Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Как правило, во всех крупных компаниях принято назначать на должность генерального директора – квалифицированного специалиста, в обязанности которого будет входить подписание кадровой документации, ведение и присутствие на важных переговорах/встречах, заключение сделок, представление интересов организации перед иными юридическими лицами и т.д. При этом, нередко можно встретить ситуации, когда учредитель и директор является одним лицом. Тогда возникает актуальный вопрос: нужно ли заключать трудовой договор с директором-учредителем, и каким правилам/законодательным актам необходимо следовать.

Для получения ответа на данный вопрос надо обратиться к положениям трудового законодательства, а конкретнее, к статье 273, в которой говорится о том, что нормы 43 главы Кодекса не распространяются на директоров организаций, являющихся также и ее учредителями. Минздравсоцразвития РФ также полагается на вышеупомянутый законодательный Акт, из которого следует, что на трудовом договоре должны стоять подписи двух разных лиц, а не одна и та же с двух сторон. Кроме того, Инспекция по труду приводит в пример положения статьи 56 ТК РФ, которая гласит о том, что трудовое соглашение заключается между двумя сторонами: работодателем и подчиненным, а в нашем случае, подписание договора с обеих сторон осуществляется одним и тем же лицом, что также вызывает определенные противоречия.

Действительно, процедура трудоустройства самого себя на должность директора выглядит весьма странно, именно поэтому и происходят разногласия между представителями разных государственных органов. При этом на практике, довольно часто банковские учреждения или иные организации запрашивают от директоров-учредителей предоставления письменных трудовых договоров для возможности совершения от их лиц определенных операций, из этого можно сделать вывод, что в реальной жизни оформление документа все же требуется. Судебные органы, выносящие постановления по подобным спорам также остаются при мнении, что оформление контракта с директором-учредителем в одном лице – допустимо, а порой и обязательно. Соответственно, заключение трудового договора не является обязательной процедурой, однако допускается и не является нарушением законодательства РФ.

Форма трудового договора с директором-учредителем

Учредитель и директор в одном лице: нужен ли трудовой договор в 2020 годуСтандартно разработанного шаблона трудового соглашения с руководителем организации, который является еще и ее учредителем, не разработано. В таких ситуациях используется типовая форма договора, применяемая в отношении всех остальных штатных работников, естественно, отредактированная под должность руководителя компании. Основными условиями, которые в обязательном порядке должны быть рассмотрены в трудовом контракте (в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ), являются:

  • Прежде всего, необходимо позаботиться о включении в содержание трудового соглашения сведений, которые бы подтверждали факт того, что физическое лицо – директор, принимается на руководящий пост по решению единственного учредителя организации – его самого;
  • Личные сведения о директоре-учредителе. К таковым относятся:
  • ФИО гражданина;
  • Реквизиты документов, согласно которым будет идентифицирована его личность;
  • Юридический адрес организации;
  • Дата и место подписания соглашения.

В случае отсутствия необходимых реквизитов, документ может быть признан ничтожным из-за невозможности идентифицировать физическое и юридическое лицо.

  • Дата вступления гражданина в должность директора/ген. директора;
  • Условие о том, что данная трудовая деятельность будет являться для физического лица основным местом заработка;
  • Срок действия данного трудового контракта. Как правило, учредитель утверждает себя на данный пост на бессрочной основе, однако, порой встречаются случаи, когда спустя определенный период времени на руководящий пост принимается соискатель «со стороны»;
  • Функциональные обязанности руководителя организации. Данный раздел рассматривает перечень основных задач, которые будут возложены на гражданина после вступления в должность. Здесь же рекомендуется зафиксировать трудовой распорядок, которому должен следовать директор в процессе работы, правила по охране труда, а также внутренний регламент, предусмотренный в компании;
  • Срок действия разработанного трудового соглашения. Как правило, трудовые договоренности с гражданами, претендующими на руководящие должности, всегда имеют ограниченный временной интервал, поэтому данный пункт является существенным в контракте с директором. Однако, если руководитель является еще и учредителем компании, то он вправе самостоятельно выбрать период действия соглашения;
  • Условия получение заработной платы за выполнение обязанностей в должности директора. Следует подробно рассмотреть процедуру выплаты денежных средств, дату перечисления заработка, величину оклада согласно штатному расписанию, возможность получения дополнительных премий, материальных вознаграждений, компенсаций или же пособий;
  • Режим труда и отдыха директора организации. Включение данного раздела именно в трудовое соглашение необходимо в том случае, если режим выполнения трудовых функций руководителя отличается от общих правил. В противном же случае достаточным будет указание ссылки на правила внутреннего распорядка, которые должны быть разработаны в компании;
  • Условия труда, в которых директор/ген. директор будет выполнять собственные должностные функции;
  • Рассмотрение видов материальной ответственности, которую обязан нести директор-учредитель на собственном посту;
  • Перечень разновидностей социального страхования и различных социальных гарантий;
  • Иные вопросы, которые подлежат рассмотрению в соответствии с положениями трудового законодательства для лиц, находящихся на руководящих постах;
  • Реквизиты сторон трудовых отношений и их личные подписи (в нашем случае, автографы «работодателя» и «директора» будут совпадать).

Если все же принимается решение о том, что трудовой договор не будет подлежать письменному оформлению, это не означает отсутствие трудовых взаимоотношений между сторонами (как бы противоречиво это не звучало). Директор организации все равно наделяется правом пользования всеми трудовыми привилегиями и гарантиями социального характера, например, может при необходимости оформить больничный отпуск с последующим предоставлением материального пособия за период нетрудоспособности.

Приказ о приеме на работу генерального директора

После оформления официального трудового соглашения о вступлении учредителя в должность директора/ген. директора, необходимо оформить распорядительный документ. В связи с тем, что с 2013 года использование унифицированного образца Приказа стало необязательным, руководитель или же специалисты Отдела кадров могут разработать шаблон документа, который будет применяться при необходимости исключительно в данной организации. Распоряжение издается в течение трех дней после оформления трудового контракта, и подлежит подписанию со стороны директора-учредителя.

На основании Приказа в трудовую книжку гражданина вносится запись о трудоустройстве в организацию на руководящую должность. Данная отметка должна быть проставлена сотрудниками кадрового отдела не позднее семи дней с момента издания распорядительного документа. В случае отсутствия Приказа и трудового договора книжка все равно подлежит заполнению, но запись вносится уже на основании Протокола собрания учредителей.

Зарплата директора-учредителя

Учредитель и директор в одном лице: нужен ли трудовой договор в 2020 годуНесмотря на то, что владелец и учредитель компании будет ежемесячно получать определенный доход с прибыли собственного бизнеса, при вступлении в должность директора/ген. директора ему также полагается и начисление заработной платы за выполнение соответствующих трудовых функций. В соответствии с положениями трудового законодательства, величина этого вида дохода должна быть зафиксирована в положениях трудового договора. При отсутствии данного раздела в соглашении, документ считается недействительным и подлежит переоформлению. В случае выявления такого нарушения представителями компетентных государственных органов, на должностное лицо будет возложено обязательство по выплате штрафа в размере:

  • 1-5 тыс. рублей – для директоров/ген. директоров или же индивидуальных предпринимателей;
  • 30-50 тыс. рублей – для юридических лиц.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Учредитель и директор в одном лице: нужен ли трудовой договор в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Документы для приема на работу генерального директора

Трудоустройство любого сотрудника осуществляется только после предъявления работодателю определенных документов, которые идентифицируют его личность и позволяют сделать определенный вывод о кандидате на должность. Лицо, претендующее на пост директора, также обязано предъявить перечень определенной документации личного характера:

  • Паспорт;
  • СНИЛС, ИНН;
  • Трудовую книжку;
  • Документы, отражающие воинский учет гражданина;
  • Дипломы, свидетельства или иные документы о полученном лицом образовании;
  • Дополнительная документация, доказывающая наличие у директора-учредителя необходимых навыков, наград или же определенных трудовых заслуг.

При оформлении на должность руководителя организации, учредителю не требуется заполнять соответствующее заявление, которое необходимо для трудоустройства сторонних кандидатов.

Порядок расторжения трудового контракта с директором-учредителем

В том случае, если учредитель желает покинуть должность директора организации, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и самостоятельно подобрать внешнего соискателя, желающего занять данный пост. Процедура смены руководителя закреплена в положениях трудового законодательства и должна строго соблюдаться директором-учредителем, при нарушении предписанного алгоритма действий процедура является незаконной и потребует переоформления всей документации. О смене руководителя в обязательном порядке направляется уведомление в налоговый орган. Данная мера предпринимается с целью обновления сведений в ЕГРЮЛ.

При увольнении генерального директора, который был принят на должность «со стороны», по инициативе работодателя, должностному лицу выплачивается материальная компенсационная выплата в размере не менее трех окладов. При этом, увольняемый директор обладает теми же трудовыми привилегиями и гарантиями, что и обычные штатные сотрудники. Аннулирование трудовых договоренностей при нахождении директора в ежегодном отпуске или же в период болезни – недопустимо. При несоблюдении правил увольнения представителя руководящего состава, лицо имеет право на обращение в суд, который обяжет восстановить его на предыдущем месте работы.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье