В соответствии с положениями Кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношений работодателя и подчиненного, договоренности двух сторон в обязательном порядке должны быть зафиксированы письменно. Данная мера предусмотрена для того, чтобы в случае возникновения конфликтной или спорной ситуации, пострадавшая сторона смогла отстоять и защитить собственные ущемленные права в вышестоящих инстанциях. В данной статье будут рассмотрены существенные условия трудового договора, в случае отсутствия которых документ будет признан недействительным.
Итак, в содержании статьи 57 трудового законодательства зафиксированы следующие обязательные разделы, которые должны содержаться в трудовом контракте:
- Конкретное место работы гражданина, принимаемого в компанию. В договоре следует четко прописать полное наименование организации-нанимателя и ее реальное местонахождение. В том случае, если работодатель имеет несколько офисов/отделений/филиалов, функционирующих в разных местностях, то в договоре с соискателем указывается адрес, где лицо будет фактически выполнять свои обязанности. Внесение тех или иных коррективов в данный пункт договора возможно только по взаимному согласию сторон;
- Перечень трудовых обязанностей, которые будут возложены на гражданина после подписания соглашения. При этом, стоит учесть профессиональную направленность соискателя. Работодатель не имеет права включать в список функции, выполнение которых будет недоступно будущему подчиненному в связи с отсутствием соответствующей квалификации. Кроме того, руководителю запрещено требовать от работника выполнения трудовых задач, не указанных в договоре. Изменение первичного списка обязанностей может происходить только по взаимному согласию нанимателя и сотрудника;
- Даты начала и окончания трудовой деятельности. Как правило, новый сотрудник обязан приступить к выполнению работы на следующий день после подписания контракта с начальником, однако, в некоторых случаях допускается отсрочка этого момента по взаимной договоренности сторон. Данный пункт договора имеет важное значение, так как положения законодательства об оплате труда распространяются на лицо непосредственно в период выполнения им трудовых функций;
- Условия предоставления ежемесячной заработной платы. В данном пункте договора работодатель обязан зафиксировать не только размер окладной части сотрудника, которая обязательна к ежемесячному перечислению, но также и условия, порядок, величину дополнительных надбавок или материальных вознаграждений, разработанных в компании в качестве поощрительной меры;
- Срок действия договора, при условии, что работодатель и соискатель пришли к взаимной договоренности о временном взаимодействии друг с другом. Срочные трудовые соглашения заключаются, как правило, либо на конкретный период времени (на срок выполнения сезонных работ), либо на период выполнения определенной задачи. При этом, максимальный срок действия таких договоренностей составляет 5 лет;
- Положение, регулирующее режим работы и отдыха сотрудника. В нем содержаться перерывы, предоставляемые трудящимся на протяжении рабочего дня, время начала работы, а также длительность трудовой смены;
- Условия труда, в которых лицу предстоит выполнять должностные обязанности. Так, данный пункт может предусматривать ненормированный график или же наличие тех или иных вредных факторов.
В случае отсутствия в письменном соглашении хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов, документ будет считаться ничтожным, а наниматель может быть привлечен к административному виду ответственности. В связи с тем, что договор не будет иметь юридической силы, его заключение считается бессмысленным.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)
Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)
Необязательные условия трудового соглашения
Помимо обязательных положений, регулирующих основные моменты трудовых взаимоотношений работодателя и подчиненного, определен ряд дополнительных вопросов, которые также необходимо осветить в трудовом договоре, при условии, что они не нарушают права сотрудника. К таким, как правило, относятся:
- Прохождение испытательного срока: условия его успешного преодоления, продолжительность, дата окончания и переход в постоянный штат сотрудников;
- Конкретное описание места выполнения трудовой деятельности. Например, некоторые работодатели в соглашении указывают структурное подразделение, в которое будет определен новый сотрудник после заключения контракта;
- Если для выполнения возложенных функций, работника следует ознакомить с конфиденциальными сведениями организации, то прописывается отдельный пункт о порядке их предоставления, хранения работником, а также о неразглашении третьим лицам;
- Виды и условия дополнительного страхования сотрудника. Некоторые ответственные работодатели предоставляют подчиненным, работающим во вредных или опасных для жизни условиях, дополнительные услуги страхования от возможных несчастных случаев на производстве;
- Возможность улучшения материальных или бытовых условий сотрудника, его супруги/супруга и общих детей;
- Если организация предоставляет своим работникам возможность прохождения обучения за счет организации, то в трудовом договоре следует прописать порядок и условия получения доп. образования или повышения квалификации уже имеющейся профессиональной направленности. Кроме того, на практике работодателями распространено указание минимального срока, который сотрудник обязан отработать после обучения;
- Порядок предоставления дополнительного отпускного периода за определенные трудовые заслуги, а также условия начисления за него материальных выплат;
- Иные дополнительные привилегии, которые работодатель готов предоставить своему подчиненному, при условии, что они не ухудшают положение сотрудника и соблюдают все требования законодателя.
Порядок внесения изменений в условия трудового договора
Нередко можно встретить ситуации, когда работодатель хочет внести те или иные коррективы в трудовой договор, заключенный с работником. Проведение данной процедуры допускается исключительно с согласия трудящегося, который должен быть уведомлен о намерении начальника за 2 месяца до вступления нововведений в силу. В том случае, если изменения каким-либо образом ущемляют права гражданина или же не удовлетворяют его трудовых интересов, то сотрудник имеет право:
- Подать прошение на имя руководителя о желании перевестись на другую должность, при этом уровень его ежемесячного дохода не должен быть снижен;
- Аннулировать с нанимателем рабочие отношения, указав причиной своего ухода недовольство новыми условиями труда.
Если от нововведений работодатель отказаться никак не может, то работнику, как правило, предлагается определенная материальная компенсация.
Оставить комментарий