Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

На сегодняшний день трудовой договор представляет собой письменный документ, в котором зафиксированы основные требования и условия сотрудничества работодателя и подчиненного. При этом, довольно часто можно встретить формулировку, когда в качестве синонима к понятию «договор» применяется понятие «контракт». В данной статье разберем основные отличия трудового контракта, трудового договора и служебного контракта, рассмотрим особенности, а также нюансы оформления каждого из документов.

Изначально, любые устные соглашения двух заинтересованных партнеров, считались договором, именно поэтому данное понятие на протяжении многих лет подразумевало наличие между лицами взаимных неформальных отношений в той или иной сфере сотрудничества. Контракт же представлял собой письменный документ, в котором излагались и подробно рассматривались все вопросы, касающиеся трудового взаимодействия партнеров. Таким образом, наличие этого документа определяло формальность сотрудничества сторон.

Во времена Советского Союза данные понятия стали использовать практически в качестве синонимов, не видя в них особых отличий. А в положениях нового трудового законодательства термин «договор» вовсе вытеснил слово «контракт» и стал обозначать более обширную область взаимодействия работодателя и подчиненного. Таким образом, в настоящий момент под договором понимается как устное, так и письменное соглашение двух сторон. Юридическая разница между этими двумя понятиями полностью исчезла.

Определение трудового контракта

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2019 годуПолное определение понятия «трудовой договор» зафиксировано в нормах ТК РФ, а конкретнее, в статье 56. Законодатель устанавливает необходимость заключения письменных договоренностей в том, что каждая из сторон официально наделяется определенными правами и обязанностями, которых в обязательном порядке придется придерживаться и исполнять, дабы избежать привлечения к тому или иному виду ответственности.

С 2002 года, после внесения нововведений в КЗоТ РФ, термин «трудовой контракт» был упразднен. После выхода из использования в положениях законодательных Актах, данное понятие можно встретить лишь в тематических книгах или же профессиональных статьях. При этом, под контрактом нельзя подразумевать договор срочного характера. В настоящий момент понятие «служебный контракт» используется в силовых или военных ведомствах, но, при этом, период действия документа может быть как временным, так и неограниченным.

ВАЖНО! Несмотря на то, что данным понятием не принято апеллировать в процессе сотрудничества с подчиненными, Закон не запрещает его использование наравне с понятием «трудовой договор». Существующий в организации документ с наименованием «контракт» обладает той же юридической силой, что и соглашение. Именно поэтому оформление многих ведомственных Приказов и иной документации вполне правомерно и не вызывает каких-либо вопросов со стороны проверяющих государственных инстанций.

Определение служебного контракта

В положениях законодательных Актов, а точнее в статье 23 Федерального Закона №79-ФЗ, встречается понятие «служебный контракт». Этот вид документации разрабатывается в ситуациях, когда лицо желает поступить на гражданскую службу в один из государственных органов. В контракте фиксируются основные условия вступления в должность, правила и требования к выполнению поставленных задач, основные права и обязанности служащего и работодателя по отношению друг к другу. При этом, данный вид сотрудничества регулируется не Трудовым Кодексом, а иными нормативно-правовыми Актами, которые регламентируют процесс прохождения лицом именно гражданской службы.

Как правило, служебные контракты заключают представители гос. ведомств с:

  • Лицами, желающими поступить в ряды вооруженных сил РФ на контрактной основе;
  • Сотрудниками ОВД;
  • Гражданами, претендующими на иные гос. посты.

К основным причинам аннулирования служебных договоренностей с госслужащими относятся:

  1. Истечение периода действия контракта;
  2. Несоблюдение одной из сторон, прописанных в документе, положений;
  3. Выявление нарушений, касающихся норм по охране труда;
  4. Отказ от выполнения или халатное выполнение служебных задач, возложенных на работника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2019 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Основные отличия служебного контракта от трудового договора

В связи с тем, что несение государственной службы предполагает ознакомление работника с теми или иными гос. секретами, возлагает на работника большую ответственность перед работодателем, структура служебных контрактов более сложная и продуманная, нежели содержание обычного трудового договора. Основные отличия, которые выделяют между данной документацией, рассмотрим в таблице:

Особенности Служебный контракт Трудовой договор
Условия для заключения Для возможности поступить в государственные ведомства или в армию лицо обязано соответствовать определенным стандартам и нормативам.

Существует довольно большой перечень требований к подходящему кандидату

Как правило, к основным ограничениям при заключении договора с соискателем относят возраст кандидата, а также наличие/отсутствие у него необходимого уровня квалификации/опыта
Наличие испытательного периода Устанавливается к претендентам довольно часто. Не требует положительного ответа от соискателя Срок испытаний может быть установлен только по взаимному согласию соискателя и работодателя
Дополнительная документация, требующаяся при трудоустройстве работника Государственные служащие, а также военнослужащие обязаны предоставлять документы о размере собственных доходов, а также о наличие движимого и недвижимого имущества Работодатель имеет право потребовать лишь ту документацию, которая зафиксирована в ст. 65 ТК РФ
Условия завершения сотрудничества В контракте изначально прописываются обстоятельства, позволяющие сторонам завершить сотрудничество Аннулирование договора по инициативе работника может произойти абсолютно по любой причине.

Обстоятельства, позволяющие уволить сотрудника по статье, закреплены в положениях Трудового Кодекса

Материальная ответственность сторон Размер возмещения за причиненный вред устанавливается по взаимному согласию сторон Размер возмещения не может превышать величину, предусмотренную ТК РФ

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье