Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 3 минут

При рассмотрении процедуры заключения рабочего контракта между нанимателем и подчиненным многие граждане автоматически подразумевают сотрудничество юр. лица (организации)/ИП с физическим лицом, так как такой вид трудового взаимодействия наиболее распространен на сегодняшний день. Несмотря на это, заключение трудового договора между двумя физическими лицами также допустимо, пусть и применяется довольно редко. Данная процедура регламентируется нормами Трудового Кодекса, а конкретнее, статьей 20, и имеет свои особенности и нюансы, появление которых спровоцировано статусом нанимателя и спецификой функций, возлагаемых на исполнителя.

В соответствии с нормами Закона, физ. лицо, выступающее в статусе нанимателя, должно обладать следующими характеристиками:

  • Лицо обязано достигнуть возраста 18 лет и быть:
  • Полностью дееспособной личностью;
  • Ограниченно дееспособным лицами, что подтверждается судебным постановлением, но при этом обладать письменным разрешением со стороны попечителей на осуществление деятельности. Данным гражданам допускается сотрудничать с другими физическими лицами, нанимая их с целью личного обслуживания или возлагая обязанности по ведению хозяйственной деятельности;
  • Полностью недееспособными людьми, согласно судебному решению, однако имеющими собственный заработок и опекунов, которые от их лица будут нанимать исполнителей с целью осуществления личного обслуживания и помощи в ведении хозяйственной деятельности.
ВАЖНО! С лиц, обладающих ограниченной или полной недееспособностью, снимается ответственность по исполнению функций «работодателя», возложенных на них положениями трудового договора. Все обязательства перед «подчиненным», например, предоставление ему зарплаты, возлагаются на представителей недееспособных граждан.
  • Подросток может не достигнуть совершеннолетия, но заключить трудовое соглашение с работником, при условии досрочного оформления на себя полной гражданской дееспособности;
  • Достигнуть подросткового возраста (14 лет), обладать личным заработком и иметь в наличии письменное разрешение от родителей/опекунов.

Список документов, необходимых для оформления трудового договора между физическими лицами

Несмотря на то, что официальное взаимодействие трудового характера двух физических лиц не особо распространено на практике, граждане в статусе «нанимателя» имеют право запросить у «работников» определенный пакет документации, дабы удостовериться в подлинности устно изложенных сведений личного характера. К перечню обязательных бумаг относятся:

  1. Паспорта или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
  2. СНИЛС и ИНН, при условии их наличия у работника. Также допускается предоставление данных документов и в электронном виде;
  3. Трудовая книжка, при условии, что она ранее была оформлена другим работодателем. Здесь же необходимо упомянуть, что заниматься оформлением данного документа, а также вносить в него те или иные поправки дозволено только физическим лицам в статусе ИП (в соответствии со статьей 309 ТК РФ). Все остальные категории нанимателей не имеют права заполнять трудовой документ;
  4. Военный билет или приписное свидетельство из военкомата;
  5. Документы, подтверждающие наличие у работника профильного образования, по которому, собственно, он сейчас и выполняет свои трудовые функции: диплом из среднего профессионального или высшего образовательного учреждения, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации или же документы об окончании каких-либо дополнительных специализированных курсов;
  6. Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости. Как правило, документ требуется при трудоустройстве лица на должность сиделки или няни;
  7. Справка об отсутствии фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными запрещенными препаратами.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Правила оформления трудового договора, заключаемого между физическими лицами

На физическое лицо, выступающее в качестве работодателя, возлагается обязанность по разработке шаблона трудового соглашения, так как унифицированной формы данного документа не существует. При осуществлении данного мероприятия, гражданин обязан придерживаться следующих правил:

  • Изучить положения статьи 57 трудового законодательства и рассмотреть в контракте все обязательные вопросы, предусмотренные Законом, внести необходимые реквизиты. При невыполнении данного требования, документ не будет обладать юридической силой;
  • Помимо стандартных пунктов и условий, в трудовом соглашении необходимо зафиксировать собственные требования и гарантии, которые работодатель может со своей стороны предъявить исполнителю обязанностей.

К наиболее существенным разделам, рассмотрение которых в обязательном порядке требует законодатель, относятся:

  1. Личные сведения физических лиц, официально оформляющих собственное сотрудничество: ФИО, реквизиты из паспорта, адреса проживания граждан;
  2. Место заключения письменных договоренностей, а также дата подписания документа;
  3. Обязанности, возлагаемые на физическое лицо работодателем;
  4. Срок действия заключенного трудового договора, при условии ограниченного периода сотрудничества физ. лиц. Если же соглашение имеет бессрочный характер, в документе прописывается дата первого рабочего дня исполнителя;
  5. Условия предоставления работодателем заработной платы. Следует подробно рассмотреть процедуру выплаты денежных средств, дату перечисления заработка, величину дохода, возможность получения дополнительных премий, материальных вознаграждений, компенсаций или же пособий;
  6. График трудовой деятельности и режим отдыха «подчиненного». Работодатель обязан соблюдать требования законодательных Актов, согласно которым длительность трудовой недели подчиненного не должна быть более 40 часов, а ежегодный отпускной период не может быть менее 28 суток;
  7. Образ выполнения трудовых функций. Если работа сотрудника имеет разъездной характер, то в договоре обязательно следует подробно рассмотреть данный вопрос;
  8. Трудовые условия, предоставляемые нанимателем;
  9. Виды соц. страхования, которыми имеет право воспользоваться трудящийся в течение сотрудничества с нанимателем;
  10. Дополнительные положения, которые подлежат рассмотрению согласно нормам ТК РФ, а также те, которые работодатель желает указать по собственной инициативе.
ВАЖНО! После заключения с работником официального контракта, наниматель обязан произвести регистрацию документа в органе местного самоуправления, представители которого обслуживают адрес проживания физ. лица, имеющего статус «работодателя».

Для наглядности и правильности составления трудового соглашения вы можете воспользоваться образцом документа, представленным ниже.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье