Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 2 минут

Прежде чем рассматривать основные положения и реквизиты типовых соглашений, заключаемых с соискателями, следует разобраться с тем, зачем, собственно, работодатели внедряют использование типового договора на микропредприятиях, образец заполнения которого будет представлен ниже. Итак, юридическое лицо, имеющее статус «микропредприятия» является компанией, доход которой не превышает 120 миллионов рублей в год, а количество сотрудников достигает не более 15 человек.  Разработка кадровой документации на таких предприятиях осуществлялась до некоторого времени по общим правилам и достигала весьма значительных объемов.

Типовая форма трудового соглашения была предложена с целью уменьшения количества официальных бумаг, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя. Так, например, внесение в типовой договор нескольких новых положений позволило не разрабатывать отдельные документы, фиксирующие график работы немногочисленных сотрудников, положения о получаемом лицами ежемесячном заработке, премиях, а также правила трудовой дисциплины, использующиеся на предприятии. Таким образом, документооборот субъектов малого и среднего бизнеса значительно сократился и упростился.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Типовой договор для микропредприятий 2020 года, образец заполнения

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

В настоящий момент типовая форма письменных договоренностей, заключаемых между двумя сторонами трудовых отношений небольших предприятий, включает в себя довольно много условий, которые раньше выносились в отдельные внутренние нормативные акты. Трудовое соглашение в обязательном порядке должно иметь письменную форму и содержать следующие основные разделы:

  • Общие положения, в которых будут зафиксированы трудовые условия, предоставленные работнику, а также трудовые функции, возложенные на лицо на период действия договора;
  • Права и обязанности, которыми наделен работник на период взаимодействия с нынешним работодателем;
  • Права и обязанности нанимателя;
  • Условия и величина дохода, на который может рассчитывать работник;
  • Положение, регулирующее длительность рабочего времени, а также период отдыха гражданина;
  • Меры безопасности, которыми работодатель обязан обеспечить подчиненного на период действия трудового договора;
  • Определенные социальные гарантии, которыми может воспользоваться работник;
  • Иные значимые вопросы, которые затрагивают процесс выполнения должностных обязательств на работодателя;
  • Положение, регулирующее процесс внесения каких-либо изменений в трудовое соглашение в будущем;
  • Итоговые положения.

Ниже представлен образец бланка типового трудового соглашения, который может использоваться работодателем для официальной фиксации с новым работником взаимоотношений.

Типовой договор также разрабатывается в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а второй передается новому сотруднику. Каждый из бланков визируется подписью руководителя и подчиненного, после чего документ наделяется юридической силой, а отношения двух сторон становятся полностью официальными. После осуществления этой процедуры сотрудник получает право на пользование всеми трудовыми привилегиями, зафиксированными законодателем в Трудовом Кодексе. Если с гражданами уже были ранее заключены обычные трудовые соглашения, то при переходе на типовую форму, договор перезаключать не требуется. Достаточным будет внесение в уже имеющийся документ соответствующих изменений.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье