В настоящий момент все больше работодателей трудоустраивают новых сотрудников в штат при условии прохождения ими испытательного срока. Данный период применяется с целью выявления профессиональных навыков соискателя и определения уровня его подготовленности в той области, где ему предстоит трудиться. Каждому гражданину, находящемуся в поисках работы, следует понимать, что бояться заключения трудового договора с испытательным сроком не стоит, ведь применение данного условия в отношении работника возможно только по взаимному согласию сторон. Таким образом, если соискатель категорически против трудоустройства с периодом испытаний, следует сообщить об этом потенциальному работодателю, который, возможно, откажется от использования данного метода проверки.

Процедура установления испытательного срока в отношении нового сотрудника регламентируется статьей 70 трудового законодательства. Согласно данному нормативному Акту, период испытаний может быть установлен только при условии соблюдения таких требований:

  1. Стороны трудовых отношений по взаимному согласию договорились внести данный раздел в положения трудового контракта;
  2. Применение испытательного периода допускается только в отношении новых работников;
  3. Возможность трудоустройства при условии прохождения испытательного срока должна быть обязательно зафиксирована в письменном виде. При отсутствии данного условия в положениях договора, считается, что сотрудник автоматически после подписания контракта трудоустроен в штат;
  4. Если гражданин начал сотрудничать с нанимателем раньше, чем был заключен официальный договор, следует заранее включить в документ раздел об испытательном сроке. После подписания документа данное положение запрещено вносить в соглашение путем оформления дополнительного соглашения;
  5. Вне зависимости от того, находится ли гражданин на испытательном сроке или нет, на него также распространяются все трудовые права и привилегии, доступные лицам, уже находящимся в штате;
  6. Как правило, стандартная продолжительность периода испытаний составляет не более трех месяцев для штатных работников, то есть некоторые лица могут быть приняты в штат и через 1 месяц после подписания контракта. Если же лицо претендует на руководящую должность (ген. директора или же главного бухгалтера фирмы), то в отношении него может быть назначен испытательный период, не превышающий полугода.
ВАЖНО! Информация о трудоустройстве при условии прохождения периода испытаний может быть отражена в трудовом контракте и в Приказе о приеме сотрудника на работу. В трудовой же книжке гражданина любые отметки о данном периоде должны отсутствовать.

Продолжительность испытательного срока

Продолжительность периода испытаний, как правило, устанавливается на усмотрение работодателя. Однако в положениях законодательных Актов для различных категорий трудящихся установлен максимальный срок испытания, нарушать который нанимателям запрещается:

Длительность испытательного срока Категория трудящихся, для которых он установлен
2 недели Соискатели, заключившие с работодателем контракт срочного характера, при условии, что период его действия не превышает 2-6 месяцев
До 3 месяцев Данный срок применяется для всех категорий трудящихся, заключающих с нанимателем бессрочные договора (при условии, что в положениях ТК РФ не предусмотрены другие временные интервалы)
До шести месяцев Устанавливается в отношении граждан, претендующих на руководящий пост

Период испытания, указанный в трудовом соглашении не подлежит продлению. Данная процедура может быть реализована только в случае длительного отсутствия сотрудника на месте трудовой деятельности по уважительным обстоятельствам (например, вследствие долгосрочной болезни).

Некоторые работодатели могут понять уровень профессиональной подготовленности сотрудника еще до окончания прохождения им испытательного срока. В этом случае, начальником компании нередко принимается решение о досрочном включении нового работника в кадровый состав организации на официальной основе.

Читайте также Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ?

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Порядок оформления работника с испытательным сроком

Прежде чем включать в трудовое соглашение с соискателем раздел об установлении испытательного срока, следует ознакомиться с перечнем трудящихся, в отношении которых запрещено применять подобную проверку. К таким категориям относятся:

  1. Граждане, трудоустроенные в организацию на конкурсной основе;
  2. Лица, избранные на выборные должности;
  3. Сотрудники, попавшие в компанию путем перевода из другой фирмы;
  4. Лица, трудоустраивающиеся после окончания средних или высших образовательных учреждений. При этом, с момента их выпуска должно пройти не более одного календарного года;
  5. Беременные женщины;
  6. Соискатели, занимающиеся воспитанием ребенка/детей до полутора лет;
  7. Несовершеннолетние соискатели;
  8. Лица, трудоустраивающиеся в организацию на срок не более двух месяцев.

Если гражданин, проходящий собеседование, не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий трудящихся, то в отношении него можно установить испытательный срок. Разработкой контракта занимается, как правило, специалист кадрового отдела, однако, в небольших компаниях данную задачу может выполнять и сам руководитель.

Содержание трудового договора, в котором предусматривается условие прохождения работником периода испытаний, практически ничем не отличается от контрактов без данного раздела. Перечень обязательных вопросов, необходимых для включения в документ, можно изучить в статье 57 ТК РФ.

Рассмотрение вопроса, связанного с применением в отношении соискателя испытательного периода, происходит в два этапа:

  • В первом пункте указывается длительность временного интервала;
  • Во втором пункте перечисляются соответствующие критерии и задачи, которые новый работник обязан выполнить для успешного прохождения испытаний, что позволит продолжить взаимное сотрудничество юридического лица/ИП с физическим лицом.
Скачать образец трудового соглашения для ИП, предусматривающий испытательный срок для соискателя

Продление испытательного срока

Ранее упоминалось, что наниматель не имеет права безосновательно увеличивать продолжительность испытательного периода для нового сотрудника. Такая мера недопустима законодателем даже в том случае, если работник не возражает на продление этого срока. Нанимателю предоставляется право на осуществление этой процедуры только в том случае, если сотрудник отсутствовал на работе по следующим обстоятельствам:

  1. Выявление заболевания, требующего оформления больничного отпуска;
  2. Уход сотрудника в доп. отпуск без сохранения заработка по уважительным обстоятельствам;
  3. Необходимость участия в судебном разбирательстве в роле присяжного.

При наличии одного из вышеперечисленных обстоятельств, работодателю допускается продлевать испытательный период на срок отсутствия подчиненного в организации, тогда дата завершения проверочного периода автоматически будет смещена на определенное количество дней.

ВАЖНО! Процедура увеличения срока испытаний осуществляется на основании распорядительного документа, издающегося в компании от имени начальника. При этом к Приказу обязательно прилагаются документы, обосновывающие данное решение руководства.  

Оформление итогов испытательного срока

Официально разработанной процедуры признания работника достойным для дальнейшего сотрудничества и выполнения возложенных трудовых функций – не разработано. На каждого работодателя возлагаются обязанности по:

  • Разработке должностных обязательств проверочного характера, не нарушающих права и интересы сотрудника;
  • Проведению необходимых тестирований и испытаний с целью установления уровня профессиональной подготовленности;
  • Анализу результатов выполнения трудовых функций;
  • Предотвращению и устранению обстоятельств, способных помешать качественному выполнению рабочих обязанностей;
  • Самостоятельной оценки уровня квалификации специалиста.

Итоги прохождения испытаний рекомендуется оформлять в письменном виде начальнику организации. К документу также прикладываются:

  • Объяснительная записка от лица работника, в случае неудовлетворительного прохождения испытаний;
  • Показания коллег, также зафиксированные в письменном виде;
  • Отзывы клиентской аудитории, которую обслуживал непосредственно новый работник.

Наличие вышеуказанных доказательств, будет свидетельствовать об адекватной оценки трудовой деятельности сотрудника в течение испытательного срока. Кроме того, документация может понадобиться работодателю для защиты собственных интересов в процессе судебных разбирательств, если уволенный работник попытается восстановиться в должности посредством обращения в данный госорган.

Процедура увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

В том случае, если по окончании периода испытаний работодатель не удовлетворен качеством работы нового подчиненного, он имеет право по собственной инициативе аннулировать трудовые договоренности. Общий алгоритм действий такой:

  1. Оформление уведомительного документа о неудовлетворительном прохождении испытаний. В содержании документа следует указать конкретные причины, повлиявшие на принятие такого решения начальником организации;
  2. Направления уведомления сотруднику, который обязан ознакомиться с бумагой под личную роспись, не менее чем за три дня до даты аннулирования контракта;
  3. Оформление и издание в организации Приказа об увольнении данного сотрудника;
  4. Выплата гражданину всех положенных финансовых средств и выдача на руки трудового документа.
Читайте также Увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье