Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 2 минут

Прежде чем рассматривать основные положения и реквизиты типовых соглашений, заключаемых с соискателями, следует разобраться с тем, зачем, собственно, работодатели внедряют использование типового договора на микропредприятиях, образец заполнения которого будет представлен ниже. Итак, юридическое лицо, имеющее статус «микропредприятия» является компанией, доход которой не превышает 120 миллионов рублей в год, а количество сотрудников достигает не более 15 человек.  Разработка кадровой документации на таких предприятиях осуществлялась до некоторого времени по общим правилам и достигала весьма значительных объемов.

Типовая форма трудового соглашения была предложена с целью уменьшения количества официальных бумаг, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя. Так, например, внесение в типовой договор нескольких новых положений позволило не разрабатывать отдельные документы, фиксирующие график работы немногочисленных сотрудников, положения о получаемом лицами ежемесячном заработке, премиях, а также правила трудовой дисциплины, использующиеся на предприятии. Таким образом, документооборот субъектов малого и среднего бизнеса значительно сократился и упростился.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

В настоящий момент типовая форма письменных договоренностей, заключаемых между двумя сторонами трудовых отношений небольших предприятий, включает в себя довольно много условий, которые раньше выносились в отдельные внутренние нормативные акты. Трудовое соглашение в обязательном порядке должно иметь письменную форму и содержать следующие основные разделы:

  • Общие положения, в которых будут зафиксированы трудовые условия, предоставленные работнику, а также трудовые функции, возложенные на лицо на период действия договора;
  • Права и обязанности, которыми наделен работник на период взаимодействия с нынешним работодателем;
  • Права и обязанности нанимателя;
  • Условия и величина дохода, на который может рассчитывать работник;
  • Положение, регулирующее длительность рабочего времени, а также период отдыха гражданина;
  • Меры безопасности, которыми работодатель обязан обеспечить подчиненного на период действия трудового договора;
  • Определенные социальные гарантии, которыми может воспользоваться работник;
  • Иные значимые вопросы, которые затрагивают процесс выполнения должностных обязательств на работодателя;
  • Положение, регулирующее процесс внесения каких-либо изменений в трудовое соглашение в будущем;
  • Итоговые положения.

Ниже представлен образец бланка типового трудового соглашения, который может использоваться работодателем для официальной фиксации с новым работником взаимоотношений.

Типовой договор также разрабатывается в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а второй передается новому сотруднику. Каждый из бланков визируется подписью руководителя и подчиненного, после чего документ наделяется юридической силой, а отношения двух сторон становятся полностью официальными. После осуществления этой процедуры сотрудник получает право на пользование всеми трудовыми привилегиями, зафиксированными законодателем в Трудовом Кодексе. Если с гражданами уже были ранее заключены обычные трудовые соглашения, то при переходе на типовую форму, договор перезаключать не требуется. Достаточным будет внесение в уже имеющийся документ соответствующих изменений.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье