Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 2 минут

Специфика некоторых организаций требует наличия в штате специалиста в области права, в обязанности которого будет входить не только проверка внутренней документации, в том числе и входящей, на соответствие положениям трудового законодательства, но также и представление интересов юридического лица-организации в различный судебных разбирательствах. Трудовой договор с юристом, образец которого будет представлен ниже, является документом, подтверждающим официальное сотрудничество работодателя с подчиненным. Оформление документа осуществляется по общим правилам. Несмотря на то, что представители руководящего состава престижных предприятий нередко разрабатывают проект трудового договора «с нуля», все же, чаще всего, за основу берется стандартный шаблон, а затем его положения редактируются непосредственно под характеристики и параметры должности правового специалиста. К основным разделам соглашения относят:

  • Личные данные лица, трудоустраивающегося на должность юриста, а также основные реквизиты работодателя;
  • Место выполнения трудовых обязательств. Необходимо учесть, что квалифицированные юристы могут являться дистанционными сотрудниками, и выполнять задачи на удаленной основе;
  • Перечень конкретных функций, которые будут возложены на юриста после подписания контракта. При этом, не обязательно подробно расписывать данный пункт соглашения, можно перечислить обязанности в должностной инструкции, а в договоре сотрудничества указать лишь ссылку на данный локальный Акт;
  • Указание даты первого рабочего дня. Если данное условие будет отсутствовать в соглашении, то первым трудовым днем специалиста автоматически становится день, следующий после подписания договора;
  • Условия труда, которые обязан обеспечить работодатель своему сотруднику на время трудового взаимодействия, при условии, что юрист будет осуществлять выполнение обязательств непосредственно на территории нанимателя;
  • Порядок, условия и способ перечисления заработной платы сотруднику. В соответствии с нормами законодательства каждый работодатель обязан перечислять денежные средства своим подчиненным не реже двух раз в месяц. В трудовом договоре необходимо указать конкретные даты или периоды времени, когда специалисту следует ожидать свой заработок;
  • Режим труда и отдыха, предусмотренный работодателем с учетом специфики должности сотрудника;
  • Перечень определенных социальных гарантий и видов страхования, которые будут доступны юристу в периоды его нетрудоспособности;
  • Также, отдельно стоит прописать положение о неразглашение коммерческих секретов, с которыми специалист будет, несомненно, ознакомлен для возможности выполнения трудовых обязательств.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье