Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

В настоящий момент все больше работодателей трудоустраивают новых сотрудников в штат при условии прохождения ими испытательного срока. Данный период применяется с целью выявления профессиональных навыков соискателя и определения уровня его подготовленности в той области, где ему предстоит трудиться. Каждому гражданину, находящемуся в поисках работы, следует понимать, что бояться заключения трудового договора с испытательным сроком не стоит, ведь применение данного условия в отношении работника возможно только по взаимному согласию сторон. Таким образом, если соискатель категорически против трудоустройства с периодом испытаний, следует сообщить об этом потенциальному работодателю, который, возможно, откажется от использования данного метода проверки.

Процедура установления испытательного срока в отношении нового сотрудника регламентируется статьей 70 трудового законодательства. Согласно данному нормативному Акту, период испытаний может быть установлен только при условии соблюдения таких требований:

  1. Стороны трудовых отношений по взаимному согласию договорились внести данный раздел в положения трудового контракта;
  2. Применение испытательного периода допускается только в отношении новых работников;
  3. Возможность трудоустройства при условии прохождения испытательного срока должна быть обязательно зафиксирована в письменном виде. При отсутствии данного условия в положениях договора, считается, что сотрудник автоматически после подписания контракта трудоустроен в штат;
  4. Если гражданин начал сотрудничать с нанимателем раньше, чем был заключен официальный договор, следует заранее включить в документ раздел об испытательном сроке. После подписания документа данное положение запрещено вносить в соглашение путем оформления дополнительного соглашения;
  5. Вне зависимости от того, находится ли гражданин на испытательном сроке или нет, на него также распространяются все трудовые права и привилегии, доступные лицам, уже находящимся в штате;
  6. Как правило, стандартная продолжительность периода испытаний составляет не более трех месяцев для штатных работников, то есть некоторые лица могут быть приняты в штат и через 1 месяц после подписания контракта. Если же лицо претендует на руководящую должность (ген. директора или же главного бухгалтера фирмы), то в отношении него может быть назначен испытательный период, не превышающий полугода.
ВАЖНО! Информация о трудоустройстве при условии прохождения периода испытаний может быть отражена в трудовом контракте и в Приказе о приеме сотрудника на работу. В трудовой же книжке гражданина любые отметки о данном периоде должны отсутствовать.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность периода испытаний, как правило, устанавливается на усмотрение работодателя. Однако в положениях законодательных Актов для различных категорий трудящихся установлен максимальный срок испытания, нарушать который нанимателям запрещается:

Длительность испытательного срока Категория трудящихся, для которых он установлен
2 недели Соискатели, заключившие с работодателем контракт срочного характера, при условии, что период его действия не превышает 2-6 месяцев
До 3 месяцев Данный срок применяется для всех категорий трудящихся, заключающих с нанимателем бессрочные договора (при условии, что в положениях ТК РФ не предусмотрены другие временные интервалы)
До шести месяцев Устанавливается в отношении граждан, претендующих на руководящий пост

Период испытания, указанный в трудовом соглашении не подлежит продлению. Данная процедура может быть реализована только в случае длительного отсутствия сотрудника на месте трудовой деятельности по уважительным обстоятельствам (например, вследствие долгосрочной болезни).

Некоторые работодатели могут понять уровень профессиональной подготовленности сотрудника еще до окончания прохождения им испытательного срока. В этом случае, начальником компании нередко принимается решение о досрочном включении нового работника в кадровый состав организации на официальной основе.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок оформления работника с испытательным сроком

Прежде чем включать в трудовое соглашение с соискателем раздел об установлении испытательного срока, следует ознакомиться с перечнем трудящихся, в отношении которых запрещено применять подобную проверку. К таким категориям относятся:

  1. Граждане, трудоустроенные в организацию на конкурсной основе;
  2. Лица, избранные на выборные должности;
  3. Сотрудники, попавшие в компанию путем перевода из другой фирмы;
  4. Лица, трудоустраивающиеся после окончания средних или высших образовательных учреждений. При этом, с момента их выпуска должно пройти не более одного календарного года;
  5. Беременные женщины;
  6. Соискатели, занимающиеся воспитанием ребенка/детей до полутора лет;
  7. Несовершеннолетние соискатели;
  8. Лица, трудоустраивающиеся в организацию на срок не более двух месяцев.

Если гражданин, проходящий собеседование, не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий трудящихся, то в отношении него можно установить испытательный срок. Разработкой контракта занимается, как правило, специалист кадрового отдела, однако, в небольших компаниях данную задачу может выполнять и сам руководитель.

Содержание трудового договора, в котором предусматривается условие прохождения работником периода испытаний, практически ничем не отличается от контрактов без данного раздела. Перечень обязательных вопросов, необходимых для включения в документ, можно изучить в статье 57 ТК РФ.

Рассмотрение вопроса, связанного с применением в отношении соискателя испытательного периода, происходит в два этапа:

  • В первом пункте указывается длительность временного интервала;
  • Во втором пункте перечисляются соответствующие критерии и задачи, которые новый работник обязан выполнить для успешного прохождения испытаний, что позволит продолжить взаимное сотрудничество юридического лица/ИП с физическим лицом.

Продление испытательного срока

Ранее упоминалось, что наниматель не имеет права безосновательно увеличивать продолжительность испытательного периода для нового сотрудника. Такая мера недопустима законодателем даже в том случае, если работник не возражает на продление этого срока. Нанимателю предоставляется право на осуществление этой процедуры только в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе по следующим обстоятельствам:

  1. Выявление заболевания, требующего оформления больничного отпуска;
  2. Уход сотрудника в доп. отпуск без сохранения заработка по уважительным обстоятельствам;
  3. Необходимость участия в судебном разбирательстве в роле присяжного.

При наличии одного из вышеперечисленных обстоятельств, работодателю допускается продлевать испытательный период на срок отсутствия подчиненного в организации, тогда дата завершения проверочного периода автоматически будет смещена на определенное количество дней.

ВАЖНО! Процедура увеличения срока испытаний осуществляется на основании распорядительного документа, издающегося в компании от имени начальника. При этом к Приказу обязательно прилагаются документы, обосновывающие данное решение руководства.  

Оформление итогов испытательного срока

Официально разработанной процедуры признания работника достойным для дальнейшего сотрудничества и выполнения возложенных трудовых функций – не разработано. На каждого работодателя возлагаются обязанности по:

  • Разработке должностных обязательств проверочного характера, не нарушающих права и интересы сотрудника;
  • Проведению необходимых тестирований и испытаний с целью установления уровня профессиональной подготовленности;
  • Анализу результатов выполнения трудовых функций;
  • Предотвращению и устранению обстоятельств, способных помешать качественному выполнению рабочих обязанностей;
  • Самостоятельной оценки уровня квалификации специалиста.

Итоги прохождения испытаний рекомендуется оформлять в письменном виде начальнику организации. К документу также прикладываются:

  • Объяснительная записка от лица работника, в случае неудовлетворительного прохождения испытаний;
  • Показания коллег, также зафиксированные в письменном виде;
  • Отзывы клиентской аудитории, которую обслуживал непосредственно новый работник.

Наличие вышеуказанных доказательств, будет свидетельствовать об адекватной оценки трудовой деятельности сотрудника в течение испытательного срока. Кроме того, документация может понадобиться работодателю для защиты собственных интересов в процессе судебных разбирательств, если уволенный работник попытается восстановиться в должности посредством обращения в данный госорган.

Процедура увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

В том случае, если по окончании периода испытаний работодатель не удовлетворен качеством работы нового подчиненного, он имеет право по собственной инициативе аннулировать трудовые договоренности. Общий алгоритм действий такой:

  1. Оформление уведомительного документа о неудовлетворительном прохождении испытаний. В содержании документа следует указать конкретные причины, повлиявшие на принятие такого решения начальником организации;
  2. Направления уведомления сотруднику, который обязан ознакомиться с бумагой под личную роспись, не менее чем за три дня до даты аннулирования контракта;
  3. Оформление и издание в организации Приказа об увольнении данного сотрудника;
  4. Выплата гражданину всех положенных финансовых средств и выдача на руки трудового документа.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться