Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

В момент принятия нового сотрудника в штат организации, каждый работодатель обязан оформить с лицом письменный трудовой договор, который в дальнейшем будет выступать гарантом законности рабочих взаимоотношений вплоть до момента их разрыва. Статья 58 ТК РФ регулирует сроки действия трудовых договор и предусматривает две основные разновидности рабочих взаимоотношений: бессрочные соглашения (заключенные между работодателем и сотрудником на неопределенный период времени) и срочные контракты (подразумевающие сотрудничество на протяжении конкретно установленного срока, но при условии, что он не превышает пяти лет). Именно наличие ограничений по времени является основополагающим фактором в построении будущих трудовых взаимоотношений нанимателя и подчиненного.

ВАЖНО! Стоить отметить, что руководитель организации не вправе заключать с соискателем срочный трудовой договор, если этому не способствует наличие тех или иных обстоятельств. Отсутствие законных причин на установление ограниченного периода времени трудового взаимодействия двух сторон является основанием для автоматического заключения бессрочного контракта.

Кроме того, если изначально между сторонами трудовых отношений было оформлено временное соглашение, но по истечении указанного в документе срока ни работником, ни нанимателем не было принято решения об аннулировании договоренностей, то временный контракт автоматически переходит на бессрочную основу.

Основания для заключения временного трудового соглашения по инициативе работодателя

Обстоятельства, позволяющие должностному лицу заключить с соискателем трудовой договор на определенный промежуток времени, зафиксированы в статье 59 Кодекса РФ, именно на их основании определяется продолжительность периода действия трудового контракта. К обязательным условиям таких взаимоотношений относятся:

  • Необходимость замены основного работника, который отсутствует в организации по уважительным причинам (например, временной замены сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск). При трудоустройстве нового лица, его контракт будет ограничен датой выхода постоянного сотрудника на место выполнения трудовых обязательств;
  • Если работодатель нуждается в получении какой-либо определенной услуги от соискателя, то сроком действия заключенного соглашения будет считаться период выполнения конкретного объема работ;
  • Необходимость в наборе сотрудников для выполнения сезонных работ (например, для сбора урожая);
  • В том случае, если на гражданина возлагается определенная задача, выполнение которой будет происходить в другом государстве. Продолжительность трудовых договоренностей, в этом случае, не должна превышать пяти лет;
  • Необходимость выполнения определенного объема ремонтных или строительных работ допускает заключение трудового соглашения на срок до 12 месяцев;
  • Некоторые лица создают предприятия в статусе ИП или юр. лица только на период выполнения определенного заказа, а после предоставления заказчику итогового результата – ликвидируются. С подчиненными в этом случае также заключаются временные соглашения на период действия организации;
  • За период прохождение студентом производственной практики на территории работодателя, при условии выполнения определенного объема работ, некоторые должностные лица начисляют зарплату. Для этого заранее заключаются трудовые контракты временного характера (до 6 месяцев);
  • При выполнении возложенных обязательств гражданином, поставленным на выборную должность, трудовой контракт также носит ограничения по времени. Он заключается на весь период нахождения в этой должности;
  • При трудоустройстве гражданина в компанию от Центра занятости или при направлении для выполнения общественных работ;
  • Альтернативная служба в армии также подразумевает оформление временных договоренностей на срок не более 21 месяца;
  • Оформление срочных письменных договоренностей с иностранным гражданином допускается на общих основаниях, перечисленных выше. При отсутствии законных оснований для выбора данного способа взаимодействия документ подписывается на неопределенный срок.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Дополнительные основания для заключения временного трудового контракта по соглашению сторон

Несмотря на то, что на практике довольно часто встречаются наниматели, которым выгодно заключать с подчиненными временные трудовые контракты, нередко можно встретить и работников, отказывающихся подписывать бессрочные договоренности и требующих от потенциальных руководителей включение их в штат только на определенный период времени. Основания для оформления срочного контракта по соглашению сторон зафиксированы в части 2 статьи 59 ТК РФ:

  • При наличии у сотрудника тех или иных медицинских ограничений, не позволяющих на долгосрочной основе выполнять возложенные на него трудовые обязательства;
  • Если трудящийся достиг пенсионного возраста, но желает продолжать выполнение трудовых обязательств на протяжении какого-либо определенного срока;
  • При трудоустройстве гражданина на территориях Крайнего Севера или в местностях, приравненных к данным районам. Трудовые контракты заключаются, как правило, сроком до пяти лет;
  • В случае привлечения лица к опасной или вредной деятельности на определенный временной интервал (например, к устранению последствий каких-либо ЧС), естественно, при условии заключения письменного соглашения;
  • Трудовые договора с временным ограничением заключаются с генеральными директорами или лицами, претендующими на высокие должностные посты;
  • Кроме того, соглашения временного характера принято заключать с работниками-совместителями, но не более чем на 5 лет.

Истечение срока действия трудового договора

Моментом окончания трудового взаимодействия работодателя и подчиненного, заключивших срочный трудовой договор, является дата последнего рабочего дня гражданина, указанная в документе. Трудящийся может не помнить дня аннулирования рабочих отношений, а вот работодатель обязан предупредить сотрудника об истечении срока действия контракта за трое суток до даты предполагаемого увольнения. Соответствующее уведомление оформляется в письменном виде, после ознакомления с ним, лицо должно проставить собственную подпись.

В том случае, если гражданин трудоустроился в организацию на период отсутствия постоянного сотрудника, то датой разрыва временного соглашения является момент выхода отсутствующего лица на место трудовой деятельности. В таких ситуациях не требуется обязательно уведомлять временного сотрудника о скором увольнении, ведь постоянный работник имеет право приступить к выполнению трудовых функций, не уведомляя заранее своего нанимателя о выходе на работу.

ВАЖНО! Следует уточнить, что при отсутствии в срочном трудовом контракте основания заключения с работником именно такого вида соглашения, считается, что трудовые взаимоотношения оформлены на бессрочной основе и их разрыв может произойти только по взаимному соглашению двух сторон. В противном случае, трудящийся может подать на работодателя жалобу в компетентные госорганы.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться