Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

На сегодняшний день трудовой договор представляет собой письменный документ, в котором зафиксированы основные требования и условия сотрудничества работодателя и подчиненного. При этом, довольно часто можно встретить формулировку, когда в качестве синонима к понятию «договор» применяется понятие «контракт». В данной статье разберем основные отличия трудового контракта, трудового договора и служебного контракта, рассмотрим особенности, а также нюансы оформления каждого из документов.

Изначально, любые устные соглашения двух заинтересованных партнеров, считались договором, именно поэтому данное понятие на протяжении многих лет подразумевало наличие между лицами взаимных неформальных отношений в той или иной сфере сотрудничества. Контракт же представлял собой письменный документ, в котором излагались и подробно рассматривались все вопросы, касающиеся трудового взаимодействия партнеров. Таким образом, наличие этого документа определяло формальность сотрудничества сторон.

Во времена Советского Союза данные понятия стали использовать практически в качестве синонимов, не видя в них особых отличий. А в положениях нового трудового законодательства термин «договор» вовсе вытеснил слово «контракт» и стал обозначать более обширную область взаимодействия работодателя и подчиненного. Таким образом, в настоящий момент под договором понимается как устное, так и письменное соглашение двух сторон. Юридическая разница между этими двумя понятиями полностью исчезла.

Определение трудового контракта

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 годуПолное определение понятия «трудовой договор» зафиксировано в нормах ТК РФ, а конкретнее, в статье 56. Законодатель устанавливает необходимость заключения письменных договоренностей в том, что каждая из сторон официально наделяется определенными правами и обязанностями, которых в обязательном порядке придется придерживаться и исполнять, дабы избежать привлечения к тому или иному виду ответственности.

С 2002 года, после внесения нововведений в КЗоТ РФ, термин «трудовой контракт» был упразднен. После выхода из использования в положениях законодательных Актах, данное понятие можно встретить лишь в тематических книгах или же профессиональных статьях. При этом, под контрактом нельзя подразумевать договор срочного характера. В настоящий момент понятие «служебный контракт» используется в силовых или военных ведомствах, но, при этом, период действия документа может быть как временным, так и неограниченным.

ВАЖНО! Несмотря на то, что данным понятием не принято апеллировать в процессе сотрудничества с подчиненными, Закон не запрещает его использование наравне с понятием «трудовой договор». Существующий в организации документ с наименованием «контракт» обладает той же юридической силой, что и соглашение. Именно поэтому оформление многих ведомственных Приказов и иной документации вполне правомерно и не вызывает каких-либо вопросов со стороны проверяющих государственных инстанций.

Определение служебного контракта

В положениях законодательных Актов, а точнее в статье 23 Федерального Закона №79-ФЗ, встречается понятие «служебный контракт». Этот вид документации разрабатывается в ситуациях, когда лицо желает поступить на гражданскую службу в один из государственных органов. В контракте фиксируются основные условия вступления в должность, правила и требования к выполнению поставленных задач, основные права и обязанности служащего и работодателя по отношению друг к другу. При этом, данный вид сотрудничества регулируется не Трудовым Кодексом, а иными нормативно-правовыми Актами, которые регламентируют процесс прохождения лицом именно гражданской службы.

Как правило, служебные контракты заключают представители гос. ведомств с:

  • Лицами, желающими поступить в ряды вооруженных сил РФ на контрактной основе;
  • Сотрудниками ОВД;
  • Гражданами, претендующими на иные гос. посты.

К основным причинам аннулирования служебных договоренностей с госслужащими относятся:

  1. Истечение периода действия контракта;
  2. Несоблюдение одной из сторон, прописанных в документе, положений;
  3. Выявление нарушений, касающихся норм по охране труда;
  4. Отказ от выполнения или халатное выполнение служебных задач, возложенных на работника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Основные отличия служебного контракта от трудового договора

В связи с тем, что несение государственной службы предполагает ознакомление работника с теми или иными гос. секретами, возлагает на работника большую ответственность перед работодателем, структура служебных контрактов более сложная и продуманная, нежели содержание обычного трудового договора. Основные отличия, которые выделяют между данной документацией, рассмотрим в таблице:

ОсобенностиСлужебный контрактТрудовой договор
Условия для заключенияДля возможности поступить в государственные ведомства или в армию лицо обязано соответствовать определенным стандартам и нормативам.

Существует довольно большой перечень требований к подходящему кандидату

Как правило, к основным ограничениям при заключении договора с соискателем относят возраст кандидата, а также наличие/отсутствие у него необходимого уровня квалификации/опыта
Наличие испытательного периодаУстанавливается к претендентам довольно часто. Не требует положительного ответа от соискателяСрок испытаний может быть установлен только по взаимному согласию соискателя и работодателя
Дополнительная документация, требующаяся при трудоустройстве работникаГосударственные служащие, а также военнослужащие обязаны предоставлять документы о размере собственных доходов, а также о наличие движимого и недвижимого имуществаРаботодатель имеет право потребовать лишь ту документацию, которая зафиксирована в ст. 65 ТК РФ
Условия завершения сотрудничестваВ контракте изначально прописываются обстоятельства, позволяющие сторонам завершить сотрудничествоАннулирование договора по инициативе работника может произойти абсолютно по любой причине.

Обстоятельства, позволяющие уволить сотрудника по статье, закреплены в положениях Трудового Кодекса

Материальная ответственность сторонРазмер возмещения за причиненный вред устанавливается по взаимному согласию сторонРазмер возмещения не может превышать величину, предусмотренную ТК РФ

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье