Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Некоторые профессии подразумевают под собой осуществление трудовой деятельности в любое время суток, не придерживаясь строго установленного графика. К таким профессиональным направленностям, как правило, относятся специалисты медицинской, военной, пожарной областей и т.д. Выполнение трудовых функций этими служащими осуществляется по особому, нестандартному режиму, то есть сотрудники на законных основаниях могут привлекаться работодателем к исполнению обязательств и после фактического окончания смены. Процедура оформления трудового договора с ненормированным рабочим днем имеет ряд особенностей. Так, например, при согласии лица трудиться на таких основаниях, систематические задержки на работе или же внеплановые вызовы на место трудовой деятельности, не будут считаться переработками и выполнением сверхурочных работ, а, соответственно, не будут подлежать дополнительной оплате со стороны нанимателя. За особый режим труда лицам предоставляются иные компенсации, которые рассмотрим позже.

При подписании с работником трудового соглашения, в котором будет зафиксировано условие о том, что график работы имеет ненормированный характер, следует придерживаться следующих правил:

  • Предоставление сотруднику на ознакомление локальных Актов, которые регулируют в организации данный процесс. Кроме того, обязательно следует оповестить работника о трудовых преимуществах, предоставляемых за выполнение обязанностей в таком ритме. Документация должна быть предъявлена служащему в момент заключения трудового договора или же при подписании дополнительного соглашения, в котором фиксируются вносимые в контракт изменения, в том числе и по графику труда;
  • При согласии гражданина со всеми положениями, которых в будущем необходимо будет придерживаться, работник оформляет письменное согласие на выполнение обязательств по ненормированному графику;
  • После чего, работодатель оформляет соответствующий Приказ, который необходимо будет завизировать подписями обеих сторон. С этого момента считается, что договоренности между работодателем и трудящимся достигнуты;
  • Далее, работодателем вносятся еще и отметки в личное дело гражданина, фиксирующие необходимость предоставления лицу дополнительного отпускного периода.

Локальные документы для установки ненормированного дня

Прежде чем разрабатывать в организации те или иные положения, касающиеся особого режима труда, каждый работодатель обязан определить целесообразность его использования конкретно в своей организации. Если такая необходимость действительно существует, то в обязательном порядке следует оформить один из следующих документов, который станет в дальнейшем основанием для установления сотруднику ненормированного графика:

  1. Коллективное соглашение соответствующего содержания;
  2. Дополнительное соглашение;
  3. Иной локальный Акт, разработанный после получения согласия от представителей Профсоюза на ввод ненормированного рабочего дня.

При этом, необходимо понимать, что вышеперечисленная документация может содержать только список должностей, нахождение на которых автоматически предполагает осуществление работником трудовых обязательств вне рабочей смены. Условия же и требования, предъявляемые к конкретному подчиненному по рассматриваемому вопросу, должны быть зафиксированы исключительно в индивидуальном трудовом договоре. Если же изначально заключаемое соглашение между работодателем и подчиненным не содержало пункта о нестабильном трудовом графике, то, прежде всего, следует заключить доп. соглашение к договору с указанием ссылки на внутренний Акт, допускающий установление такого ритма работы.

Каким категориям сотрудников работодатель не может назначать ненормированный график труда

В соответствие с положениями трудового законодательства, не все трудящиеся могут привлекаться к выполнению обязанностей по ненормированному графику. Перечень таких категорий работников также должен быть зафиксирован работодателем в отдельном документе. В момент заключения с организацией трудового соглашения каждый соискатель обязан под роспись ознакомиться со всеми локальными Актами, в которых зафиксированы определенные ограничительные меры. На сегодняшний день, наниматели не имеют право устанавливать ненормированный график труда по отношению к следующим категориям лиц трудоспособного возраста:

  • Женщинам, дети которых не достигли трехлетнего возраста;
  • Гражданам, официально оформившим на себя опекунство детей, не достигших 18-ти лет;
  • Сотрудникам (в том числе и отцы), самостоятельно, без второго супруга, воспитывающим ребенка;
  • Сотрудникам-инвалидам;
  • Несовершеннолетним работникам;
  • Сотрудникам-студентам, получающим средне-специальное или высшее образование;
  • Беременным сотрудницам.
ВАЖНО! При отсутствии в компании списка должностей, на которые распространяется возможность установления ненормированного рабочего дня, и перечня должностей, подпадающих под ограничение, становится невозможным введение нестабильного графика выполнения обязанностей.

Особенности оформления трудового договора с ненормированным рабочим днем

Индивидуальный трудовой договор об особом режиме труда содержит в себе список стандартных положений, которые фиксируются в обычных письменных договоренностях между сторонами. Единственным отличием является внесение пункта о трудовом взаимодействии на основе ненормированного рабочего дня, а также о порядке предоставления за это определенных трудовых привилегий.

Ранее в статье упоминалось, что за особый трудовой режим граждане не будут получать дополнительных материальных компенсаций, если таковые не предусмотрены локальными Актами, действующими в организации. Однако законодатель не мог оставить трудящихся совсем без привилегий, поэтому за нестандартный график все лица могут рассчитывать на получение не менее трех дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Право на более длительный отдых возникает у работников в момент подписания ими трудового договора и положения о ненормированном рабочем дне (НРД). При этом, не будет учитываться частота привлечения лица к выполнению трудовых функций во вне рабочее время.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Образец положения о ненормированном графике труда

Выполнение должностных обязательств по особому режиму должно осуществляться лишь эпизодически, а не носить постоянного характера. Заранее предсказать дни, когда потребуется присутствие работника на месте трудовой деятельности уже после окончания рабочей смены – невозможно. Соответственно, в каждой организации должен быть оформлен соответствующий документ, регламентирующий данный процесс, им, как правило, является положение о НРД. Так, стандартный шаблон документа, оформляемый с сотрудниками в дополнение к ранее заключенным индивидуальным трудовым контрактам, должен содержать следующие обязательные разделы:

  1. Наименование компании-нанимателя;
  2. Сведения о руководителе организации;
  3. Дата и место оформления трудового соглашения;
  4. Пункт, содержащий общие положения договоренностей, в том числе, суть документа, порядок наделения его юридической силой, условия внесения необходимых коррективов и т.д.;
  5. Условия, порядок и требования при установлении ненормированного рабочего дня, которые в последующем необходимо будет выполнять трудящемуся;
  6. Порядок выполнения рабочих обязательств сверх положенного времени для новых работников компании;
  7. Порядок предоставления соответствующих трудовых привилегий за выполнение работы по нестабильному графику;
  8. Если работодатель в качестве дополнительного преимущества решил предоставлять подчиненным определенные денежные вознаграждения, то порядок их начисления также следует закрепить в положении;
  9. Количество дополнительно предоставляемых дней отпуска за выполнение возложенных обязательств по особому трудовому графику;
  10. Пункт, в котором следует зафиксировать невозможность переноса дополнительного отпуска на будущий трудовой период;
  11. Заключительные положения, содержащие, как правило, продолжительность действия данного соглашения.

Документ в обязательном порядке визируется подписями работодателя и всех сотрудников, вступивших с ним в трудовые взаимоотношения по ненормированному графику. Внесение определенных коррективов в документ допускается только по взаимному согласию всех участников договоренностей.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться