Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

В соответствии с положениями Кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношений работодателя и подчиненного, договоренности двух сторон в обязательном порядке должны быть зафиксированы письменно. Данная мера предусмотрена для того, чтобы в случае возникновения конфликтной или спорной ситуации, пострадавшая сторона смогла отстоять и защитить собственные ущемленные права в вышестоящих инстанциях. В данной статье будут рассмотрены существенные условия трудового договора, в случае отсутствия которых документ будет признан недействительным.

Итак, в содержании статьи 57 трудового законодательства зафиксированы следующие обязательные разделы, которые должны содержаться в трудовом контракте:

  • Конкретное место работы гражданина, принимаемого в компанию. В договоре следует четко прописать полное наименование организации-нанимателя и ее реальное местонахождение. В том случае, если работодатель имеет несколько офисов/отделений/филиалов, функционирующих в разных местностях, то в договоре с соискателем указывается адрес, где лицо будет фактически выполнять свои обязанности. Внесение тех или иных коррективов в данный пункт договора возможно только по взаимному согласию сторон;
  • Перечень трудовых обязанностей, которые будут возложены на гражданина после подписания соглашения. При этом, стоит учесть профессиональную направленность соискателя. Работодатель не имеет права включать в список функции, выполнение которых будет недоступно будущему подчиненному в связи с отсутствием соответствующей квалификации. Кроме того, руководителю запрещено требовать от работника выполнения трудовых задач, не указанных в договоре. Изменение первичного списка обязанностей может происходить только по взаимному согласию нанимателя и сотрудника;
  • Даты начала и окончания трудовой деятельности. Как правило, новый сотрудник обязан приступить к выполнению работы на следующий день после подписания контракта с начальником, однако, в некоторых случаях допускается отсрочка этого момента по взаимной договоренности сторон. Данный пункт договора имеет важное значение, так как положения законодательства об оплате труда распространяются на лицо непосредственно в период выполнения им трудовых функций;
  • Условия предоставления ежемесячной заработной платы. В данном пункте договора работодатель обязан зафиксировать не только размер окладной части сотрудника, которая обязательна к ежемесячному перечислению, но также и условия, порядок, величину дополнительных надбавок или материальных вознаграждений, разработанных в компании в качестве поощрительной меры;
  • Срок действия договора, при условии, что работодатель и соискатель пришли к взаимной договоренности о временном взаимодействии друг с другом. Срочные трудовые соглашения заключаются, как правило, либо на конкретный период времени (на срок выполнения сезонных работ), либо на период выполнения определенной задачи. При этом, максимальный срок действия таких договоренностей составляет 5 лет;
  • Положение, регулирующее режим работы и отдыха сотрудника. В нем содержаться перерывы, предоставляемые трудящимся на протяжении рабочего дня, время начала работы, а также длительность трудовой смены;
  • Условия труда, в которых лицу предстоит выполнять должностные обязанности. Так, данный пункт может предусматривать ненормированный график или же наличие тех или иных вредных факторов.

В случае отсутствия в письменном соглашении хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов, документ будет считаться ничтожным, а наниматель может быть привлечен к административному виду ответственности. В связи с тем, что договор не будет иметь юридической силы, его заключение считается бессмысленным.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Существенные условия трудового договора

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Необязательные условия трудового соглашения

Помимо обязательных положений, регулирующих основные моменты трудовых взаимоотношений работодателя и подчиненного, определен ряд дополнительных вопросов, которые также необходимо осветить в трудовом договоре, при условии, что они не нарушают права сотрудника. К таким, как правило, относятся:

  1. Прохождение испытательного срока: условия его успешного преодоления, продолжительность, дата окончания и переход в постоянный штат сотрудников;
  2. Конкретное описание места выполнения трудовой деятельности. Например, некоторые работодатели в соглашении указывают структурное подразделение, в которое будет определен новый сотрудник после заключения контракта;
  3. Если для выполнения возложенных функций, работника следует ознакомить с конфиденциальными сведениями организации, то прописывается отдельный пункт о порядке их предоставления, хранения работником, а также о неразглашении третьим лицам;
  4. Виды и условия дополнительного страхования сотрудника. Некоторые ответственные работодатели предоставляют подчиненным, работающим во вредных или опасных для жизни условиях, дополнительные услуги страхования от возможных несчастных случаев на производстве;
  5. Возможность улучшения материальных или бытовых условий сотрудника, его супруги/супруга и общих детей;
  6. Если организация предоставляет своим работникам возможность прохождения обучения за счет организации, то в трудовом договоре следует прописать порядок и условия получения доп. образования или повышения квалификации уже имеющейся профессиональной направленности. Кроме того, на практике работодателями распространено указание минимального срока, который сотрудник обязан отработать после обучения;
  7. Порядок предоставления дополнительного отпускного периода за определенные трудовые заслуги, а также условия начисления за него материальных выплат;
  8. Иные дополнительные привилегии, которые работодатель готов предоставить своему подчиненному, при условии, что они не ухудшают положение сотрудника и соблюдают все требования законодателя.

Порядок внесения изменений в условия трудового договора

Нередко можно встретить ситуации, когда работодатель хочет внести те или иные коррективы в трудовой договор, заключенный с работником. Проведение данной процедуры допускается исключительно с согласия трудящегося, который должен быть уведомлен о намерении начальника за 2 месяца до вступления нововведений в силу. В том случае, если изменения каким-либо образом ущемляют права гражданина или же не удовлетворяют его трудовых интересов, то сотрудник имеет право:

  • Подать прошение на имя руководителя о желании перевестись на другую должность, при этом уровень его ежемесячного дохода не должен быть снижен;
  • Аннулировать с нанимателем рабочие отношения, указав причиной своего ухода недовольство новыми условиями труда.

Если от нововведений работодатель отказаться никак не может, то работнику, как правило, предлагается определенная материальная компенсация.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье