Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Бывают ситуации, когда наличие тех или иных жизненных обстоятельств не позволяет гражданам трудоустраиваться на полный рабочий день, продолжительность которого, как правило, составляет 8 часов. Кроме того, специфика некоторых организаций также не предусматривает сотрудничество с работниками на протяжении полной рабочей смены. Единственным выходом для работодателей и соискателей в таких случаях является заключение трудового договора на неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки. Вариант подобного сотрудничества не обозначает ухудшения положения трудящегося, наоборот, взаимодействие двух сторон осуществляется на основании взаимных интересов.

В положениях трудового законодательства отсутствует понятие «полставки», данный термин используется лишь на практике и подразумевает порядок исполнения трудовых функций на протяжении неполного рабочего дня/недели, например:

  • Если длительность рабочей смены составляет 8 часов, то при трудоустройстве на неполную ставку смена не будет превышать 4-х часов в день;
  • При 6-тидневной рабочей недели, продолжительность труда работника не превысит трех дней;
  • Не более двух рабочих недель при стандартной занятости на протяжении месяца.

Как правило, трудоустройство на 0,5 ставки требуется в следующих случаях:

  1. При указании данного пожелания самим работником в заявлении, при условии, что приведены адекватные основания такого прошения и работодатель не против изменения графика лица;
  2. Пожелание беременной сотрудницы, которая имеет право трудоустройства на неполный рабочий день в соответствии с положениями статьи 93 ТК РФ;
  3. На трудоустройство в организацию претендует женщина, воспитывающая без супруга детей, не достигших возраста 14 лет;
  4. Сотрудница, несовершеннолетний ребенок которой имеет инвалидность и требует постоянного ухода;
  5. Гражданин, который возложил на себя обязательства по уходу за больным родственником, при условии, что существуют соответствующие документальные доказательства, подтверждающие наличие недуга.
ВАЖНО! Работодателям запрещается отказывать в трудоустройстве на неполную ставку вышеперечисленным категориям трудящихся. В противном случае, отказ будет квалифицирован в качестве нарушения трудовых прав граждан.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Трудовой договор на неполный рабочий день: образец 2020 на 0.5 ставки

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Правила оформления трудового договора на неполный рабочий день

Задача по разработке и оформлению трудового договора на 0,5 ставки возлагается, как правило, на специалистов-кадровиков. Как и обычные соглашения, документ оформляется в двух экземплярах для предоставления каждой из сторон. Несмотря на то, что унифицированной формы заполнения документа не предусмотрено, следует обратить особое внимание на рассмотрение следующих положений контракта:

  • График выполнения работником трудовых функций. В обязательном порядке следует подробно рассмотреть длительность рабочей смены лица, часы ее начала и окончания, длительность возможных перерывов;
  • Условия оплаты труда. На данный раздел следует обратить особое внимание, так как предоставление положенных денежных средств будет осуществляться пропорционально времени выполнения лицом должностных обязанностей или же соразмерно объему выполненных задач;
  • Трудовые функции работника, которые он должен успеть сделать за неполный рабочий день;
  • Условия оформления ежегодного отпуска. К слову, его продолжительность не сокращается в два раза, а предоставляется в полном объеме;
  • В том случае, если сотрудник систематически задерживался на работе, все сверхурочное время будет подлежать дополнительной оплате со стороны работодателя;
  • Права и обязанности сторон трудовых договоренностей по отношению друг к другу;
  • Ответственность работодателя и подчиненного за нарушение положений договора;
  • Иные существенные вопросы, которые подлежат обязательному рассмотрению перед началом сотрудничества.

Какие документы потребуются от соискателя для трудоустройства на 0,5 ставки

Для того, чтобы заключить с нанимателем трудовое соглашение по укороченному графику, соискатель должен предъявить следующий пакет обязательных документов:

  1. Паспорт;
  2. Трудовую книжку, при условии, что ранее она была оформлена у предыдущего работодателя. Если лицо не имеет данного документа, то нынешний наниматель обязан заняться оформлением данного документа;
  3. Документ воинского учета;
  4. Диплом о получении образования или прохождения иных дополнительных курсов.

В некоторых ситуациях работодатели также запрашивают от соискателей предоставления справок, подтверждающих отсутствие судимости и привлечения к тому или иному административному наказанию.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье