Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

При рассмотрении процедуры заключения рабочего контракта между нанимателем и подчиненным многие граждане автоматически подразумевают сотрудничество юр. лица (организации)/ИП с физическим лицом, так как такой вид трудового взаимодействия наиболее распространен на сегодняшний день. Несмотря на это, заключение трудового договора между двумя физическими лицами также допустимо, пусть и применяется довольно редко. Данная процедура регламентируется нормами Трудового Кодекса, а конкретнее, статьей 20, и имеет свои особенности и нюансы, появление которых спровоцировано статусом нанимателя и спецификой функций, возлагаемых на исполнителя.

В соответствии с нормами Закона, физ. лицо, выступающее в статусе нанимателя, должно обладать следующими характеристиками:

  • Лицо обязано достигнуть возраста 18 лет и быть:
  • Полностью дееспособной личностью;
  • Ограниченно дееспособным лицами, что подтверждается судебным постановлением, но при этом обладать письменным разрешением со стороны попечителей на осуществление деятельности. Данным гражданам допускается сотрудничать с другими физическими лицами, нанимая их с целью личного обслуживания или возлагая обязанности по ведению хозяйственной деятельности;
  • Полностью недееспособными людьми, согласно судебному решению, однако имеющими собственный заработок и опекунов, которые от их лица будут нанимать исполнителей с целью осуществления личного обслуживания и помощи в ведении хозяйственной деятельности.
ВАЖНО! С лиц, обладающих ограниченной или полной недееспособностью, снимается ответственность по исполнению функций «работодателя», возложенных на них положениями трудового договора. Все обязательства перед «подчиненным», например, предоставление ему зарплаты, возлагаются на представителей недееспособных граждан.
  • Подросток может не достигнуть совершеннолетия, но заключить трудовое соглашение с работником, при условии досрочного оформления на себя полной гражданской дееспособности;
  • Достигнуть подросткового возраста (14 лет), обладать личным заработком и иметь в наличии письменное разрешение от родителей/опекунов.

Список документов, необходимых для оформления трудового договора между физическими лицами

Несмотря на то, что официальное взаимодействие трудового характера двух физических лиц не особо распространено на практике, граждане в статусе «нанимателя» имеют право запросить у «работников» определенный пакет документации, дабы удостовериться в подлинности устно изложенных сведений личного характера. К перечню обязательных бумаг относятся:

  1. Паспорта или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
  2. СНИЛС и ИНН, при условии их наличия у работника. Также допускается предоставление данных документов и в электронном виде;
  3. Трудовая книжка, при условии, что она ранее была оформлена другим работодателем. Здесь же необходимо упомянуть, что заниматься оформлением данного документа, а также вносить в него те или иные поправки дозволено только физическим лицам в статусе ИП (в соответствии со статьей 309 ТК РФ). Все остальные категории нанимателей не имеют права заполнять трудовой документ;
  4. Военный билет или приписное свидетельство из военкомата;
  5. Документы, подтверждающие наличие у работника профильного образования, по которому, собственно, он сейчас и выполняет свои трудовые функции: диплом из среднего профессионального или высшего образовательного учреждения, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации или же документы об окончании каких-либо дополнительных специализированных курсов;
  6. Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости. Как правило, документ требуется при трудоустройстве лица на должность сиделки или няни;
  7. Справка об отсутствии фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными запрещенными препаратами.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Трудовой договор между физическими лицами

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Правила оформления трудового договора, заключаемого между физическими лицами

На физическое лицо, выступающее в качестве работодателя, возлагается обязанность по разработке шаблона трудового соглашения, так как унифицированной формы данного документа не существует. При осуществлении данного мероприятия, гражданин обязан придерживаться следующих правил:

  • Изучить положения статьи 57 трудового законодательства и рассмотреть в контракте все обязательные вопросы, предусмотренные Законом, внести необходимые реквизиты. При невыполнении данного требования, документ не будет обладать юридической силой;
  • Помимо стандартных пунктов и условий, в трудовом соглашении необходимо зафиксировать собственные требования и гарантии, которые работодатель может со своей стороны предъявить исполнителю обязанностей.

К наиболее существенным разделам, рассмотрение которых в обязательном порядке требует законодатель, относятся:

  1. Личные сведения физических лиц, официально оформляющих собственное сотрудничество: ФИО, реквизиты из паспорта, адреса проживания граждан;
  2. Место заключения письменных договоренностей, а также дата подписания документа;
  3. Обязанности, возлагаемые на физическое лицо работодателем;
  4. Срок действия заключенного трудового договора, при условии ограниченного периода сотрудничества физ. лиц. Если же соглашение имеет бессрочный характер, в документе прописывается дата первого рабочего дня исполнителя;
  5. Условия предоставления работодателем заработной платы. Следует подробно рассмотреть процедуру выплаты денежных средств, дату перечисления заработка, величину дохода, возможность получения дополнительных премий, материальных вознаграждений, компенсаций или же пособий;
  6. График трудовой деятельности и режим отдыха «подчиненного». Работодатель обязан соблюдать требования законодательных Актов, согласно которым длительность трудовой недели подчиненного не должна быть более 40 часов, а ежегодный отпускной период не может быть менее 28 суток;
  7. Образ выполнения трудовых функций. Если работа сотрудника имеет разъездной характер, то в договоре обязательно следует подробно рассмотреть данный вопрос;
  8. Трудовые условия, предоставляемые нанимателем;
  9. Виды соц. страхования, которыми имеет право воспользоваться трудящийся в течение сотрудничества с нанимателем;
  10. Дополнительные положения, которые подлежат рассмотрению согласно нормам ТК РФ, а также те, которые работодатель желает указать по собственной инициативе.
ВАЖНО! После заключения с работником официального контракта, наниматель обязан произвести регистрацию документа в органе местного самоуправления, представители которого обслуживают адрес проживания физ. лица, имеющего статус «работодателя».

Для наглядности и правильности составления трудового соглашения вы можете воспользоваться образцом документа, представленным ниже.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье