Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

В обязанности каждого работодателя входит необходимость разработки проекта трудового соглашения, которое затем будет заключаться с каждым новым соискателем. Однако в некоторых ситуациях не всегда можно заранее предусмотреть то или иное условие, которое требуется прописать в договоре с конкретным работником, вследствие этого допускается внесение необходимых изменений или дополнений в контракт. Данная процедура обязательно подлежит согласованию с подчиненным, в противном случае, единоличное изменение положений будет являться нарушением трудовых прав лица. Уведомление об изменении условий трудового договора должно направляться гражданину заранее (не позже двух месяцев до момента их вступления в силу). Каждому трудящемуся предоставляется право выбора: продолжать сотрудничество по новым правилам, если они совпадают с его трудовыми интересами, или же отказаться от дальнейшего выполнения должностных обязательств, уволившись из компании.

Законодателем предусмотрено несколько обстоятельств, наступление которых в любом случае обязывает гражданина продолжать трудиться на новых условиях даже против его воли:

  1. Необходимость принять участие в устранении последствий чрезвычайных происшествий природного или техногенного характера;
  2. Необходимость оказания срочной медицинской помощи людям, пострадавшим от катастрофы или ЧП;
  3. Ситуации, связанные с простоем производственной деятельности.

Отсутствие уведомительного извещения может привести к взысканию с начальника штрафных санкций административного характера, при условии, что о таком нарушении узнают соответствующие контролирующие ведомства. Кроме того, при отсутствии уведомления подчиненный имеет право оспорить в судебном порядке нововведения и вернуться к выполнению трудовых функций на прежних условиях.

Порядок и правила подготовки уведомления об изменении условий трудового договора

Извещение об изменении условий сотрудничества обязательно предполагает письменную форму. В связи с тем, что законодателем не разработан конкретный шаблон документа, данная задача входит в обязанности каждого работодателя или специалиста кадрового отдела, при этом необходимо придерживаться норм ТК РФ и обязательно зафиксировать следующие реквизиты:

  • Наименование организации-работодателя;
  • Личные данные подчиненного, в отношении которого изменяются правила сотрудничества, а также занимаемая им должность;
  • В содержании документа указывается причина, в связи с которой ранее заключенные положения подвергаются коррективам (например, изменение условий осуществляется на основании результатов СОУТ, которые были установлены после проведения аттестационных мероприятий). Кроме того, следует сделать ссылку на соответствующий законодательный Акт, который позволяет работодателю внести предполагаемые изменения в трудовой договор;
  • Подробно прописать суть всех вносимых нововведений, а также указать каким образом каждое из них отразиться на дальнейшем сотрудничестве нанимателя и подчиненного;
  • Также рекомендуется прописать последствия отказа от внесения изменений в соглашение, как правило, ими является необходимость увольнения сотрудника из организации с выплатой ему соответствующей материальной компенсации. Данное право предоставляется руководителю в соответствии со статьей 77 ТК РФ;
  • Конкретная дата, с которой все вносимые коррективы вступят в законную силу;
  • Подписи руководителя компании и работника, ознакомившегося с уведомлением.

Приказ об уведомлении о внесении коррективов в трудовой договор

Основанием для направления сотруднику уведомительного извещения является распорядительный документ, изданный в компании от имени руководителя. Также как само уведомление, Приказ не имеет стандартно разработанного шаблона, поэтому тоже составляется по усмотрению ответственного специалиста (кадровиком, бухгалтером, юристом или начальником). В содержание распорядительного документа необходимо включить следующие сведения:

  1. Обстоятельство, которое стало основанием для внесения изменений в контракт;
  2. Описание коррективов, разработанных нанимателем;
  3. Ссылка на локальный Акт, регламентирующий порядок внесения изменений;
  4. Дата изменения условий контракта.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Уведомление об изменении условий трудового договора: образец 2020 года

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Ответ работника на уведомление

После изучения полученного документа, сотруднику предоставляется определенный промежуток времени, на протяжении которого он обязан дать предоставить положительный или отрицательный ответ по поводу дальнейшего сотрудничества с работодателем. Ответ трудящегося также предполагает письменную форму и может иметь несколько вариантов:

  • Положительный ответ на продолжение взаимодействия с юридическим лицом. После предоставления нанимателю положительного ответа, специалистами Отдела кадров оформляется доп. соглашение к контракту, с содержанием всех нововведений, а затем разрабатывается и утверждается соответствующий Приказ. Оба документа должны быть завизированы автографами руководителя компании и сотрудника;
  • Категорический отказ на продолжение сотрудничества по новым правилам, однако, при этом, работник соглашается на перевод на другую предложенную нанимателем должность. Начальник обязан предоставить подчиненному полный перечень свободных должностей, куда бы можно было перевестись, даже если они предполагают меньший размер зарплаты и более низкий уровень квалификации;
  • Нежелание сотрудника продолжать трудовое взаимодействие с юр. лицом, если ранее заключенные условия соглашения будут подвергнуты изменению. В этом случае, работодателю допускается завершить с подчиненным сотрудничество, выдав ему трудовой документ и произведя полный материальный расчет.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье