Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

Несмотря на то, что некоторые предприятия прибегают к помощи аутсорсинговых компаний, предоставляющих бухгалтерские услуги, все же большинство крупных и престижных организаций создают внутренние финансовые отделы, оформляя специалистов в собственный штат. Должность главного бухгалтера относится к руководящим постам, а, соответственно, предполагает более обширный круг обязанностей и, несомненно, материальную ответственность. Именно поэтому к выбору главбуха работодателю следует подходить осознанно, внимательно и с учетом определенных профессиональных нюансов. Процедура оформления трудового договора с главным бухгалтером, скачать образец которого можно будет в данной статье, имеет перечень индивидуальных особенностей и отличий от аналогичной процедуры, совершаемой в отношении штатного сотрудника.

Прежде всего, работодатель обязан решить вопрос об установлении испытательного срока в отношении главного бухгалтера. Период испытаний, продолжительность которого может составлять не более полугода, позволит понять уровень квалификации специалиста и качество выполняемой им работы. Однако трудоустройство главбуха с испытательным сроком является лишь правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому если данная проверка должностного лица не требуется, ее можно не устанавливать.

Руководитель финансового отдела, так же как и начальник организации, несет перед работодателем определенную материальную ответственность. Если в трудовом соглашении изначально не зафиксировано условие о несении полной финансовой ответственности, то главбух будет обязан нести лишь ограниченную ответственность. Оформления никакой дополнительной документации по данному вопросу не требуется.

Еще одним немаловажным вопросом, который заранее необходимо обсудить работодателю и соискателю на должность главного бухгалтера, является срок действия трудового контракта. В связи с тем, что данный специалист является должностным лицом и находится практически наравне с руководителем организации, согласно законодательным Актам договор имеет срочный характер. Период его действия не должен составлять более пяти лет. В том случае, если по окончании этого срока стороны трудовых отношений пожелают продолжить сотрудничество, соглашение продлевается еще на какой-либо определенный промежуток времени.

Одним из основополагающих разделов, включаемых в трудовой договор с главбухом, является пункт о допуске специалиста к конфиденциальным сведениям организации, о порядке хранения и использования секретной документации. Внутренняя бухгалтерская отчетность относится к коммерческой тайне компании, а потому, за ее распространение или утечку информации главный бухгалтер будет призван к ответственности административного характера и к выплате штрафных санкций. Нарушение конфиденциальности сведений нередко становится основанием для аннулирования трудового контракта с главбухом.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Существенные условия трудового договора с главным бухгалтером

Трудовое соглашение с руководителем финансового отдела оформляется по общему порядку, при этом, в документ обязательно вносятся дополнительные разделы, в соответствии со спецификой должности. Основополагающими разделами контракта с главбухом, которые в дальнейшем будут регулировать сотрудничество сторон, являются:

  • Преамбула документа, включающая в себя следующие сведения:
  • Наименование документа;
  • Дата и место его заключения с соискателем;
  • Индивидуальный регистрационный номер;
  • Полные реквизиты организации-работодателя;
  • Личные данные лица, претендующего на должность бухгалтера;
  • Предмет трудового контракта. В данном пункте следует рассмотреть все требования и условия, по которым будет осуществляться сотрудничество должностного лица с потенциальным работодателем;
  • Период действия соглашения, дата выхода на место трудовой деятельности, процедура внесения с документ определенных изменений или коррективов;
  • Права и обязанности, которыми будет наделен главный бухгалтер после заключения контракта. Следует указать не только стандартный перечень прав, но и список дополнительных привилегий, которыми может воспользоваться специалист, занимающий именно эту руководящую должность;
  • Права и обязанности нанимателя по отношению к главбуху;
  • Порядок предоставления заработной платы и иных дополнительных финансовых выплат: премий, компенсаций, пособий;
  • Определение режима труда и отдыха;
  • Определенные гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем в период нетрудоспособности специалиста;
  • Ответственность работодателя и главного бухгалтера по отношению друг к другу, применение штрафных санкций или привлечение к ответственности в случае нарушения положений настоящего договора;
  • Порядок расторжения трудового контракта;
  • Заключительные положения документа.

Кроме того, с недавних пор был введен новый стандарт, положения которого позволяют определить принадлежность соискателя на должность главного бухгалтера. Так:

  1. Образование гражданина должно быть оконченным высшим профессиональным (магистр или специалист). При этом, допускается и наличие непрофильного образования, однако, в этом случае, лицо обязано пройти курсы переквалификации;
  2. Опыт работы соискателя на должность главбуха должен быть не менее трех лет;
  3. Перечень обязательных трудовых функций также был расширен.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться