением норм, предписанных законодателем, лицо имеет право подать на работодателя судебный иск, после рассмотрения которого, получит шанс восстановления в должности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

В каких случаях действие трудового договора прекращается

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон

Использование данного варианта аннулирования трудовых договоренностей происходит не часто, а лишь в некоторых ситуациях, когда работодатель и работник желают получить от процедуры личную выгоду. К наиболее частым причинам прекращения сотрудничества подобным способом относят:

  • Нарушение работником трудового регламента компании, вследствие чего увольнение будет осуществляться на основании определенной статьи трудового законодательства. Прекращение сотрудничества подобным образом позволит избежать внесения в трудовую книжку негативной причины увольнения;
  • Если работодатель нуждается в уменьшении численности подчиненных, ему предстоит проведение довольно длительной процедуры, которая потребует оформления большого количества документации. Чтобы избежать бумажной волокиты и сэкономить собственное время, некоторые начальники предлагают подчиненным завершить сотрудничество по соглашению сторон, выплатив им соответствующую материальную компенсацию.

Прекращение действия трудового договора по независящим от сторон причинам

Порой в жизни встречаются определенные обстоятельства, не позволяющие продолжать работнику и работодателю сотрудничество по обстоятельствам, возникшим извне. В частности, к ним относятся:

  • Призыв работника на прохождение срочной службы в рядах ВС РФ;
  • Необходимость восстановления в должности сотрудника, который ранее был уволен по незаконным основаниям;
  • Арест работника;
  • Преждевременная кончина;
  • Иные причины чрезвычайного характера.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье