Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

На сегодняшний день все больше граждан трудоспособного возраста стараются совместить несколько мест трудоустройства с целью получения более высокого уровня ежемесячного дохода. Работодатель, с которым гражданин в первую очередь заключил трудовое соглашение, считается основным и именно ему предоставляется трудовая книжка для внесения соответствующей записи. Место трудовой деятельности, выбранное гражданином для подработки, является дополнительным, но, при этом, трудовой договор по совместительству также необходимо заключать для соблюдения норм законодательства.

В соответствии с положениями ТК РФ, различают две разновидности совместительства:

  1. Внешнее – подразумевается, что трудящийся заключил письменные договоренности с посторонним работодателем, не с тем, с которым на сегодняшний день уже сотрудничает;
  2. Внутреннее – трудовое взаимодействие гражданина осуществляется с одним и тем же юридическим лицом, но, при этом, работник совмещает несколько различных должностей, получая за каждую определенную заработную плату.
ВАЖНО! Основные вопросы, касающиеся совмещения нескольких мест работы, рассматриваются в статье 44 Трудового Кодекса. Для законного сотрудничества с каждым из работодателей следует фиксировать трудовое взаимодействие на официальном уровне – путем оформления письменного договора.

Основные особенности договора по совместительству

Все основные особенности сотрудничества работодателя и совместителя прописываются в заключаемом трудовом соглашении. Документ разрабатывается в двух экземплярах, каждый из которых затем передается обеим сторонам взаимоотношений, при этом, каждый бланк должен быть завизирован подписями нанимателя и соискателя, в противном же случае, документ утрачивает свою юридическую значимость. К основным нюансам работы по совместительству относятся:

  • Самым основным ограничением, которое предусматривается для совместителей, является возраст работника. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, не могут быть приняты на работу по совместительству. Суть данного ограничения заключается в том, что подростки не обладают еще достаточным уровнем физической и эмоциональной подготовленности, который бы позволил совмещать учебу с двумя видами трудовой деятельности;
  • Данный вид взаимодействия работодателя и подчиненного является регулярным и в обязательном порядке оплачиваемым. Сотрудничество должно осуществляться на законных основаниях, а, следовательно, сопровождаться оформлением и подписанием трудового договора. В содержании документа следует указать, что трудовая деятельность осуществляется на основании совмещения;
  • Выполнение трудовых функций на дополнительной работе имеет строго ограниченную продолжительность рабочей смены. Работа по совмещению не должна превышать 4-х часов в день, если этот же день является рабочим и на основном месте трудоустройства. При этом, гражданин имеет право выполнять трудовые функции по совместительству на протяжении полной рабочей смены, если в этот день он свободен от основной работы;
  • Условия и порядок предоставления зарплаты совместителям имеет ту же систему, что и остальным сотрудникам, но при этом учитывается количество отработанных часов (так как у совместителей оно, как правило, меньше в два раза);
  • Помимо обязательной оплаты труда, лица имеют право и на получение дополнительных компенсаций, пособий и вознаграждений со стороны руководства. Предоставление подчиненным услуг социального страхования также входит в прямую обязанность работодателя;
  • Каждому гражданину, совмещающему несколько должностей, полагается предоставление отпуска. При этом, Закон обязывает работодателей оформлять лицам отпускные периоды параллельно с отдыхом на основном месте работы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Трудовой договор по совместительству

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Обязательные условия трудового договора с совместителем

Несмотря на то, что стандартного шаблона оформления рабочего соглашения с совместителем не разработано, в положениях трудового законодательства зафиксирован перечень обязательных условий, которые следует рассмотреть в договоре сотрудничества:

  1. Личные данные соискателя, к которым, как правило, относятся: ФИО, паспортные реквизиты;
  2. Подробная информация об организации-нанимателе;
  3. Дата оформления и подписания трудового соглашения;
  4. Место заключения договора. Чаще всего, указывают просто город, опуская указания конкретного адреса;
  5. Адрес расположения организации, по которому лицу предстоит выполнять трудовые функции;
  6. Перечень рабочих обязательств, которые будут возложены на соискателя после подписания договора;
  7. Информация о длительности трудовой смены гражданина. Как правило, фиксируются часы работы, а также часы отдыха/перерывов;
  8. В обязательном порядке указывается дата первого рабочей смены лица. Чаще всего она совпадает с датой подписания трудового договора. Если такие сведения будут отсутствовать в содержании документа, первым рабочем днем по умолчанию считается следующий после заключения договоренностей;
  9. Порядок и условия предоставления ежемесячной зарплаты. В документе следует точно указать размер дохода, дату перечисления средств и иные нюансы предоставления заработка. Также работодатель обязан соблюдать требование Закона, которое гласит о том, что ежемесячный размер дохода сотрудника не может быть менее одного МРОТ по региону проживания и работы, при условии трудоустройства на полный график. Минимальная величина зарплаты совместителя должна устанавливаться на основании этого требования согласно отработанным часам;
  10. Условия выполнения трудовых обязанностей, которые будут предоставлены работодателем. Если подразумевается присутствие вредных или опасных факторов, данные сведения также должны быть зафиксированы в договоре;
  11. Ответственность работника-совместителя за невыполнение условий договора. Также следует указать определенные меры воздействия, порядок наложения штрафных санкций в случае выявления нарушений трудового регламента, установленного в организации. Каждый работодатель обязан понимать, что привлечь сотрудника к ответственности можно только в том случае, если лицо заранее было ознакомлено с запретами, ограничениями и иными особенностями сотрудничества;
  12. Если трудовой договор с соискателем предусматривает временный характер, то в документе необходимо указать конкретный период трудового взаимодействия двух сторон отношений.

Помимо существенных условий, отсутствие которых будет являться поводом для признания трудового договора недействительным, каждый работодатель имеет право разработать и внести в договор дополнительные параметры сотрудничества с подчиненным. При этом, ни одно из зафиксированных в документе положений не должно нарушать или ущемлять трудовые права работника. В случае выявления данного факта компетентными органами, работодатель, а также его законный представитель – ген. директор/ директор, будут призваны к административной ответственности.

С кем нельзя заключать договор совместительства

Законодателем разработан определенный перечень категорий трудящихся, с которыми запрещается оформлять соглашения о сотрудничестве на основании совмещения. К таким лицам относятся:

  • Подростки, не достигшие возраста 18 лет;
  • Граждане, занимающие руководящую должность в другой организации;
  • Сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
  • Представители ведомства внешней разведки страны, при условии, что трудоустройство по совместительству не является необходимостью для выполнения поставленной задачи;
  • Лица, занимающие руководящую должность на каком-либо охранном предприятии, а также сотрудники охраны;
  • Физические лица, занимающиеся адвокатской практикой, судьи;
  • Граждане, несущие службу в правоохранительных органах;
  • Прокуроры;
  • Лица, входящие в состав Правительства РФ;
  • Граждане, занимающие муниципальные или иные государственные посты.

Большинство представителей вышеперечисленных категорий трудящихся на своем основном месте работы допущены к сведениям конфиденциального характера, что не позволяет им трудоустраиваться по совмещению к другим работодателям и вступать в иные трудовые договоренности.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье